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1、薪酬治理职务讲明书岗位名称薪酬治理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬治理工作职责与工作任务：职责表述： 制定公司与薪酬福利有关的各种方案职责工作 拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行一任务 及时了解企业工资、奖金、劳动爱护、福利的有关政策职责表述： 办理各类保险业务职核定各项保险基数，并建立相关台账责工作按月上报报表，并缴纳保险费用二任务及时了解与保险有关的政策职责表述： 负责薪酬治理工作统一编制职职员资表职按月上报工资报表及工资、奖金审批单责工作审核职员的考勤及各种休假并备案三任务负责职
2、员奖金、津贴、补贴的登记和治理建立职工个人收入台账，年终进行工资核算职责职责表述： 完成人力资源部部长交付的其他任务四行政事务职系2001 年 11 月 6日1 / 2权力：职员薪酬调整的建议权工作协作关系：内部协调公司各部门及各下属单位关系外部协调人事局，劳动局关系任职资格：教育水平专科以上专业人力资源治理或相关专业培训经历同意过人力资源治理知识培训经验2 年以上工作经验通晓相应的人力资源治理知识，掌握有关人力资源治理的各项知识规章制度，具有行政治理知识熟练使用各种办公室软件，具备差不多的网络知识，具有较强技能技巧 的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的推断与决策能力、人际能力、沟通能力、打算与执行能力其它：使 用工具计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜）设备工作环境办公室工 作时刻正常工作时刻，间或需要加班特征所 需记录 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、文档报表备注：2 / 2
