《2019年年中年个人半年工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年年中年个人半年工作总结（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019 年年中年个人半年工作总结工作总结是对个人工作所做的全面、系统、客观、公平的回顾和评价。本文是 20XX年的个人半年工作总结，仅供参考。第一部分工作回顾与总结自 5 月 4 日开始上班以后，不知不觉中已经过去三个月，在这三个月中总体感觉有些没有方向、 没有真正的开始做销售工作， 所做一些不知所措的事情， 下面就分月份简单的回顾一下这三个月的工作5 月、 6 月份的工作自上班开始，直到月底，上班八小时所做的事情，几乎没有一件是和我的销售工作有关，几乎所有的时间都是在为郑、伏、马她们三个整理、修改技术方案， 我清楚的记得，整整一个 5 月我就打了六个电话出去，还有四个被拒的， 五月份我寄出
2、去的样本基本上全是通过朋友关系联系到的客户， 样本是寄出去了， 可是白天客户上班的时候，我也没有时间去和客户勾通，只能放在那里等死了，没有勾通过的关系，那不叫关系，只能说是大家相互有了一个联系方式的陌生人。这样的关系，即使客户那边儿有需求，他们也不会想起我的。认识人的方式有很多种， 关键是看你给对方留的印象怎么样， 是否能让对方“有事”的时候主动想起你。想起你，这才是关键在五月里，整理前任留下来的客户资料时，发现没有什么有用的东西，那些客户没有几家是有科研能力与试验中心的，它们只是一些代加工的企业， 曾经照着那些资料打过几个电话，都没有这方面的需求，后来马燕丽也用这些资料打过电话，得出同样的结
3、论从五月份的第二个周末开始，着手对伏、郑、马、岳四人开始培训，主要是一些基础理论知识的培训， 按先后顺序依次讲了以下内容：1 、单级制冷系统的工作原理2 、技术方案的制作与修改3 、箱体结构及外箱尺寸的计算方式4 、复叠制冷系统的工作原理、深冷试验箱的成本计算、报价等5 、快速温箱箱的工作原理，制冷系统的配置6 、冲击箱的原理，其与快速温变箱的区别，并带着他们去车间实地介绍给他们看7 、盐雾箱的工作原理及其结构等8 、进行一次摸底考试，并进行讲评整个培训在七月中旬结束，我认识该告诉他们的，已经全部告诉他们了，不该讲的也已经讲了一部分， 至于他们能记住并理解多少，那就要看他们的领悟能力与用工程度
4、了。六月份的工作，基本上是在对五月份工作的复制，工作性质还是在为他们服务， 自己的工作还是没有什么进展，每一天的大部分时间都会花在技术方案等事情上，标准的规格书还好一些， 如果遇到招标的技术方案，可能要三天、五天、甚至时间更长，这样的工作，对于我自己的销售工作来说， 已经没有时间去寻找客户了，有的只是不尽的技术层面的思考与资料的查找阅读只有在六月下旬的时候，我才忙里偷闲的联系了一些客户，也只是为数不多的几个罢了七月份的工作：前第一周就接到无锡的一个招标书，用了一周半的时间才完成四个技术方案，这中间还去了无锡质检所三次， 四个技术方案分别是：3。6 立方米的快速温变箱、 7。5 立方米的快速温变
5、箱、 800l 的防爆箱、 24 立方米的步入式试验箱。其中两台快速温变箱和防爆箱为光伏质检中心使用，步入式试验室是轴承中心使用。7 月 15 日、16 日出南京参加了投标。 这次的经历让我看认识了整个招投标的全过程。招投标的全过程是：购买标书 - 制作标书- 递交标书 - 唱标 - 评标与答疑 - 公布中标结果- 签订采购合同1 、购买标书：在购买标书之前会先期与招标公司、 使用方勾通，问一些基本的参数与使用情况， 再决定要不要购买标书， 如果做不了就放弃，技术力量能达到客户要求的程度，就购买标书，开始制作标书2 、制作标书：这个过程是相当长的，过程也是相当复杂的，中间要和使用方进行电话勾通
6、、 去使用方面对面勾通， 来获取尽可能多的信息，以利于标书的制作。一份完整的标书包括：承诺书、技术方案、投标人的资格认证、税务登记证、营业执照、投标保证金、公证费、售后服务承诺、施工安装计划等3 、递交标书：这个过程是可以现场递交，也可以提前以快递的方式递交，要注意的是保证金的递交，一般会是以汇票、现金等方式来递交4 、唱标：唱标是在递交标书完成后才开始的。这个过程是按递交标的先后顺序来公布的，公布的内容有：投标单位、设备的投标金额、保证金的有无、供货时间5 、评标与答疑：在唱标结束后，招标公司会通知参加投标的公司代表在招标公司等候或者在多长时间能赶到招标公司进行答疑等6 、公布中标结果 ;
