农业人才工作总结

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1、农业人才工作总结：农业局人才工作总结年，农业人才工作总结11 年人才工作总结县委人才工作领导小组今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才 工作领导小组的精心指导下，我局的人才工作以理论 和“”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观， 坚持以人为本，积极推进人才强县战略，围绕吸引人才、培 养人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，认真 落实各项工作措施，使我局的人才工作取得了较好的成绩。现将我局 年人才工作情况总结如下一、加强领导，狠抓人才的管理和培养工作 我局做为县人才工作领导小组成员之一，局党委一直很 重视人才管理和培养工作，成立了由局长（局党委书记）任 组长，副局长苟宏伟任副

2、组长，局属各单位领导为成员的人 才工作领导小组。形成了一把手亲自抓、分管领导牵头抓、 单位领导负责抓、工作人员具体抓，一级抓一级、层层抓好 落实的齐抓共管的良好格局，为做好人才工作奠定了坚实的 基础。二、强化人才培养，切实提高人才业务能力和工作水平 根据县上的安排和工作需要， 我局我有计划地开展了多 形式多层次的人才培训、培养工作。一是加强全体干部政治 理论理论和业务知识学_，不断提高干部职工的政治素质和 业务水平，努力营造立足本职成才的良好氛围，使广大干部 做到在其位谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。二是 选派科级优秀后备干部 2 人参加县委组织部组织的党课培训 班，提高他们的政治理论修

3、养，用先进的理论武装他们的头 脑，为以后走上领导岗位打好坚实的理论基础。三是为优秀 业务骨干评定职称。根据干部在日常工作中的表现及业务上 所取得的成绩，今年为 1 名同志申报了高级职称，3 名同志 申报了中级职称。四是积极参加市上组织的农民技术人才职 称评审活动，从农机、农技、畜牧行业挖掘农民技术人才。加快人才引进， 三、 加快人才引进，充实基层干部队伍 今年，我局充分利用大学生就业优惠政策，为基层单位 选调 3 名大学生来我局见_， 为农业干部队伍注入新鲜血液。让他们在工作中学_农业知识，在工作中了解农业事业，让 他们逐渐喜欢农业事业。我局为他们创造良好的工作环境， 宽松的干事环境，在工作中

4、照顾他们，生活中关心他们，在 使他们有用武之地， 人尽其才， 尽快成为本单位的业务骨干。四、 加强农村实用人才的培训工作 今年以来，根据就业形势的发展，我局加大了农村实用 人才的培训力度。一是大力开展农村实用技术培训。配合县 上的产业政策调，主要开展蔬菜无公害生产技术和生猪养殖 技术培训。全年共举办各类培训班 302 期，培训 3.62 万人 次，发放各种技术资料 6000 余份，发放教材 400 多本。二 是开展农业技术推广培训。三次组织我局畜牧、农技干部赴 省干部培训学校，参加省市农业系统干部农机推广培训班，2 学_先进的养猪技术和管理技术，不断发展壮大我县生猪养 殖及蔬菜事业。三是开展阳

5、光培训工程。平木镇白蟒寺村和 岩湾乡岩湾村分别开办了蔬菜培训班，严格按市上规定进行 培训，使学员系统地掌握了蔬菜生产技术，成为本地蔬菜生 产的行家里手。五、 年人才工作计划 1、强化人才意识，开发人才资源 要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位 置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、 培养、关心、激励人才的各项工作。2、营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务 一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台 人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才， 人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮 助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、 崇

6、尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建 设，为人才提供施展才华的舞台。3、创新激励机制，推动人才工作 一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻 能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终 身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才。 年 12 月 17 日3 4：农业局年人才工作总结及年人才工作计划，农业人才工作总结 仙桃市农业局 年人才工作总结及 年人才工作计划 年人才工作计划一年来，我局在市委、市政府正确领导下和上级农业部 门的指导下，以理论和“”重要思想为指导， 全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才 强市战略，以能力建设为中心，着力加强对现

7、有在职干部和 农村基层干部、农村实用人才的培训培养，提高队伍素质。 社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的 成绩。现将我局 年的人才工作情况汇报如下一、人才基本情况 我局现有在职人员 304 人（其中行政人员 23 人，事业 人员 281 人） ，党员 246 人。专业技术人员 190 人，其中正高级农艺师 1 人，副高职称 23 人，中级职称 135 人，助 理级职称 30 人， 技术员 1 人。二、人才工作开展情况 （一）建立领导机制，抓好人才管理和培养工作 建立领导机制， 人才的管理和培养是一项艰巨的历史任务，涉及面广、 投入大、 见效慢。我局作为全市人才工作领导小组成员之

8、一， 局党委高度重视人才管理和培养工作，成立了由局长任组 长、分管局长任副组长，畜牧、能源、农机、农技推广、农 民科技培训等单位负责人为成员的农村实用人才培养工作 领导小组，形成一把手亲自抓、管线领导牵头抓、科教部门 负责抓、专班人员具体抓，一级抓一级、层层抓落实，一块 管一块、块块都合格，一行督一行，行行都达标的良好格局。（二）加强干部能力培训培养工作，提高业务水平和实 加强干部能力培训培养工作， 际工作能力。际工作能力。根据市委市政府的要求和部署，我局采取多种形式，有 计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工 作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应 新形势发展需要

