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1、中国古代思想对当今中国管理的影响XXXXXXXXXXXXXXX摘要：中国古代思想内容丰富、博大精深，特别在管理思想方面更是有着东方的特色和独到的见解。站在管理思想对企事业发展日益重要的今天，我们重新审视中国古代思想对于今天中国管理的影响，但愿本文能为当今中国的管理模式提供某些参照和建议。核心字：中国古代思想 中国管理 影响Ancient Chinese ideology in modern China management effectXXXXXXXXXXXXXXXXXXAbstract：The ancient Chinese ideology which has rich wisdom is
2、 great and profound. It has the special characteristics of the East and original ideas especially in the aspects of management. As the case stands, the ideology of management becomes more and more important. We should take a new look at the ancient Chinese ideology and its influence in modern China
3、management. I hope the paper can give todays China management some suggestions.Keywords：ancient Chinese ideology, Chinese management, influence 任何国家的管理都植根于其民族文化的土壤之中，它们都带有着自身的特点。中国古代思想从百家争鸣的春秋战国时期开始就不断地被丰富着，因而形成了今天博大精深的中华文化。而国内的管理思想正是从中国的老式文化中衍生而来，无不带有着中国的特色。站在与世界联系日益紧密的今天，中国作为一种发展中国家不仅技术落后于其她发达国家，管
4、理上同样落后。因此，我们要重新审视中国古代思想，取其精髓去其糟粕，更好地完善国内的管理模式。一、 研究背景随着科学技术的不断提高，国内生产力水平也在不断提高，但是在生产力水平提高的同步也暴露了国内管理方面的某些问题，也就是说，当今的管理水平还远远适应不了国内目前的生产力水平，更无法适应国内将来发展的宏伟目的。特别是公司管理中的对员工的利益忽视的问题和对消费者的诚信缺失的问题，究其主线因素，就是在于对中国老式管理思想的忽视、对这一特定的历史文化背景的忽视。二、 分析过程中国古代思想来源广泛、内容丰富，特别在管理思想上，中国的老式文化更是带来了不可小觑的影响。中国古代的管理思想博大精深，但核心只有
5、一种，即以人为本。以人为本是孔子的人本思想中的一部分，古代的统治者极推崇这种思想，由于唯有将人管理好才干将国家和社会治理好。正如孟子“民水君舟”的思想，水能载舟，亦能覆舟，因此，自古以来的统治者都十分注重人本思想。人本思想是儒家文化的思想核心，同步也体现了管理的重点对人的管理。“民为邦本，本固邦宁”用在公司上就是公司要以员工为本，为员工提供稳定合理的工作环境，充足理解到员工为“社会人”而非“经济人”。但在今天，这个思想显然被某些公司所忽视了。在，不到半年的时间里富士康公司有约14位员工相继跳楼自杀，随后有有关人士理解到，富士康公司以半军事化的管理制度、机械化的流水作业、集权式的管理模式对员工进
6、行着利益最大化的压榨。这个世界500强的公司管理上存在着极大的漏洞，公司文化极其贫乏。从主线上说，富士康公司缺少的就是公司的社会责任感，它忽视员工利益，对员工极不尊重。它追求的是最大化的利润，却不懂得“欲速则不达”的道理。公司追求更高利益无可厚非，但是过度压榨员工只会令公司因人才流失而走下坡路。因此，我们在今天还是要强调“以人为本”的思想，特别在管理中，要注重人的作用，将人的效用发挥到最大化而并非无节制的压榨人。由此可见，中国古代思想中仍有值得今日管理模式学习的地方。国内的管理思想重要受到老式文化的影响，老式的经商、为人的理念中，“诚信”几乎永远排在第一位，论语中有云“人而无信，不知其可也。大
7、车无輗，小车无杌，其何以行之哉？”。无论是公司还是整个社会，诚实守信是对人们的最基本的社会责任的规定。自改革开放以来，国内的管理模式始终在摸索中前行，诸多珍贵的思想就在实验中被遗弃了。市场经济体制的建立增进了人们生产积极性的提高，也增进了生产力的迅速发展，可它也使人们追求自身利益最大化，最后导致了公司甚至是社会的诚信缺失，而这正是暴露了当今管理中的漏洞。三鹿奶粉事件事件拉开了当今社会食品安全问题泛滥的序幕，其背后的因素无非就是诚信道德的缺失，公司疏于对诚信方面的管理。一种公司没有了诚信，害的不仅仅是顾客，不仅仅是自己公司的长远发展，害的更是整个行业，更是整个中国公司界在世界上的威信。其实历史上
8、曾涌现过一批诚实守信的老字号，就如北京的同仁堂，以诚信为本，获得广泛赞誉，至今已有300近年的历史。在坎坷的岁月中，在市场经济大潮的冲刷下，同仁堂非但没有消逝，反而日见辉煌由解放前的三间小门脸发展到今天营业面积为4600平方米的大楼；从过去“供奉御药”的中药房发展为总资产18亿元、拥有6000多名员工的现代集团公司，其店名更成为公司德、诚、信的化身。我们可以由此明白，诚信的力量在公司管理中占据了极重的分量。中国古代思想中的精髓在今日仍旧发挥着不可忽视的力量，公司和社会仍需要将这种思想精髓应用在实际中，并不断发扬使其在此后的应用中发挥更大的作用。综上所述，中国古代思想注重人的力量，注重对人的管理
9、，注重道德教育和品格培养，注重从人心的治理出发从主线上解决社会问题。因此，中国古代思想对于今日中国的管理具有一定的指引意义，能为今日中国管理的困境提供兴业治国的良方。三、 结论我们要在植根于千年文明的民族文化的土壤中汲取其丰富的营养，使中国的管理有专属于自己的文化基石，能让众多公司培养出自己的公司文化，避免浮现公司文化匮乏、社会诚信缺失的问题。我们还要从当今公司和社会发展的实际出发，恰当采用中国老式思想中的积极成分，以我为主、为我所用。特别要将“以人为本”的思想和“诚信”的思想应用于当今的管理之中，强化人在公司和社会中的作用和地位。相信在我们的不断摸索和总结中，中国式管理的典范将指日可待。参照文献:1 罗友花.从中国古代管理思想看形成中国式管理的必要性2 郭济兴.现代管理和中国老式文化3 郭静.同仁堂传奇4 对富士康公司管理的思考5 乔忠.管理学6 济南人才市场.中国老式儒家文化与现代公司社会责任
