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1、职员请假制度 下面是xx提供的优异制度文章供您参考：第一条为统一职员请假标准，规范请假管理制度，特制订本方法。本管理方法适适用于*房地产发展有限企业。*集团有限企业其它子企业可参考实施。第二条相关请假的说明1、企业的假别关键有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。2、职员请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写职员请假卡，同时附带和所请假别相对应的证实文件和材料，依要求程序申请办理，并于休假前将审批后的职员请假卡交人力资源部立案。3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托她人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个
2、工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。4、职员未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其它重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。5、职员整年请假日数的计算自每十二个月1月1日起至12月31日止，中途到职者按百分比计算。请假日数超出多个假别最高要求日数的，须呈报事由说明，核准后实施。6、请假天数可能影响职员的季度、半年度、年度考评成绩。7、职员在同一年度内请假，需使用同一张职员请假卡，以备年底考评。8、全部假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包含计算。享受以上全部假期时不予享受当月全勤奖
3、、请假当日午餐补助。第三条事假：职员因私人原因向企业申请暂离工作岗位并获签准的假期。职员请事假期间，停发当日全额薪资。一年事假超出20天者，视为不含有工作条件，给解聘。第四条病假：因个人本身健康情况，职员可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料作为证实材料，不然不得按病假计。一月中病假两天(含)以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其它全部工资，超出部分停发当日薪资。因重病需住院者，住院期在30天(含)以内的，期间按50发放薪资(不含绩效工资);超出30天的，超出天数停发当日薪资。一年中病假累计超出40天者，视为不含有工作条件，给劝退。第五条婚假：符合中国婚姻法
4、的要求并登记结婚的职员，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加10天婚假。职员再婚4天假期。请婚假的职员必须提供有效的婚姻证实，婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完。假期薪资除绩效工资外的其它工资按100发放。婚假需连续享受，不可分开使用。试用期内职员不享受婚假。第六条产假：是指女职员在符合相关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享受的法律、法规要求的法定带薪假期。1、女职员请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提供医院证实。2、女职员产假正常生育者为90天(日历)，医院证实属难产者增加产假15天。多胞胎生育的，按
5、国家相关要求处理。3、产假期间不享受绩效工资，其它工资全额发放。4、非计划生育的产假按国家相关政策标准处理，由此给企业赞成的损失，企业有权责成其负担。5、女职员在婴儿周岁前可享受天天1小时的有薪哺乳假。第七条丧假：职员的直系亲属(父母、配偶、儿女、配偶的父母、弟兄姐妹)逝世，给假6天;非直系亲属逝世，给假3天。假期薪资除绩效工资外的其它工资按100发放。第八条工伤假：因工作所引发的病假(工伤假)，职员可享受一定的医疗期，以县级以上医院相关证实为准。医疗期以医疗终止为期限，最长为12个月。医疗期结束，按通常病假处理。第九条探亲假：1、企业从外省招聘或调来*工作的工作人员，每十二个月可享受有薪假期
6、累计28天，可报销户口所在地至*的火车硬卧票一次往返;部门正、副经理和关键技术责任人以上职务的管理人员，每十二个月可享受有薪假期累计28天(含春节)，可报销户口所在地至*的火车硬卧票三次(含春节)。家眷有来*探亲的相同车票可替换本人车票报销。部门经理如遇特殊情况经企业分管经理以上领导同意的可由乘火车改乘飞机。2、在*当地招聘的、籍贯在省内但非*市的工作人员，假如不享受每个月55元的交通补助，每十二个月春节可报销籍贯所在地至*的火车硬座票或汽车票一次往返。3、在*招聘的籍贯、户口在省外的工作人员，标准上不报销往返车费，不享受探亲假期。特殊引进人才(总经理审批)除外。4、凡在*招聘的职员休息假期以企业统一放假时间为准。5、企业从高校招聘的xx，父母在外地的单身职员，假如不享受每个月55元的交通补助，每十二个月可报销父母所在地至*的火车硬卧票或汽车票一次，可连续享受五年。6、有薪假28天的人员应分三次以上休假。除春节假外，其它每次不得超出7天。第十条凡和本管理方法有冲突的，按本方法实施。本方法由人力资源部制订、解释，并自二六年五月十五日起施行。
