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1、word仲恺高新区博雅特职业培训学校劳动关系协调员教学计划与大纲修订审核审批年月日劳动关系协调员（三级）培训计划一、编制说明：本计划根据劳动关系协调员国家标准编制，适用于劳动关系协调员（三级）职业技能培训。各培训机构根据本培训计划及学校实际情况编写具体实施的培训计划大纲。二、培训目标：通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够掌握劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识，协调用人单位与劳动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的协商、调处用人单位部劳动纠纷等。三、建议培训模块课时分配：1、劳动关系协调基础 2、劳动标准和劳动合同管理 3、集体协商
2、和管理 4、劳动规章制度建设 5、员工申诉与劳动争议处理 总课时：120课时四、培训要求与培训容：模块1 劳动关系协调基础1、培训要求： 通过本模块技术培训，使培训对象能够（掌握/了解/熟悉）（1）了解劳动关系协调员相关职业道德的基本容（2）使学员掌握劳动关系基础知识（3）使学员掌握劳动关系调整与保护相关知识（4）掌握劳动基准基础知识（5）掌握工时制度相关知识（6）掌握休假制度相关知识（7）掌握工资制度相关知识（8）掌握劳动安全卫生制度相关知识2、培训主要容:（1） 理论教学容3、培训方式建议（1） 理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等方式。模块2 人力资源和劳动合同管
3、理 1、培训要求： 通过本模块技术培训，使培训对象能够（掌握/了解/熟悉）（1）掌握人力资源管理（2）协调用人单位与劳动者集体的权利冲突（3）协调用人单位与劳动者集体的义务履行（4）掌握劳动合同订立相关知识（5）掌握劳动合同生效、履行和变更相关知识（6）对劳动合同当事人的权利义务进行确认2、培训主要容:（1） 理论教学容人力资源规划和劳动关系基础（2） 技能实训容3、培训方式建议（1） 理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等方式。（2） 技能实训：本模块建议可开展通过情景模拟、角色扮演的实训项目，一名实训老师可以带教10名学员模块3 集体协商和管理1、培训要求： 通过本模
4、块技术培训，使培训对象能够（掌握/了解/熟悉）（1）掌握集体协商和集体合同的基础知识（2）协助用人单位与劳动者建立集体协商机制（3）我国管理制度的历史以及工会与管理的在关系（4）了解和掌握管理的基本涵（5）掌握公有制企事业单位、非公有制企业职工代表大会制度的相关操作规则并准确地运用于实践（6）掌握公有制企事业单位、非公有制企业厂务公开的容及公开的渠道和形式，并准确地运用于实践2、培训主要容:（1） 理论教学容集体协商与集体合同概述集体协商机制工会概论1.4中国工会的性质、地位、基本职责1.6工会与管理的基本涵 1.8职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规、政策文件依据2.3公有制企事业单位、
5、非公有制企业职工代表大会各自相应的职权及权限（2） 技能实训容3、培训方式建议（1） 理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等方式。（2） 技能实训：本模块建议可开展通过情景模拟、角色扮演的实训项目，一名实训老师可以带教10名学员模块4 劳动规章制度建设1、培训要求： 通过本模块技术培训，使培训对象能够（掌握/了解/熟悉）（1）掌握企业劳动管理相关知识（2）掌握企业规章制度制定相关知识2、培训主要容:（1） 理论教学容企业规章制度的效力（2） 技能实训容3、培训方式建议（1） 理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等方式。（2） 技能实训：本模块建议可开
6、展通过情景模拟、角色扮演的实训项目，一名实训老师可以带教10名学员模块5 员工申诉与劳动争议处理1、培训要求： 通过本模块技术培训，使培训对象能够（掌握/了解/熟悉）（1）掌握劳动争议调解围（2）掌握劳动争议调解组织知识（3）掌握劳动争议调解程序（4）掌握劳动争议仲裁围（5）掌握劳动争议诉讼围（6）掌握劳动争议诉讼的处理流程（7）应对劳动争议仲裁、诉讼前的准备工作2、培训主要容:（1） 理论教学容劳动争议概述员工申诉（2） 技能实训容3、培训方式建议（1） 理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等方式。（2） 技能实训：本模块建议可开展通过情景模拟、角色扮演的实训项目，一名
7、实训老师可以带教10名学员五、推荐教材1、人力资源管理 立平 华东理工大学 2006年7月劳动关系协调员（三级）鉴定方案一. 鉴定方式劳动关系协调员（三级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考方式，操作技能考核采用笔试方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。二. 理论知识考试方案（考试时间90分钟） 题型、题量题型考试方式鉴定题量分值配分判断题机考35135单选题45145多选题10220小计90100分三. 操作技能考核方案考核项目表职业（工种）劳动关系协调员等级三级职业代码序
8、号项目名称单元编号单元容考核方式选考方法考核时间(min)配分1劳动关系协调基础1劳动关系基础笔试抽一25202人力资源管理笔试2劳动标准和劳动合同管理1劳动标准管理笔试必选10102劳动合同管理笔试必选25203管理和集体协商1集体协商与集体合同管理笔试抽一20152劳资沟通和管理笔试4劳动规章制度建设1劳动规章制度的制定笔试抽一15152劳动规章制度的实施5员工申诉和劳动争议处理1劳动争议仲裁笔试抽一25202劳动争议诉讼备注劳动关系协调员（三级）理论知识鉴定要素细目表职业/模块名称劳动关系协调员等级三级职业代码序号鉴定点代码名称容分数系数重要系数备注章节目点1劳动关系协调基础15911劳
9、动关系法律知识69111劳动关系概述1911111劳动关系的概念和基本特征1121112劳动关系的主体1931113劳动关系分类15112劳动关系的调整方式2941121劳动法律的直接调整1551122企业有效的规章制度和集体合同调整用人单位部的劳动关系29113劳动合同与集体合同1961131集体合同和劳动合同的区别19114劳动关系的保护2571141劳动监察1181142劳动争议处理1991143劳动争议仲裁与劳动监察的区别2512劳动基准法律制度95121工时制度15101211标准工时制的容15111212特殊工时制的容19122休假制度21121221公休假日制度的容1913122
10、2法定节假日制度的容19141223年休假制度的容29151224探亲假制度的容11123限制延长工时制度19161231延长工时的含义15171232我国限制延长工时制度的容19124工资制度29181241工资的含义19191242最低工资的含义19201243最低工资的保障与监督15125劳动安全卫生制度29211251劳动安全卫生设施15221252劳动安全卫生条件19231253劳动安全卫生教育19241254伤亡事故和职业病的报告和处理15126劳动安全卫生的特殊规定19251261对女职工的特殊保护19261262对未成年工的特殊保护192人力资源和劳动合同管理30921人力资源管理109211人力资源规划25272111人力资源规划的作用15282112人力资源规划的过程15292113人力资源供求调节25302114劳动关系基本知识15212人力资源招聘29312121工作分析 25322122招聘系统概要19332123人才招聘渠道29213员工培训与开发29362131员工培训与开发概述15372132人力资源培训基础知识11382133人力资源培训开发25392134培训效果评估1