9、的人才。一是做好干部的政治理论培 训，今年安排了 8 名干部参加了市委组织部组织的培训；二 是抓好在岗学_。我局大力提倡在岗学_，努力营造立足本 职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业， 扎扎实实做好本职工作。（三）加快人才引进，选聘优秀人才充实基层队伍 人才引进，选聘优秀人才充实基层队伍 今年，我局引进了一名优秀研究生和选聘了 8 名“三支 一扶”大学生（从 年到现在已累计选聘了 28 名“三支 一扶”大学生） ，他们的到来为农业事业的发展注入了新活 力。为了把他们培养成有具有坚定理想信念和奉献精神的新 农村建设带头人，局党委按照局系统整体人才结构和他们自 身的个性特点、知识特点

10、，确立了“细、严、创、带”的四 字管理思路。突出“细” ，促生活舒心；突出“严” ，促融入 农村；突出“创” ，促人尽其才；突出“带” ，促健康成长。 为这些大学生在基层磨砺成才提供了保障，创造了环境。（四）加强奖励机制，促进农业技术推广事业的发展 加强奖励机制， 为了进一步强化科技兴农意识，树立农业技术推广先进 典型，我们从基层农技人员中评定并上报了农业部“丰收计 划”奖 1 名、全省农业技术推广先进单位 1 个和先进农技推 广员 2 名。充分激发乡镇农技人员的工作激情，鼓励乡镇农 业技术推广人员为全市农村经济建设做出更大贡献。（五）实施“一村一名大学生”工程 实施“一村一名大学生” 实施“

11、一村一名大学生”工程计划是我市落实人才强市 战略，培养高素质农村实用人才，解决农村人才资源匮乏问 题，推动农村经济社会发展的一项重大举措。我们配合市组 织部认真实施该项工作，今年又录取了 10 名农村青年进入 长江大学学_。 年以来，已累计培养了 57 名大学生。（六）加快农业科技创新和推广，提高农业科技水平 加快农业科技创新和推广，提高农业科技水平 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想， 围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教 兴农工作，切实发挥农业专业技术人员的作用，有力地促进 了科教兴农工作在全市的开展，使科技在调整农业产业结 构、促进农业产业化进程中发挥了重要作

12、用。一是抓好农业 一是抓好农业 技术推广人员的培训工作。、 技术推广人员的培训工作 1） 开展远程培训工作。工作 我们依托农民科技培训中心，投资近 10 万元，建立了 远程培训网络，并给每名技术人员配备了一台电脑，来 开展农技人员素质提升，让他们在农闲时上网学，忙时 用。真正做到了省时、省开支，不离家、不离岗就能学_新 知识。 年以来，累计有 385 名农技（含农机、畜牧、能 源）进行了网上培训。2） 、开展大型参观活动。我们经常组 织技术人员在市内参观沼气建设、实地观看机械插秧、各种 粮食种物板块建设现场。让他们互相交流、互相学_。二、 二 是抓好农民培训工作。、 是抓好农民培训工作 1）

13、认真抓好了农村劳动力转移培训。今年我市阳光办在认真总结、积极探索的基础上，进一步加 强宣传动员，搞好培训基地认定，提高培训质量，加强项目 监管，开设了专业拖拉机驾驶、农机修理、沼气建设及后续 服务、村级动物防疫员、淡水养殖技术等十几个专业。 年以来，累计培训农民 15442 人，转移农村就业人员 3 万多 人，加快推进了农村剩余劳动力的转移。2） 、积极举办农村 实用技术培训。从 年开始，我市启动实施“新型农民 培训”工程，重点围绕特色产业和专业村，对农民进行全面 系统的培训，开办了蔬菜、水稻、棉花、家禽和水产等种养 殖专业班，每班确立 40 名农民，做到理论与实践相结合， 培养新型农民队伍。

14、据统计，该工程实施以来，累计培训农 民 4500 人，间接受训农民 2 万余人。3） 、加快实施创业培 训工程。近年来，我们针对务工人员返乡增多、有一定资金 积累、有较大创业欲望的实情，我们积极引导，大力实施创 业培训工程，从创业理念、创业政策、创业技巧、创业实践 等方面对他们进行了系统培训，推动农民自主创业，提高他 们自主创业的能力。已累计三次组织 150 名农村人才到省生 物职业技术学院和xx市农校进行了创业培训，大部分学员 经过培训后事业有了明显的扩展。4） 、开展高起点建设农村 实用人才培训基地。近年来，在市委组织部的关心支持下， 筹资近 50 万元，在市农业科技园建设了农村实用人才

15、培训基地。为了提高培训质量和效果，切实做到理论与实践 相结合，我们又加大基地投入力度，兴建了高规格的蔬菜种 植大棚，并示范了一批蔬菜高效种植模式和生猪发酵床养殖 模式，为全面提高农民综合素质，尤其是提高实践能力发挥 了重要作用。据统计， 该基地共展示各类新品种、 新模式 150 多个，组织各类农业实用人才培训 6 场次（其中：开办了两 期农村党员干部培训班） ，培训人数 600 多人，接待各地农 民参观学_ 5000 人次以上。：县农业局年人才工作总结及年，农业人才工作总结008 年人才工作总结及 年 人才工作计划一年来，我局在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指 导下，以理论和“”重要思

16、想为指导，全面树立和 落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强县战略，以能力 建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养， 提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理 民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业 化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠 农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好 的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下一、人才基本情况 我局现有干职工共 41 人 （其中行政人员 13 人， 事业人员 28 人） ， 党员占 69%，有农艺师 7 人，助理农艺师 10 人， 技术员 1 人。二、人才工作开展情况 （一）加强政治理论学_，提高对人才工作重要性的认识 加强政治理论学_， 为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全 体机关干部集体学_了马列主义、毛泽东思想、理论、 “三个 代表”重要思想以及有关加强党的先进性