最新广告公司员工手册

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1、员工手册泰达广告公司人事部本手册的解释权归泰达广告公司人事部所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加，并在公司内部公告。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公司公告日期为准。人事行政部I公司概述1.1 泰达公司II.聘用2.1试用期按照劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。直接主管应对试用作出评定，填具“新员工试用考核表”，确定试用结束。2.2公司人事档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个

2、 员工的重视。为此，每位员工都有责任：* 在劳动关系开始前，真实地填写公司员工人事表。提供不正确或虚假情况 的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。* 员工表中所填情况发生任何变化时，及时填写“个人情况更新表”，通知直接主管经理和人事行政部。* 人事行政部会对员工的个人情况进行保密。 除业务所需，不得私下打听他人的个人隐私情况2.3试用期内劳动关系终止2.3.1在试用期内不符合录用条件的，可以随时终止劳动关系。2.3.2试用期圆满结束后，双方需提前七天通知或以等同于通知的支付方式，解 除劳动关系。III. 工作时间3.1 工作时间正常办公时间为：星期一至星期五8:30-17:30午餐时间12

3、:00-13:00根据工作性质的业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。3.2出勤3.2.1 一日之始及午餐后需按时上班，是公司的规章制度之一。假使不能按 时上班，员工有义务尽快预先通知上司，说明缺勤理由和预计上班时间；3.2.2如不事先通知（除紧急事件外），未能获准即为缺勤，则视为旷工。 记过一次，每月累计三次旷工则按违纪辞退处理；3.2.3不事先通知且事后无正当理由不出勤连续三日或以上者，将构成重大行为过失。公司有权对其作出违纪辞退处理决定。3.2.4在公司正常工作时间内，员工不得为其他公司提供兼职服务；公司禁 止员工在任职期间，为与公司业务类似或相近的公司提供兼职服务。一经发现

4、， 公司将对此员工作出违纪辞退处理3.3 迟到或早退3.3.1 迟到早退：上班 9：15 以后到达视为迟到，下班 18：00（哺乳期内 员工下班时间为 17： 00）以前离开公司视为早退。特殊部门按部门内的规定执 行，但需有本部门主管及总经理签字方可生效。3.3.2 特殊条款：在一个自然月份里，允许三次迟到 （累计不得超过 30 分 钟 ），否则扣除缺勤时间的工资。具体细则详见员工考勤管理办法 ；3.3.3 按公司作息时间实施考勤签到制度，如有特殊情况，须经主管签准。3.3.4 代签到者以旷工一天计，记过一次；每月累计三次按违纪处理 以上只针对正常情况， 如有特殊情况 （员工因前一天加班较晚或

5、其它特殊情 况，不能准时上下班的，经直接主管人员批准后，可采取较为弹性的工作时间， 但不能晚于上午 10:00 到达，不能早于下午 17:00 离开），进行特殊处理，不视 为迟到早退处理。单次迟到或早退则扣考绩。3.4 旷工 旷工一天计请假2天，记过一次，且计考绩8分/每天 一个月内累计三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工，直接主管将亲自联络本人查明原因，于满三天后的二天内交出辞退处分报告 ，并予以违纪辞退，一年中累计六日（含）以上有旷工记录者，按每一日扣二日薪资 计算，并不享受年终奖金及不参加考绩，且不续签合同。情况严重者，进行违纪 处理3.5 考勤统计 ：3.5.1 各种考勤记

6、录单、休假单、请假单，于次月 1日由人事部统计核准，经理 批复。以做为计算工资的依据3.5.2 考勤统计时间：当月 1日至 30日（或 31日）IV. 休假4.1 法定节假日和公司休假日公司全体员工每年享受以下带薪法定休假日 :元旦1 天春节3天清明节1天端午节1天国际劳动节1天中秋节1天国庆节3天4.2 年假421休假天数员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定（试用期内员工不享受此待遇）。具体如下：连续工作年限（年）年假天数（天）1-5 （含5年）10天5-15 （含 15 年）12天15-25 （含 25 年）15天25年以上20天其他员工，按日历年度享受年休假。如果提出辞职

7、（工作需满一年的） ，其 年休假天数按实际服务月份折算，如已休假期超出公司规定的标准，超休假期将 在最后一个月工资内抵扣。4.2.2具体休假方式及休假程序详见休假管理办法4.3病假4.3.1 过试用期员工，每年可享有3个工作日的带薪病假。但病假需有正式医 生证明。特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意 见与员工所找医生有别，公司将尊重指派医生的意见。4.3.2具体休假方式及休假程序详见休假管理办法4.4 婚假4.4.1资格符合法定结婚年龄且在 23 岁以下的正式全日制女性员工和在 25 岁以下的 正式全日制男性员工，均有权享受三（ 3）日历天全额带薪婚假。23 岁或以上

8、的正式全日制女性员工和在 25 岁或以上的正式全日制男性员 工，初婚时可享受十 （10） 日历天（或按地方要求 ） 全额带薪晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起 12 个月内休完，逾期不补。4.4.2 具体休假方式及休假程序详见休假管理办法4.5 丧假4.5.1 资格所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被准予三 （3） 日全额带薪丧假4.5.1 具体休假方式及休假程序详见休假管理办法4.6 产假4.6.1 资格符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天 （ 90） ，其中产前休假十五 （15） 天。难产的，增加产假十五（ 15） 天。

