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1、正宇面粉生产车间6S 管理制度1. 目的 :为建立和保持一个文明和谐、整洁有序、安全高效的工作环境，实现产品、一流的企业”的战略目标。特制定6S 管理规定。“一流的员工、一流的2. 适用范围：本规定适用于公司生产部位全体员工。3. 引用标准：质量手册4. 职责4.1. 综合办负责公司6S 管理规定的制定、修改、监督检查执行情况并进行考核。4.2. 生产部部长（车间负责人）为6S 管理工作负责人，负责组织本部门的6S 工作的培训、执行与考核。4.3.各班（组）长负责本班的6S 管理落实工作。4.4.各部门划分责任区域，确定责任人，责任人负责本区域的6S 管理工作。4.5. 6S 管理工作是每位员
2、工每日都必须要做的事情。5. 6S 管理的定义5.1. 整理（ Seiri ）：随时将现场物品分成有用和无用两类，及时将无用的物品清除现场。目的：腾出宝贵的空间，防止误用，防止变质与积压资金，制造清爽的工作场所。5.2 整顿（ Seition ）：将有用的物品分类定置摆放，保持数量、质量清晰，井然有序，取放方便。目的：缩短前置作业时间，压缩库存量、防止误用、误送、塑造目视化管理的工作场所。5.3. 清扫（ Seiso ）：自觉地把生产、工作的责任区域、设备、工装、工位器具清扫干净，保持整洁、明快、舒畅的生产、工作环境。目的：减少公害、提升作业品质。5.4. 清洁（ Seiketsu ）：就是将
3、以上3S 的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持。目的：按制度规范管理。5.5 素养（ Shitsuke ）：爱岗敬业，尽职尽责，遵守规章制度，提高素质，养成自我管理、自我控制的习惯。 目的：贯彻执行命令、养成良好习惯，塑造守纪律的员工素养。5.6 安全（ Safety ）：贯彻 “安全第一、预防为主 ”的方针，在生产、工作中，必须确保人身、设备、设施安全，保守公司机密。 目的：保证安全生产、严守公司机密。5.7 节约（ Save): 公司倡导“节约为主，杜绝浪费”。目的：让员工养成良好的习惯。6. 6S 管理的意义6.1. 运用 6S 的作法，彻底消除资源浪费。6.2现场合理化，提高生产效率
4、。6.3降低不良品率，提高品质水平。6.4创造一个舒适安全的工作生活环境。7. 6S管理的要求生产现场6S要求现场管理的目标：管理良好的工作场所，其状态具备“门类清楚、区隔整齐、标识分明，洁净安全” 这样一些基本特征，这也就是工作现场管理的基本目标。设备按规定要求定期进行保养，并认真填写记录，下班前设备应清洁干净，不得有灰尘、油污，设备周边地面不得有垃圾、油迹、废料等其它杂物，做到工完、料净、场地清。计量器具定期送检，标识明确。保持良好状态，正确使用，用时摆放牢靠、整齐，不得杂乱无序工具箱内物品按定置表要求摆放，每日清理，工具不得脏乱、有油污。现场使用的文件为现行有效版本，文件、记录保管、保护
5、整洁完好，填写的记录完整、清晰。作业现场的合格产品与不合格产品采取隔离措施，并有清楚标识。作业现场的物料及时清理，不合格品及时返工。作业现场及环境不得有作业区门窗、墙壁一个月清洁一次（特别高的门窗、天花板、墙壁15 天清洁一次），地面划分区域，落实到人，每次下班前清扫一次，保持地面无油污、积水，门窗、墙壁干净，无油污、积尘、蛛网等赃物，墙壁张贴和悬挂物符合要求。垃圾桶（箱）应每日清理，保持外表面清洁。作业区应建立整理、整顿、清洁责任制，落实到人，严格按规范执行，保证达标。作业区员工按6S 管理有关规定，及时对所负责区域清理清扫，物品按定置要求摆放。生产员工严格按操作规范、工艺纪律执行、杜绝不合
6、格品产生，对质量问题应眼睛向内找出根本原因予以纠正，严以律己。生产员工工作作风端正，具有积极主动性、公德意识、质量意识和顾客意识。工作重效率，更重质量，对用户（包括内部用户）意见反应迅速，及时纠正或改进。生产员工有时间观念，当班时间抓紧，及时完成班产定额任务，不拖拉。上班不迟到，下班不早退，开会不迟到。生产员工有团队精神和集体荣誉感，积极开展质量技术攻关和合理化建议活动。生产员工进厂应仪容整洁，按规定穿厂服、佩带工作证，精神状态饱满，充满活力，不得不修边幅，男工不得头发、胡须过长。生产员工进入工作现场必须穿工作服、工作鞋、工作帽，严禁穿背心、裙子、拖鞋、高跟鞋和前、后露凉鞋上岗操作，女工长发束
7、起。消防器材保持清洁卫生、摆放整齐有序，有明确责任人，在有效期内可以正常使用8.6S 管理的考核评比与奖惩8.1 自查生产现场生产部每天应有专人按生产现场6S 管理要求对各班组的各项目进行检查，对出现的不合格项督促改进。车间内环境及公共设施生产部每天进行安全巡查，并记录在安全检查记录表上。发现问题及时进行整改，并做好记录，针对严重不合格项开据罚单对责任人进行处罚。9. 检查、考核9.1 办公室每周对作业现场、厂区环境及公共设施、生活区（宿舍）、办公室等的“6S ”执行情况进行检查。9.2每次检查应填写6S 检查表，根据 6S 检查表进行评分。9.3合格和不合格判定。80 分（含 80 分）以上为合格，低于80分为不合格。9.4 6S 考评结果作为部门绩效工资、奖金考评的依据之一，对严重不合格项开具处罚通知单进行处罚，部门负责人确认后进行整改。9.5 一个考核年度内，同一部门同一不合格项重复出现3 次的，给予双倍考核。10. 其他10.1 本规定的解释权归办公室。附： 6S 检查表
