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1、区环境保护局机关效能活动整改结果汇报材料 区效能办：在区环境保护局党组高度重视，精心布署下，本局于今年6月15日制订了区环境保护局机关效能活动整改方案，为全方面落实整改方案中提出的整改要求，全局各相关科股室全力以赴查摆本身问题，在本着有则改之，无则加勉的标准下全方面整改，并在8月中旬基础完成了整改方案要求的各项整改任务，下面就将本局的整改结果汇报以下：一、针对服务意识还要加强的问题。本局现在已经全方面实施首问责任制，做到热情服务、便民高效。已经杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，对企业服务做到“大小事情认真办，能办的事情立即办，疑难事情尽情办，特殊事情上门办，一切事情依法办”。做到认认
2、真真为民办事，急事特事立即办，难事疑事不推诿，能够办好，应该办好的事果断办好，尤其是立即办理好群众的来信来访，为群众排忧解，现在已经整改完成。二、针对部分机关干部作风中存在不思进取，得过且过的问题。1、为打破岗位终生制、加入岗位竞争制、引入岗位激励制度，改变部分干职员不思进取，得过且过的思想，制经过一个多月的酝酿，本局最近开展了中层干部竞争上岗、股室人员优化组合活动。此次竞岗组合活动分宣传发动、公开报名、竞岗演讲、民主测评、讨论决定、优化组合七个阶段进行,竞岗活动最终决出办公室主任、副主任、管理股股长、污控股股长、信访室主任、监测站站长各1名，监察大队副大队长2名及其下设4个组的组长4名。竞岗
3、结束后，决出的各股室长和未参加竞岗的人员依据各股室的特点和本身优势进行了双向选择，从而达成了各股室优化组合的目标。此次竞岗组合活动，极大的激发了机关干部的主动性和开创性，从而为新一届领导班子更加好、更有效的开展工作奠定了基础。2、为提升部分在职职员的学历，现在局里已实施限时提升学历、能力、技能的制度.未达成大专学历的职员已经报名党校、自学和成人高考的学习。问题三、有部分工作人员接收企业吃请的现象。本局已严格实施“十不准”的相关要求。即：在实施公务活动中，不准在管理对象处就餐和参与多种娱乐活动；不准借用管理对象的交通、通信工具；不准到管理对象处报销多种费用；不准以考察、学习等名义接收管理对象的出
4、资旅游；不准到管理对象处报销书报费和多种物品费用；不准接收管理对象的酬谢费、分成和回扣；不准参与有偿中介活动；不准私自参加环境污染治理工程；不准私自参与多种庆典、开工仪式；不准向处罚对象通风报信。如有违规违纪行为，我们将严厉处理。局党组在多种会议上重复提醒部分干职员，要守得住自己的心、手和嘴，要有纪律观念。问题四、针对效率还有待提升的问题。本局对环境保护行政许可事项已全部进入行政服务中心集中处理，实施了首席代表制和集中定时审批制。并在政务网上公布了实施程序、投诉举报、过失责任追究及相关信息。对相关手续、资料齐全的项目标审批时限已再次提速：环境影响汇报表由法定的30个工作日缩短为10个工作日；环境影响记录表由法定的15个工作日改为随到随办。对验收资料符合要求的建设项目，自收到完工验收申请之日起，由法定的30个工作日缩短为10个工作日内完成验收。依据效能建设的相关文件精神，现在，本局在自查自纠阶段的问题已基础整改完成，为此，本局还将建立相关的长期有效机制，做到查摆问题常常化，提升服务制度化、纪律问题严格化。