9、多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假 十五 （15） 天。具体按当地规定执行。女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处 分以至解除劳动合同。4.6.1 具体休假方式及休假程序详见休假管理办法4.7 事假4.7.1 资格 全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接主管批准后，可申请无薪事假，全年累计不得超过 20 日历天。4.7.1 具体休假方式及休假程序详见休假管理办法V. 报 酬5.1 政策为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨，公司根据每一个职位 所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。工

10、作表现是决 定工资水平与加薪的基本因素。薪资对于公司内的每位员工都是一个隐私， 因此，严禁公司内的员工之间 互相询问对方的薪资， 同时也不得告知对方自己的薪资， 一经发现， 则同时将询 问薪资一方与告知薪资一方两个当事人作以违纪辞退处理。5.2 工资和福利津贴5.2.1 公司每月支付的现金包括以下四部分 （ 详见薪酬制度管理办法 ）:（1）基本工资：即每月支付给员工的基本工资。（2）绩效工资：即每月依据员工的工作态度，工作能力，及发展潜力来定（3）效益工资：依据每月公司的效益情况来定（4）福利津贴：用以补贴员工福利的各项津贴 （ 具体事项详见薪资制度中的 福利管理办法 ） 。5.2.2 员工的

11、薪资变动依岗位不同进行调整（1） 绩效考核后，员工无法胜任此项工作者，则可按排调岗（2） 因某种原因调离原职位的员工，则其薪资可按岗位不同进行调整。5.3 提前解除劳动合同和经济补偿金5.3.1 被提前解除劳动合同的员工，在完成公司的 “离职核验单”以后，会从公 司一次性收到经济补偿金。该经济补偿金将由公司汇入员工的工资帐户。 （违纪 员工除外）5.3.2 公司应根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济 补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿 .5.3.3 员工患病或非因公负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能 从事用人单位另行安排的工

12、作， 则公司应按其在本公司的工作年限， 每满一年发 给相当于一个月工资的经济补偿金 ,还发给不低于六个月工资的医疗补助费。 （违 纪员工除外）5.3.4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 或公司经营发生变化， 人员有多余又无法另行安排的， 致使原劳动合同无法继续履行； 员工经申请得不 到公司其他部门的职位或无意在公司内部申请其他职位而导致提前解除劳动合 同的；公司应按员工在本公司工作的年限和每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿金。5.3.5 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁 减人员的， 公司按该员工在本单位工作年限支付经济补偿金。在公司工作的时

13、 间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金 .经济补偿金的计算标准是指企业正常情况下企业员工解除劳动合同前十二个月 的月平均工资。如果员工的月平均工资低于企业的月平均工资， 按后者标准支付。5.4 个人所得税 所有现金收入，员工有义务根据当地税务规定交纳个人所得税。公司将在 每次支付时，代为扣缴相应的个人所得税 .5.5 发薪日考勤结算日为每月 3日，薪资结算日为每月 5日，薪资支付日为每月 8 日。 如遇节假日应可前发放。全部现金按月存入员工的个人银行帐户。5.6 以上详见薪酬制度管理办法VI. 员工福利6.1 法定福利6.1.1 住房公积金 公司遵守政府规定，依据地方要求，以员工名义每

14、月足额地将公积金存入城 市住房公积金机构。 同时， 公司也帮员工代扣代缴相同数额的基金。 所有存入基 金的款项是免税的。 公司各地的人事工作人员， 将向您提供当地的具体规定和解 释有关的情况。6.1.2 社会保险制度根据劳动法精神，社会保险福利基金制度由四部分组成 失业 工伤 生育 医疗具体详见福利制度管理办法6.2员工俱乐部（福利基金会）福利基金会的成立主要是为了通过组织各种娱乐活动，公司希望提高员工 的生活质量，促进各部门及业务单位的交流，营造 /保持生动活泼的工作氛围 621福利基金会基金的来源公司部分的资金补助公司每个员工每月基本工资的1%6.2.2 活动范围生日聚会（即公司每个员工的

15、生日需要的生日蛋糕及用餐）*年终聚餐（即一年终末聚餐会） 春游或秋游6.3 以上详见员工福利管理办法VII. 办公室规章7.1 一般规章7.1.1禁止吸烟规定为了给您提供舒适、安全和健康的工作环境，公司办公区域内禁止吸烟7.2 公司设备/财产/场地/设施的使用与维护7.2.1 IT软件、硬件设备721.1公司分配给员工的台式电脑及电脑笔记本，且包括电脑上安装的系统 和各种办公应用软件属于公司财产，在员以领用时同时要签订员工资产协议 书。如员工因个人使用不当造成电脑的软件和硬件的损坏，员工应负责赔偿。721.2员工不得用公司的网络浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的 软件，以免造成公司网络的速度下降，甚至堵塞。7.2.1.3员工不得在公司的电脑上安装盗版或没有安装许可的软件（包括各种WINDOWS以外的屏幕保护，SKIN）因此引起的电脑系统损坏或版权纠纷，由员 工自己负责，同时公司也会对此员工做出违纪辞退处理。7.2.1.4员工因工作需要，提出购买