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1、人力资源部工作计划ppt人力资源部工作计划范文 回顾xx年，人力资源部在企业领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以主动的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职员作时，我们一直坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出发，脚扎实地，认真落实到工作的每一个步骤上。在做工作时，我们深刻认识到要从实际情况出发的主要性，不然，有再好的想法和思绪也只能变成空谈;这就如同工程施工，把图纸内容经过砌筑来变成现实是最终目标，假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽，却脱离了现阶段所具有的施工经验及技术能力，这么的工程最终只能成为空中楼阁。所以，工作中我们时刻谨
2、记：以企业的生存发展为根本前提，紧紧围绕企业利益，坚持从一点一滴做起，渗透到工作中的每一个细节，将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽可能做到好之又好，推行好了我们为机关部室、为项目部、为企业全体职员提供服务的基础职责。一、职员引进、调配、管理方面1、xx年共引进新职员xx人。人力资源部前后xx了多所高校的校园招聘会。在招聘现场和学生进行现场交流、精心筛选，并经过笔试、面试两种形式相结合和百余名应聘人员进行了深入的沟通和交流，选拔出了能够适应企业发展的新人，并和她们签署了就业协议。招聘工作中为了达成更加好的招聘效果，继续开通“智联招聘”的网络招聘业务，利用智联招聘网站公布招聘信息，网络的便捷为企业
3、招聘注入新的方法，更有力的为空缺岗位选聘到更适宜的人选。7月份，安排xx名新职员参与入职体检，为企业能够招聘到合格的职员把好最终一道关。整年为xx名新招聘的职员办理改派、户籍落户等相关手续，免去了外地职员的后顾之忧。企业为职员办理集体户，这是一项为本企业职员提供的服务，对于不在企业工作的离职人员，果断采取多个形式要求其将户口从企业集体户中迁出。2、人力资源部已经开始了xx年的职员招聘工作，已和xx名xx届毕业生达成了就业协议。下一步，将继续加大职员的招聘工作力度，尤其是在春节后，计划数次参与海尔路的人才市场招聘会，为企业招聘到合格的新职员。3、主动的做好了人力资源的调配工作，在企业现有些人力资
4、源的情况下，依据现有些人员情况，针对各项目部的人员岗位需要，对多个项目部的组成人员进行了立即调整，经过合理调配基础满足了工程项目对人员需求。但伴随新职员的加入，仍存在着很多的不足，人员良莠不齐，以后人力资源部将加大对新职员的考评力度，对于不适合岗位的人员给予调整工作岗位，对于不适合企业发展的职员将提请企业给予终止劳动协议。二、社会保险、劳动协议、薪酬、绩效考评方面。1、社会保险、劳动协议、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的实施的好坏关系到企业每个职员的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。整年共为xx人办理了劳动协议签署及劳动关系转入手续，
5、为xx人办理了劳动协议续订手续，为xx人办理了劳动协议解除、人事档案退档等手续。按时将企业的劳动协议的签署、续签、解除和终止等情况进行网上立案。每个月在要求的时间内为职员上缴社会保险费，为新签劳动协议人员办理社会保险转移、续接工作。为xx名新职员办理了社会保障卡。在此要强调一下，企业现为职员缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家要求职员应享受的保险待遇，尤其是工伤保险，假如职员在工作中发生有工伤事故，须立刻向企业相关部门汇报事故情况，任何人不得隐瞒事实，以免耽搁工伤申报期限，给企业也给个人造成无须要的损失。2、对职员工资管理措施中职员工资发放标准提出调整方案，针对方案进行
6、了数次数据测算，最终在职代会给予讨论并经过。在xx年组织了4次机关绩效考评，并依据考评结果、根据企业工资发放措施每位职员的工资进行了正确的核实、发放。3、完成市南社保局对企业职员增减改变的检验立案。经过了青岛市劳动和社会保障局对xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的劳动年检。完成了xxxxxxxxx、xxxxx的xx年度社会保险的投保基数的核实、签字、报送。4、帮助财务部完成了省、市建委劳保办对xx年劳保费用支出的检验。5、会同财务部为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx6、依据市建委、市人社局“有关推进用工制度改革促进建筑业健康
7、发展的指导意见”的文件精神，配合工程部建立了一支企业自有关键劳务队伍。针对文件的相关要求，数次到劳动局、社保办、建管局和相关弟兄单位进行咨询及调研，将各类材料汇总成文上报企业领导。结合企业实际情况对劳务用工协议文本进行了编制，并到工地现场和xxxx名农民工人签署了劳动协议，到人事部门办理招用手续及工伤保险和医疗保险，此项工作的完成在年底市场主体管理考评中取得了40分的加分奖励。7、企业在8月开始进行指纹考勤。人力资源部会同办公室进行了职员的基础信息和指纹录入，并将每个月考勤结果交企业领导审批后，按企业相关规章制度严格实施。三、职员各类资格证书的取证、培训管理方面人力资源部在xx年度组织职员进行
