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1、组织行为学第01章在线测试剩余时间：51:45窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、科学管理的代表人物是（）A、梅奥B、阿吉雷斯C、斯隆D、泰勒2、人们把综合性很强的学科定名为“行为科学”的时间为（ ）A、1932年B、1949年C、1958年D、1961年3、美国学者希克曼和施乐在创造卓越一书中提出了（ ）A、个体-组织结合模式B、战略-文化结合模式C、社会-技术结合模式D、目标-手段结合模式4、传统企业管理
2、理论把企业中的人看作（ ）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人5、按照X理论，企业中的人被看作（ ）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、观念人第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、管理就是对组织所拥有的资源进行有效的（ ）A、计划B、组织C、激励D、领导E、控制2、任何组织的存在都必须具备以下三个条件（ ）A、组织是人组成的集合B、组织是适应于目标的需要C、组织通过专业分工和协调实现目标D、组织必须有自己的文化E、组织要满足成员的需要3、研究组织行为的三个层次为（ ）A、环境层次B、个体层次C、群体层次D、组织层次E、管理层次4、构成组织行为学微观理论内容的是（ ）A、个
3、体单元B、群体单元C、组织单元D、人文单元E、技术单元5、组织文化理论的崛起，带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，这两个基本假设为（ ）；A、组织风土B、观念人C、生活组织D、工作生活质量E、企业文化第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、组织对组织环境能产生决定性的影响。正确错误2、组织行为学的研究对象是社会中的人。正确错误3、组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。正确错误4、相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。正确错误5、组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。正确错误窗体底端组织行为学第02章在线测试剩余时间：47:47窗体顶端答题须知：1、本卷
4、满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。这是利用知觉偏差中的（ ）A、第一印象B、定型效应C、对比效应D、晕轮效应2、公司两个人几乎同时辞职，经理认为他们一定是串通一气。按照知觉组合原则，这位经理可能是根据（ ）进行判断的。A、接近律B、闭锁律C、相似律D、连续律3、一个人心理和行为反应灵活、活泼开朗、善于交际，那么我们可以说他的气质类型偏向（ ）A、胆汁质B、多血质C、粘液质D、抑郁质4、直接
5、影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征叫（ ）A、个性B、气质C、性格D、能力5、沙洛维和梅耶认为，对人的成就具有决定意义的是（ ）A、一般能力B、气质性格C、情绪智力D、体能第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、影响知觉的主观因素主要有（ ）A、兴趣爱好B、需要动机C、长相身材D、知识经验E、个性特征2、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（ ）A、学习律B、闭锁律C、接近律D、相似律E、连续律3、构成态度的三种成分为（ ）A、心理成分B、认知成分C、智力成分D、情感成分E、意向成分4、奥地利心理学家A . 阿德勒认为性格可以分为（ ）A、外向型B、内向型C、独立型D、理智
6、型E、顺从型5、沙洛维和梅耶提出的情绪智力的内容结构主要包括（ ）A、情绪知觉、评价和表达能力B、思维过程中的情绪促进能力C、理解与分析情绪可获得情绪知识的能力D、对情绪进行有效调控的能力E、控制和影响他人行为的能力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。正确错误2、把个人的失败归于内在的稳定的因素，将对后续的行为产生消极的影响。正确错误3、快乐的员工的生产率一定就高。正确错误4、气质不影响工作场所的沟通方式和效果。正确错误5、能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。正确错误窗体底端组织行为学第03章在线测试剩余时间：53:52窗体顶端答题须知：1、
7、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、每一成员在群体中多表现出自己特定的行为模式，我们称之为（ ）A、气质B、性格C、角色D、举止2、一般来说，要迅速解决问题得出结论，群体成员的人数最好是（ ）A、19-9B、7-2C、奇数D、偶数3、决策群体的组成要遵循（ ）的原则。A、互补性B、一致性C、多样性D、封闭性4、头脑风暴法最早是由（ ）提出的。A、德尔菲B、哥顿C、奥斯本D、杰尼斯5、政府机关、军队、学校、工商企业等都属于（ ）A、
