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1、职业年金有哪些优势和劣势?优势：能有较好的风险收益组合和较低的交易成本；有效的 职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理 人才。不足：其制度透明度较差，对养老金受益权和携带性 通常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得 受益权。从其适应性上看，一般只是较好地适用于公司规模 较大、员工相对稳定的单位或行业。职业年金是对事业单位的职工的一种福利待遇。那么， 职业年金与养老保险有什么关系？职业年金有哪些优势和 劣势？职业年金对于职工有哪些影响？职业年金有哪些新 规定？职业年金有哪些优势和劣势：优势相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现 出专家投资管理的潜力和优势，又能有
2、较好的风险收益组合 和较低的交易成本;事业单位设立的职业年金计划是其人力 资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划 有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利 于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。不足但与个人账户养老金计划相比，其缺点主要体现在：第一、其制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通 常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受 益权。第二、员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老 金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政 策的优惠激励。第三、从其适应性上看，一般只是较好地适用于公司规 模较大、员工相对稳定的单位或行业。第四、其最
3、大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往 往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位 拥有权利终止养老金计划，甚至经常改变其养老基金形式与 成员的资格条件。职业年金的功能：第一，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资 的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准 备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降， 职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个 基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压 力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低 基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。第二，福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一 部分
4、工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为 人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪 酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位 劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理 和技术人才，提高单位的综合实力。第三，合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各 国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收 法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金 的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看， 未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年 金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。第四，资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进 入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨 越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个 人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被 最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国 家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产 生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金 也同样具备这一功能。