7、有两种方式：一、现场公布 ; 二、在网上公布。结果公司以后招标公司会把中标结果通知以信函的方式发给中标的厂家7 、签订采购合同：在中标结果公布后，招标公司会通知中标厂家在规定的时间内到规定的地点签定采购合同， 超过的可能会被取消此次的中标资格。在双方签订采购合同的时候双方还要具体的商谈一些细节问题在这七步里面，我感觉最重要是第二步中的操作，这其间不单要和客户进行技术勾通， 更重要的是公关的作用， 如果公关工作做得到位，就会对中标的结果形成不可估计的影响。虽然公关工作会产生一些费用，但这笔费用和中标金额相比，是相当小的，而其产生的影响可是不能忽视的，甚至会直接影响到结果。在 6 月中旬和 7 月
8、下旬，先后两次出差山东，全是为了海尔的一个网上招标项目， 第一次是为了和采购部门的人、 使用部六的人认识，而第二次去是完全为了公关，结果是第一次成功了，而第二次只能算是无功而返呀， 只约到了使用部门的人， 而采购部门的人却是一直避而不见，这中间可能有一些不信任的成分， 也有可能是公司内部斗争太激烈而让相关人员产生胆怯。 还有一点儿让人为很不舒服的是海尔的工作效率是如此的慢， 这一采购计划已经实施了近三月了， 还没有公布什么时候可以看到结果， 什么时候开始竞价， 只是一味的让人慢慢的等下去，渐渐的消磨供应商的积极性。第一次去青岛，不但见到了现在正在进行的招标项目的负责人与使用方的人员， 而且还得
9、知了九月份的一个招标信息，这样我们就可以提前去做一些工作，把相应的关系都理一理，疏通一下，好为我们下次投标做好公关准备对于5 月、 6 月、 7 月三个月的工作，我认为自己没有把握好工作的重心在什么地方，什么时候做什么事儿， 用什么方式来处理什么样的事情，整体上处在一种思想的转变阶段，一直没有真正进入状态。7 月份后半月渐渐进入工作状态。具体的工作做得不到位，比如：周工作报表不详细，周工作报告几乎没有做， 虽然自己有自己的一些月工作计划，但大多时候都被其他事情被打乱，使自己的工作很被动，计划被迫推迟到下个月，结果就形成了一次又一次的推后再推后。比如：在五月下旬已经和安顺460 厂的人取得了联系
10、，原本安排在六月下旬拜访的，结果从山东回来被南京的招标给打乱了， 整个七月份的行程又安排满了， 所以只在推到八月份了。第二部分下半年工作计划季度工作计划与月度分工第三季度的工作计划，把主要精力放在长三角地区，但是山东的市场绝对不能丢掉不管的。八月份把精力放在上海， 打破原有的分区，联系已认识的客户，挖别人的墙脚。 把主要精力用在开发新客户上， 更合理的安排出行计划。争取能在上海签两到三个订单，金额在二十万左右九月份把精力放在苏州与无锡，打进一些大的公司，主要做外资或者合资企业，利用一切可以利用的关系，找到苏州、无锡的一半左右的潜在客户，最少在 80 家以上，争取有十万到二十万的订单可以签第四季
11、度工作计划与月度分工1 、十月份把上海、苏州、无锡的客户资料整理归类，进行客户资源分析，整理出一批优质客户资源，进行重点攻坚，进行重点跟踪与摸排2 、十一月份，在长三角地区有起色的时候继续北方的客户开发，重点在华北地区，在光伏太阳能行业，电子电器行业，以及北方集团下属企业的攻坚，相信会有订单3 、十二月份，把山东、华北、长三角地区的客户进行二次拜访，建立个人关系与公司关系，为以后的订单做好前期工作争取在剩下的五个月中签到八十万以上的订单。时光荏苒，岁月如梭，刹那间我们的时间已经过去了一半多，20XX年注定是不一样的一年， 来到乐望教育科技已经半年的时间了，1 月 13 日正式进入了乐望教育，每
12、天我们都需要总结和回顾我们自己的工作和生活， 总结是一种必不可少的能力表现，他会让你看到自己的进步的一面， 也会看到你本身存在的不足，让你自己知道接下来的改进方向是在哪 ?你自己的会逐渐的清晰的知道自己的目标是什么?一、工作内容20XX年 1 月 13 日正式进入乐望教育科技有限公司，主要的工作岗位是培训部门的培训讲师一职，主要的工作职责是1 、负责公司产品的讲解、培训，与销售人员紧密合作共同促成订单的签订 ;2 、负责项目签订后的客户培训工作， 使客户熟练运用我司产品 ;3 、对已培训的客户定期回访， 了解客户对产品的使用情况及时解决客户遇到的问题，收集客户意见、建议等资料，并及时分析、处理，并建立详细的客户回访记录表。4 、与相关部门合作负责公司内部培训资料的整理和修订 ;5 、负责公司内部员工产品知识的培训 ;6 、协助完成公司产品的说明书和培训手册及对外培训资料的整理和修订 ;7、协助公司与销售有关的学术会议的开办;8 、定期收集客户的意见和建议， 为公司的产品研发和销售工作提出合理化建议 ;9 、培训师需保持 24 小时开机，负责接听客户电话，确保客户可以随时找到