8、专业组织B、正式组织C、非正式组织D、行政组织第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、群体角色的种类可以分为（ ）A、自我中心角色B、任务角色C、社会角色D、维护角色E、人际角色2、群体角色中常出现的、降低决策质量和效果的两种现象为（ ）A、群体思维B、刻板印象C、冒险性转移D、惰化效应E、晕轮效应3、激发群体创新的办法，主要有（ ）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、提喻法D、方案提前分析法E、非交往型程序化决策4、非正式群体具有以下特点（ ）A、是以感情为纽带，自愿结合而成B、权力来自于群体的认可C、有自然形成的核心人物D、结构相对松散，不稳定E、具有不成文的行为准则5、在下列哪些情况
9、下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（ ）A、群体的竞争程度高B、群体成员的共同性较少C、群体比较团结D、群体目标较明确一致E、群体气氛比较专制第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、群体由两人或两人以上组成即可。正确错误2、通常大群体比小群体凝聚力低。正确错误3、群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。正确错误4、非正式群体的存在是客观的。正确错误5、非正式组织对组织只有消极作用，应该消除。正确错误窗体底端组织行为学第04章在线测试剩余时间：51:54窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交
10、卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、下属每月向上级汇报工作，这是属于（ ）A、下行沟通B、上行沟通C、单向沟通D、双向沟通2、组织中同级之间的沟通属于（ ）A、下行沟通B、上行沟通C、平行沟通D、双向沟通3、非正式沟通方式的闲聊型，又称（ ）A、单线型B、流言型C、随机型D、葡萄藤型4、尼柯斯曾对100家企业作过调查，发现逐级传递经过五个环节，信息损失和歪曲达（ ）A、20B、30C、55D、805、通常在传递重要的、需要长期保存的信息时，宜使用（ ）A、书面沟通B、口头沟通C、单向沟通D、平行沟通第二题、多项选择题（每题2分，
11、5道题共10分）1、关于引起冲突的策略，可以采用以下几种具体方法（ ）A、委任态度开明的管理者B、鼓励竞争C、向上级申诉D、设置综合领导E、重新编组2、委员会可能存在以下缺点（ ）A、冲突水平的增加B、决策优柔寡断C、在最低标准水平上妥协D、责任不确定E、虚伪的民主3、沟通的三要素是（ ）A、信息源B、通道C、信息D、接受者E、反馈4、组织内信息正式沟通，可依据信息的流向分为几种基本形态（ ）A、下行沟通B、上行沟通C、平行沟通D、斜向沟通E、交叉沟通5、影响人际吸引的因素有（ ）A、邻近性B、相似性C、互补性D、能力与特长E、个性第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、冲突是百害而无一益
12、的。正确错误2、信息沟通不需要反馈。正确错误3、组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。正确错误4、对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。正确错误5、工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。正确错误窗体底端组织行为学第05章在线测试剩余时间：51:59窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、按照马斯洛的观点，个体在特定时期有一个最迫切的需要，即（ ）A、生理需要B、心理需要C、主导需要D、核心需要
13、2、喜欢合作不喜欢竞争的人具有高的（ ）A、成就需要B、归属需要C、权力需要D、生存需要3、首先提出期望理论的是（ ）A、马斯洛B、波特和劳勒C、亚当斯D、佛隆4、期望理论的内容，可以用以下公式表示（ ）A、B f（P，E）B、M V x EC、Op / Ip Oc / IcD、M f（V，E）5、通常工资在强化方式上是属于（ ）A、固定时间间隔强化B、变动时间间隔强化C、固定比例间隔强化D、变动比例间隔强化第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、双因素理论将影响员工积极性的因素分为（ ）A、生理因素B、心理因素C、社会因素D、激励因素E、保健因素2、麦克利兰认为人的基本需要是（ ）A、自我实现需要B、成就需要C、权力需要D、归属需要E、生存需要3、期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（ ）A、需要B、效价C、动机D、期
