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1、精创人力资源管理综合实训平台实验总结通过过去一年的人力理论知识的学习，我对人力资源管理的具体 模块的运作步骤和程序等都有了初步的了解，但这只是基于课本的理 论学习，这学期通过人力资源信息系统软件的实训操作，使我对人力 资源管理的六大模块的认识更加深入和清晰，使我在理论的基础上增 加了实践的经验。下面是我对此次实训的总结和心得体会。一、人力资源管理软件在企业人力资源管理各个具体关键职能领 域的作用1、组织管理。该模块清晰的显示组织机构图，组织结构、职能、 成立日期、工作范畴一目了然，主要用于企业对组织结构、部门设置 或下属单位设置、标准岗位体系的设置和调整的管理。2、人事管理。该模块记录了公司所
2、有员工的档案，便于领导对 员工进行统筹管理，只有最高领导有权使用本功能。领导可以从不同 角度对员工进行分类查看，用其所长，避其所短，充分发挥每一位员 工的聪明才智。从而达到最佳的用人效果。3、招聘管理。人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能 保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几方面提供支持： 一是通过信息取舍，优化招聘过程，减少业务工作量；二是通过信息 比对，对招聘成本进行归集、分析，从而降低招聘成本；三是为选择 聘用人才的岗位提供辅助信息。并有效地帮助企业进行人力资源的挖 掘。4、考勤管理。一则能通过权限分配由最终用户进行考勤输入， 由关键用户进行考勤校队及工资核算：二则与时间
3、管理一接集成，方 便查看及管理。同时，根据所在国或当地的日历，灵活安排企业的运 作时间以及员工的作息时间表。对员工加班、作业轮班、员工假期、 以及员工作业顶替等做出一整套周密的编排。5、薪资核算。一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同 薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法；二是与时间管 理一接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化；三是通过和 其他块的集成。自动根据要求调整薪资结构及数据，履行“回算功能”。 当薪资核算过程结束之后，员工的有关上一薪资核算期的主数据发生 变化，在下一薪资核算期内，回算功能会自动触发，进行修正。工作 管理。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状
4、况记录到主系统 中。并把与员工薪资、奖金有关的数据导入薪资系统和成本核算中。6、培训管理。从员工技术现状到培训计划、实施、评审、完成 形成一整套完整的管理体系。实现培训管理程序化、科学化、数字化。 根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对该员工的一系列 相应培训设计方案，如遇到机构改组或职位变迁，系统会及时提出对 应的一系列的培训变动。7、员工管理。制定职务模型。包括职位要求、升迁路径和培训 计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对该员工的 一系列相应培训设计方案，如遇到机构改组或职位变迁，系统会及时 提出对应的一系列的职位变动或升迁建议。进行人员成本分析。可以 对过去、现在
5、、将来的人员成本做出细节性分析及总评性分析，在此 基础上。对相应的成本做出数据化升降趋势预测。并通过集成环境， 为企业成本分析提供依据。对于企业人员、组织结构编制的多种方案 进行模拟比较和运用分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理层做 出最终决策。8、绩效考核。人力资源管理软件在绩效管理管理方面，主要用 于按照企业所设定的考核模式，结合自定义的通用绩效指标，灵活地 设计团队或个人的考核方案，并将考核结果分类应用。激发员工工作 积极性、保留优秀的员工而建立的考核机制，为高效员工创建晋升机 会，让员工尽心尽力地工作，提高工作效率、不断创新。二、人力资源管理软件对企业不同层级员工的影响1、高层管理者
6、作为企业的领袖，对企业经营业绩和运作状况负有第一责任。人 力资源管理软件的使用可以使高层管理者能够认清企业资源运营状 况，建立企业运营的战略视角，并寻求最佳的利润机会；更有效地区 分业务的优先安排，降低运营成本。深入的理解财务的战略功效，掌 握财务结构，解读财务报表。另外，企业高层可以利用其强大的查询 功能，查看企业人力资源管理方面的数据，得到企业实际发展状况， 避免决策盲目性。2、中层管理者中层管理者利用人力资源管理系统软件可以了解整个公司的运 作流程，提高全局和长远策略意识，更好的理解不同决策对总体绩效 的影响，从而可以和不同部门达成更有效的沟通。同时，一线主管将 提升其策略性思考的能力，
7、以及与下属沟通的技巧。另外，中层管理 人员可以从事务性工作中解脱出来，不必花费很多的时间指导下属处 理人力资源管理事务性工作，从而节省时间，致力于自己业务工作， 创造更多价值。3、基层员工企业员工是人力资源管理系统的建设参与者和最终使用者，人力 资源管理系统软件的应用可以使企业的战略目标、经营策略、业务计 划等内容有效、准确的传达到企业全员，实现企业知识传播的网络化， 提供便捷、灵活的学习方式，使全体员工能够很好的了解企业状况。 其次，人力资源管理系统软件可以全面跟踪员工的培训和学习效果， 并进行量化考评，形成完整的人才学习与发展的管理体系，帮助员工 成长发展。最后，对员工普遍关心自己工作绩效
8、、工资等方面问题， 员工都可以通过人力资源管理信息系统自助查询，可以得到清晰、明 确、及时回答，申诉也可以利用系统直接申请，方便快捷。三、通过操作人力资源管理软件获得的收获在老师的耐心指导和同学们的热心帮助下，通过这半个学期的实 际操作，使我对人力资源信息系统有了初步的认识，对人力资源信息 系统中各个模块的功能流程和具体的操作有了初步的了解，并能独立 的完成每一项实际操作。在这次实训中，我了解到人力资源的招聘、培训、绩效姑那里和 薪酬管理并不是独立存在的，是一系列的相关过程，和企业的财政实 力和经营状况密切相关的。人力资源管理是站在组织整体的高度上， 为组织的目标和员工的目标有效的整合与协调一
9、致而进行的科学管 理工作。做好人力资管理工作，不仅有利于保持企业人力资源长期竞 争优势，而且有利于增强领导者的战略意识。通过一个学期的学习，使我对信息化人力资源管理的作用和优点 有了充分的了解，特别是在实训过程中亲身体验过其为人力资源管理 所带来的便利后，是我对人力资源信息化管理的了解更加深入。人力 资源信息化管理为人力资源管理提供了展示自身价值的空间；给人力 资源管理从业人员和管理模式带来新的挑战；应该服务于企业的人力 资源管理需求；企业要变革自己，就必须顺应人力资源信息化管理系 统。它不仅为人力资源管理提供了展示自身价值的空间，还为人力资 源管理在企业中的定位实现了战略转变：即从传统的功能部门和成本 中心变成企业的经营伙伴，从被动解决问题到预先防止问题，从传统 的定性和局部的分析到现代的定量和整体的分析，从日常操作到前瞻 性的分析预测。可见，在当今社会中，企业要更好的发挥人力资源管 理的作用，使每一位员工能够在合适的岗位上为企业创造更多的价值 就要充分利用人力资源信息化管理的高效率、提成本等特点。
