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1、公司员工考勤制度 为规范公司管理，严守作息制度，提高工作效率，特制订本制度。第一条：由于本公司属于金融服务行业，原则上实行每周六天工作制，星期日为休息日。如星期日安排值班的同志，星期六休息。第二条：员工每天上班、下班均需考勤，考勤以员工本人指纹按模做为依据。第三条：因工作需要，确需休息日加班的同志，须填写加班申请表，经领导审批后，交综合事务部记载存档。第四条：公司作息时间为： 上午：08：3012：00（上午9点开始记迟到） 下午：14：3017：30（夏令时为15：00-18：00）第五条：出差、公出（上班时间公事外出）等，须事前得到部门负责人及分管领导批准，并于回公司后一天内由本部门负责人
2、补签非正常考勤表，否则列为事假。第六条：员工因公或其他特殊原因未考勤按指纹的，须在次日填写未考勤说明，由分管领导签字证明批准，并转综合事务部记载存档，超过时间则按缺勤处理。第七条：员工缺考勤每次罚20元，月超过3次，除罚款外，还将给予警告，情节严重者将给予劝退处理。第八条：员工迟到、早退、旷工依下列规定处罚：1、迟到、早退时间在10分钟以内（含10分钟）罚款人民币5元。2、迟到、早退时间在11分钟到20分钟（含20分钟），罚款人民币10元。3、迟到、早退时间在21分钟到30分钟（含30分钟），罚款人民币15元。4、迟到、早退时间在30分钟以上扣除当天工资。5、员工末经批准，擅自离岗，视为旷工，
3、旷工一日，扣罚当月工资总额的5%；旷工两日扣罚当月工资总额的10%；旷工三日按除名处理，并扣罚全额工资及奖金。6、上午8：30前、下午17：30后按指纹的，每次奖人民币2元；上午8：309：00、下午17：0017：30按指纹的不奖不罚；上午9：00后，下午17：00前按指纹的严格按制度执行。夏令时下午向后推半小时考勤。第九条：员工上班时间如有下列情况者予以处罚：1、玩电脑游戏，炒股，上网聊天。2、干织毛线等私活等。以上每发现一次罚款5元。第十条：经批准加班的每天补人民币50元。（根据考勤记录）。第十一条：以上违规记录由综合事务部按月汇总公示报总经理审批后交财务部在月工资发放时执行。第十二条：
4、迟到、早退、旷工等考勤记录督查由负责前台工作的同志负责，上班时间督查记载由负责行政文员工作的同志负责，全面督查工作由综合事务部主任负责，如发现弄虚作假，督查记载失控的照样处罚。第十三条：员工因事请假，须提前填写请假申请单，于事前办理完工作交接手续。事假在1天内的由部门负责人批准；事假在1-3天（含3天）的由部门负责人、综合事务部主任、分管领导批准；事假超过3天的由综合事务部主任、分管领导、总经理批准；但要提前3天请假，特殊情况可电话请假，再补办审批手续。若事后请假，按旷工处理。事假不计薪，但不得连续超过10天。第十四条：员工请病假须出具县级以上医院相关证明或当天就诊发票，否则按事假处理。根据最
5、新劳动法病假规定，员工在6个月以内的病假，可享受（基本工资+岗位工资）的60%作为病休工资；6个月以上的可享受（基本工资+岗位工资）的50%作为病休工资；病假超过6个月不能治愈者，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，在本单位的工作年限为满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，同时还发给六个月工资的医疗补助费，患重病的发给九个月工资的医疗补助费，患绝症的发给12个月工资的医疗补助费。 第十五条：试用期满、并签订劳动合同的员工结婚可享有带薪休假7天；如符合晚婚年龄的初婚（男超过25周岁，女超过23周岁）可享有带薪休假10天。 第十六条：试用期满，并鉴订劳动合同的员工生育可休产假
6、90天（含公休日），难产的增加产假15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿，均增加产假15天。职工怀孕流产出具县级以上证明的，给予3天带薪休假。女员工产假期间，每月发放300元产假生活补助，参加社会保险的员工（含个人全额够买）由生育保险基金支付生育津贴。女职工产假期满后，凭医院病历（住院证明）到综合事务部核实，再报分管领导审批后交财务部领取产假生活补助。男员工陪护假，根据国家规定，在工作允许的情况下，公司男员工的妻子生育时，可请7天带薪陪护假。 第十七条：员工因其父母、子女、配偶丧亡可请带薪假5-7天；员工因兄弟姐妹、岳父母、公爹婆丧亡可请带薪假3-5天；员工因祖父、祖母丧亡可请带薪假2-3天。 第十八条：此制度从2009年3月1日起执行。