8、数次内、外部培训及考试报名工作，取得了多个资格证书。在内部培训中，重视加强职员的企业归属感和对企业文化的认同感的情感培养，来整体提升职员的综合素养。1、为了使职员更加好地了解和掌握企业新修订的企业管理规章制度，切实提升制度实施能力，在春节过后的4天时间组织职员进行春季培训，并在培训结束后进行了统一考试，经过培训和考试，使职员对新的企业管理规章制度有了深入的认识，取得了良好培训效果。2、组织xx名新职员进行了为期一周的入职培训，使得新职员在短时间内熟悉企业的情况，让刚刚踏出校门的学生，立即的融入到企业的大环境中，完成从在校学生到社会人的身份转变。同时组织安排了新职员的住宿、入职体检等工作，在此过
9、程中，因故劝退新职员xx名，为企业招聘到合格的职员严格把关。在外部培训方面，激励职员去进行各类资格证书的取证培训，职员的各类资格证书的取得也为企业能够更加好的生产经营提供了强有力的确保，因为建筑企业的生产经营对各类资格证书有着严格的要求，只有具有了各类资格的上岗证书，企业才能去开展业务，才能够招揽工程并进行施工作业。在企业现在所含有的人力资源情况下，人力资源部在职员取证培训方面的工作标准是：动员职员主动培训、去考取各类资格证书。首先是要满足企业对各类资格证书的基础需求，在此基础上，期望能够着力培养现有资格证书又有工作能力的职员。1、在本年度为xx人进行了一、二级建造师考试报名，有xx人考取一级
10、建造师资格证书， xx人考取二级建造师资格证书;为xx人办理了一级建造师资格证书、为xx人办理了二级建造师资格证书。为xx人办理了一级建造师注册，为xx人办理了二级建造师注册，为xx人办理了经济师职称证书。在建造师考试前，为提升企业参考人员的应试水平，人力资源部和相关学校合作，对企业参与一级建造师的人员进行了为期三个月的无偿培训，使得参考人员得到了系统的考前教导，为考试能够经过尽了最大努力。统一组织参考人员到潍坊参与一级建造师考试，主动做好后勤保障工作，联络性价比高的包车和宾馆，尽可能为担心的考试营造一个宽松舒适的考外气氛。同时，在此也期望以后参与这类培训的职员，能够珍爱这么的培训机会，按时上
11、课，认真学习，专心考试，取得理想成绩。马上出台的建筑业企业资质标准对一级建造师的人数会有更高的要求，企业应对其引发充足关注，应采取方法激励职员去参与建造师的培训学习，能够在考试时顺利经过，以确保满足企业对一级建造师的要求。同时，人力资源部安排了xx人参与山东省执业注册中心的二级建造师继续教育培训，并取得继续教育证书。完成了xx人的二级建造师执业资格的延续注册。2、为多人进行了xx年度的中、高级职称资料的整理、上报工作，有xx人被评为中级工程师职称。为xx人办理了xx年度的助理工程师职称，为xx人办理了xx年度的助理工程师职称。在中高级职称申报时，发觉有因未能立即考取职称计算机和职称外语证书而耽
12、搁申报的情况。在此期望大家注意，符合中、高级职称申报条件的职员，应提前参与职称外语和计算机考试，提前发表论文以增大评审经过的概率。考试部门对职称英语及计算机考试实施个人自行报名，需要评职称人员要立即关注人事局网站，以免延误申报。3、为xx人进行了国家注册造价师的考试报名，为xx人报名参与全国中级经济师专业技术资格考试，其中有xx人考取中级经济师职称。4、组织了xx人的五大员岗位证书的继续教育培训考试。组织了xx人的安全三类人员的安全资格证书报名、培训、考试、及取证。为xx人办理(a、b、c)安全三类人员资格证书，为xx人办理安全三类证书的延期年检。人力资源部针对职员考证方面在下一步工作中将提出
13、详细的工作方法，激励有工作能力的职员主动考取各类资格证书，在为企业作出贡献的同时本身价值也能够得到不停的提升。同时，职员的培训不但仅只是人力资源部的工作任务，也是企业全体职员的共同责任，全部的职员全部应该不停的进行自我学习，经过学习来提升本身的能力。尤其是在年轻职员培训方面，企业的老职员，应该做好“传帮带”作用，把好的传统及经验传授给年轻职员，对年轻职员要多激励、多引导、少批评，使她们能够立即进入工作状态，端正工作态度，建立起适合自己的工作方法。四、企业资质证书方面1、人力资源部会同市场经营部、财务部，完成了钢结构工程专业承包一级资质的申报工作，并取得了钢结构工程专业承包一级施工资质证书，为企
14、业下一步在钢结构工程的施工方面开拓了一个新方向。2、上报了园林绿化资质的申请资料，现资料也正在省主管部门审批过程中。3、对集团企业的企业资质进行了年检申报，并经过审核。4、帮助企业发展部办理了省“守协议重信用”证书年检，和省级“aaa”信誉企业申报，并取得了证书。5、会同财务部办理了重新审发的山东省建筑企业劳动保险金管理手册，提升了企业领取劳保金的百分比。6、帮助青岛青房劳务有限企业经过了企业资质的年检。五、其它方面：1、认真做好职员档案管理工作，职员的档案收退统计清楚、管理严格。共接收新档案xx份、退出档案xx份。为相关职员进行了档案的规整，补充了档案材料，对企业全部人事档案进行了统一编号整
15、理，确保了职员档案的完整。2、配合市场经营部工作，为投标和外地资质立案准备相关证书及材料。配合新开工项目标安全报监所需证书、劳动协议及其它相关材料的查找，为工作能够顺利进行提供了良好保障。3、安排xx名职员到市建管局队伍管理处前后帮助工作xx个月，增强了和上级主管部门的交流和沟通，为企业申请钢结构资质和土石方资质做出了较大的贡献，也为企业以后的资质年检和升级奠定了良好的基础。4、配合安全环境部经过了市建管局对企业的安全生产条件进行的检验。5、在办公室xxx及财务部的帮助支持下，为一名借到外单位工作的职员结清了劳务费用。6、帮助办公室做好了xx年度的党费计算和收取。7、组织xx名职员参与房产置业集团组织的2次演讲比赛。8、组织参与置业集团党组织和团委相关会议，做好各项相关工作。9、人力资源部建立了本部门的博客，以后相关考试报名培训等相关人力资源信息将立即在博客上公布，各位职员可登录此博客查看
