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1、劳动合同法知识竞赛试题答案1、中华人民共和国劳动合同法于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？答：中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。2、中华人民共和国劳动合同法制定的目的是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3、中华人民共和国劳动合同法颁布实施的重要意义是什么？答：（1）制定劳动合同法是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定劳动合同法是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；（3）制定劳动合同法是完善劳动保障法律体系的重要举措。4、中华人民
2、共和国劳动合同法的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。5、中华人民共和国劳动合同法与中华人民共和国劳动法在适用范围上有什么区别？答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。6、订立劳动合同的原则是什么？答
3、：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。7、劳动合同应具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容与工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。8、劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化？答：一是增
4、加了部分必备条款。增加了用人单位的名称、住所、或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码等条款。增加了工作地点条款。增加了工作时间和休息休假条款。增加了社会保险条款。增加了职业危害防护的条款。二是取消了部分必备条款。取消了劳动纪律条款。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。9、劳动合同共分哪几类？答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。10、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同？答：一个月内。11、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？答：用人单位自用工之日起超过一
5、个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。12、什么是固定期限劳动合同？答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。13、什么是无固定期限劳动合同？答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。14、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？答：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者
6、没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。15、劳动合同法关于劳动合同的试用期是如何规定的？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。16、劳动合同法是如何规定试用期工资的？答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。17、什么是无效或部分无效劳动合同？答：（1）
7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。18、无效或部分无效劳动合同的法律后果是什么？答：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。在确认无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 19、劳动合同变更的原则和形式是什么？答：劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。20、劳动合同法关于服务期是如何
8、规定的？答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。21、劳动合同法关于竟业限制是怎么规定？答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。22、劳动者违反服务期和竟业限制规定应承担什么法律后果？答：应当按照约定向用人单位支付违约金。23、什么是集体合同？答：集体合同又叫团体协约，是工会代表企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平
9、等协商订立的书面协议。24、集体合同具有哪些特征？答：第一，集体协商和签订集体合同有特定的当事人，当事人至少有一方是由多数人组成的团体。第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。第三，当事人在订立集体合同时，必须执行国家的宏观调控计划。第四，当事人双方义务性质不同。第五，集体合同是要式合同。25、集体合同的种类有哪些？答：（1）企业集体合同、产业集体合同和职业集体合同；（2）总括性集体合同和局限性集体合同；（3）专项集体合同和一揽子集体合同；（4）要式集体合同和不要式集体合同；（5）自由集体合同和强制集体合同；（6）纲领性集体合同和特别集体合同；（7）完全集体合同和不完全集体合同。26、订立集体合
10、同的程序是什么？答：集体合同的订立应经过协商、审议、签字、备案与公布五个程序。27、企业职工一方与企业可以就哪些内容签订集体合同？答：可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。28、集体合同何时生效？答：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。29、解决集体合同争议的办法和途径是什么？答：协商调解仲裁审判。30、工会在处理集体合同争议中应发挥哪些作用？答：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申
11、请仲裁、提起诉讼。31、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？答：（1）协议解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）预告解除。提前通知用人单位即可解除劳动合同，而不需要什么理由。（3）随时解除。劳动者无需向用人单位预告，可以随时解除与用人单位的劳动合同，而不必征得用人单位同意。（4）即时解除。这是针对特殊情况下，劳动者无须履行任何手续，可以立即解除劳动合同。32、劳动者与用人单位随时解除劳动合同的情形是什么？答：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动者报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损
12、害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。33、劳动者不需要事先告知用人单位，就可以立即解除劳动合同的情形是什么？答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。34、什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？答：一是劳动者有过错；二是因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；三是因客观原因导致用人单位单方解除合同。 35、什么情况下，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同？答：（1）从事接触职业病危害作业的劳
13、动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。36、企业裁减员工的条件是什么？答：（1）依照企业破产法规定进行重组的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。37、什么情况下劳动合同终
14、止？答：（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）用人单位被依法宣告破产的。（5）用人单位被吊销营业执照、责任关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的。（6）有法律、行政法规规定的其他情形的。38、在什么情况下，劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同？答：（1）基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的；（2）劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的；（3）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的；（4）用人单位对未进行离岗前职业健康检查
15、的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；（5）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 39、经济补偿的标准是什么？答：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付的年限最高不超过12年。40、根据劳动合同法规定，在什么情况下不支付经济补偿激金？答：（1）在试用期内解除劳动合同的。（2）法定单方解除劳动合同的。（3）因裁员解除劳动合同的情形中，针对生产经营发生严重困难的和企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同，仍需裁员的等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，不支付经济补偿。41、用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位应做的工作有哪些？答：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳
