劳动争议案件范围的界定是怎样的

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1、劳动争议案件范围的界定是怎样的劳动法和企业劳动争议处理条例所规定的劳动争 议受案范围包括：从争议主体上看包括：(1)中国境内的各 类企业与职工(2)个体工商户与学徒、帮工(3)国家机关、 事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之 建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管 理的事业组织与本组织的全体人员。对劳动者来说劳动争议案件的界定范围是劳动者关心的问 题之一，了解这些范围才能在发生劳动争议时更好的维护自己的 权益，劳动争议案件范围的界定 怎么做?在发生劳动争议的时 候，很多人都很迷茫。小编为您整理仲裁委员会受理劳动争议的 范围，供大家参考。一、劳动争议案件范围的界定劳动

2、法和企业劳动争议处理条例所规定的劳动争议受案范围包括：从争议主体上看包括:中国境内的各类企业与职工;(2) 个体工商户与学徒、帮工；(3) 国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤 人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企 业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问 题的复函(劳办发【1996】165号)规定，“实行企业化管理的事 业组织和“人员是指“国家不再核拨经费，实行独立核算、自负 盈亏的事业组织和“该单位的全体职工。从争议内容上看包括：(1) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生 的

3、争议；(2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规 定发生的争议；(3) 因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。二、相关规定1、根据1993年企业劳动争议处理条例第2条规定，中 华人民共和国境内的企业与职工之间的下列争议属于劳动争议：(1) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生 的争议；(2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规 定发生的争议；(3) 因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。2、关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 意见第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议

4、不论是否 订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范 围和中华人民共和国劳动争议处理条例的受案范围，劳动争 议仲裁委员会均应受理。3、集体合同规定(2003年)第55条规定：因履行集体合 同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释第1条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， 属于劳动法第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲 裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受 理：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2) 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同

5、，但已形成 劳动关系后发生的纠纷；(3) 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的 纠纷。5、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案 件若干问题的规定(2003年)第1条规定：事业单位与其工作人 员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华 人民共和国劳动法的规定处理。6、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释(二)(自2006年10月1日起施行)对劳动争议的受案 范围作出了最新的规定。根据该解释规定，劳动者以用人单位的 工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系 其他争议的，

6、视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让 纠纷；(3) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者 对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5 )个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。通过以上阅读，大家对劳动争议案件范围的界定的情况有了 一定的了解，劳动争议的方面很多也可能是保险方面的也可能是 劳动报酬方面的，根据自己的劳动争议方面不同，要选定不同的 解决办法。劳动鉴定委员会也是根据劳动者之间的纠纷形式进行 判断。了解劳动争议范围的界定，对我们更好的保护自身权益有 很好的帮助。