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1、东北大学人事测评21春在线平时作业1答案注意：图片可根据实际需要调整大小下列选项中哪个对效度没有影响?()A.测验本身B.测验的实施C.效标D.测验的难度下列哪项是评价中心的缺点()。A.操作难度大B.误差大C.应用范围过大D.技术要求低人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和()A.无序性B.盲目性C.自然性D.科学性一般来说，测验越长，信度值越()。A.高B.低C.不变D.不确定以下不属于特殊能力的选项是()A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力下列说法正确的是()A.能力与知识、技能不能互相转化B.能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来C. 能力是掌握知识技能的必要前
2、提D.具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能下列哪个选项属于常用的模拟评价技术()。A.情景模拟B.搜寻事实测验C.文件筐测验D.模拟面谈依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为()。A.工作分析B.理论验证C.指标调查D.权重分析下列行为不属于事业型兴趣的有()A.喜欢担任负有领导责任的社会工作B.通常追求权力、财富、地位C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章()A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源
3、测评D.绩效管理态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。()A.正确B.错误某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。()A.正确B.错误态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。()A.正确B.错误内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。()A.正确B.错误在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。()A.正确B.错误一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。()A.正确B.错误在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。()A.正确B.错误能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。()A.正确B.错误【参考答案已附】参考答案：D参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：C参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A
