常用劳动合同范本_1

《常用劳动合同范本_1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《常用劳动合同范本_1（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、常用劳动合同范本常用劳动合同范本 劳 动 合 同 用人单位: (以下简称“甲方”) 法定代表人： 劳动者： (以下简称“乙方”) 性别： 学历： 户 籍 所 在 地： 实 际 居 住 地： 身份证号码： 联系电话： 紧急联系人： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的基础上，订立本合同，以资共同遵守。 一、 合同类别及期限 本合同期限采用下列第( )种方式 (一) 固定期限合同。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 (二) 无固定期限合同。合同起

2、始日为 年 月 日。其中试用期 年 月 日至 年 月 日止。本合同履行期间，非法定终止条件出现，本合同不得终止和解除。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、 工作内容和工作地点 第一条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，工作地点为 。现甲、乙双方经协商同意，甲方可以根据经营需要、乙方工作表现等因素适当调整乙方工作岗位及工作地点。 第二条 乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作任务，未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 第三条 甲方可根据乙方岗

3、位性质出资对乙方进行专项培训。双方一致同意，乙方接受培训后应当在甲方至少服务 年，乙方的服务期限从培训结束之日起开始计算。若该服务期限大于劳动合同期限,则劳动合同期限相应延长。 第四条 如乙方违反服务期约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，包括但不限于：培训费用、培训期间的差旅费用、因培训产生的用于乙方的其他直接费用。对已经履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。同时，甲方有权依据本合同第二十九条约定直接扣除该等费用并就不足部分继续向乙方追偿。 三、 工作时间 根据乙方所在岗位的特性，实行下列第( )种工作时间制 (一)标准工时制：根据该工作岗位的特性，乙方为定时工

4、作制，安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。 在不损害乙方利益的前提下，甲方有权根据工作和经营需要安排乙方加班。乙方是否加班及加班时数须经甲方确认，事后由甲方安排同等时间补休或按国家有关规定核发加班工资。 乙方根据自己的工作情况自行安排的额外工作，视为自动延长工作时间，不能享受加班待遇。 (二)普通岗的综合工作制：根据该工作岗位的特性，乙方为不定时工作制，在完成其本职工作的情况下工作和休息休假乙方自行安排。但如果安排的休息时间在非国定节假日，则应事先征得上级领导的同意，并按制度办理休假手续。 (三)管理和销售岗的不定时工作制：鉴于乙方为企业高级管理人员或销售岗的工作岗位特性

5、，乙方为不定时工作制，在完成其工作任务的情况下，乙方自行安排休息的调整。但如果安排的休息时间在非国定节假日，则应事先征得上级领导的同意，并按制度办理休假登记手续。 四、 工作时间和休息休假 第五条 标准工作时间为 ，其中午休时间为 。 特别约定(如有)： 。 第六条 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 五、 劳动报酬 第七条 乙方在试用期满后被甲方正式录用的，基本税前月薪为人民币 元(其中试用期工资为前述工资的80%)(大写： 万 仟 佰 拾 元)，乙方的个人所得税由甲方依法进行代扣代缴。 第八条 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，甲方有权调整乙方工作岗位

6、或依据法律规定解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件： 1、违法诚实信用原则，乙方在应聘时未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育背景、学历水平、身体状况、工作经历、联系方式、家庭住址及户口信息等; 2、乙方的技术、能力不符合甲方招聘时对岗位职责的描述(详见岗位说明、员工手册或其他相关规定); 3、乙方未到甲方指定(或认可)的医院进行体检;在体检中有冒名顶替现象;体检未通过等; 4、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的(包括但不限于：未履行完毕与上家单位的竞业限制约定;未办理自由职业者社保缴纳退出手续;未在指定时间内提交甲方需要的资料等); 5、乙方未

7、通过甲方进行的背景调查或者在教育背景、履历中有弄虚作假行为的; 6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法正常工作的; 7、在试用期内，未通过甲方的“转正考核”; 8、未取得或未注册有效的岗位资格证书、注册证书的; 9、其他违反法律、法规、公司规章制度和劳动纪律的行为。 第九条 甲方实行先工作、后发薪的方式，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算，固定的发薪日为：次月【 】日，如遇双休日或法定节假日则发薪日相应顺延。甲方如遇特殊情况，不能按时发放工资，需事先将原因告知乙方。 第十条 甲方实行以岗定薪的制度，一般根据如下情况进行工资调整： 1、甲方在企业效益保障的前提下，根据乙

8、方的绩效、工作能力等情况，适当调整乙方工资待遇; 2、甲方根据乙方工作表现及工作能力进行职位调整，则工资也相应依据职位调整; 3、由于乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以调整乙方工作岗位，则乙方工资随调整后工作岗位的工资标准相应调整; 4、根据甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。 六、 工作条件和劳动保护 第十一条甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 第十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第十三条乙方必须严格遵守和其岗位有关的安全卫生的规章制度、安全操作规程，对于多次违反的，甲方有权提出

9、批评、处罚并有权解除劳动合同。 七、 劳动保险和福利待遇 第十四条甲方按照国家有关规定为乙方交纳相应的社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资中代扣代缴;甲方根据国家规定和企业的经营状况，为乙方提供福利待遇。因乙方未及时提供资料，或不愿缴纳社会保险或不愿将社会保险登记转移到甲方等乙方原因致使甲方无法按照法律规定为乙方办理社会保险登记及缴纳社会保险费用，甲方不承担法律责任。 八、 劳动纪律 第十五条乙方应严格遵守国家和四川省及成都市颁布的法律、法规和规章以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第十六条乙方不得从事其他任何

10、与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密，保护甲方公司财产和知识产权。 第十七条乙方上岗后应按照甲方要求，掌握本岗位的工作技能，主动积极地完成工作任务，并接受甲方职能部门的有关检查、监督、考核和奖惩。 第十八条乙方违反国家的法律法规、劳动纪律、甲方规章制度和员工手册时，甲方可根据国家以及本省、市法律法规和甲方的规章制度予以批评、教育、处罚直至解除劳动合同。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，并服从甲方的管理和领导。甲方的任何正式发文制度、规定及通知均构成本合同附件供双方共同遵守。甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方适当的奖励或

11、惩罚。 第二十条乙方在本合同履行期间，因工作或和工作有关事宜所取得的所有知识产权归甲方所有。 第二十一条 商业秘密和竞业限制： (一)在本合同履行期间或者合同终止履行后，乙方涉及或者掌握的甲方商业秘密未经甲方同意均不得泄露给任何第三人，甲方商业秘密包括但不限于甲方的档案资料、各类合同、人事档案资料、行政文件、市场销售资料、经销商资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售办法、客户资料、交易数据、财务资料、劳动报酬、商务函件、招投标中的标的及标书内容、各类技术信息等。 (二)在甲方任职期间，乙方不得自营、为他人经营或间接经营与甲方同类或相近业务;无论何种原因离职，乙方承诺离职后【 】月内不在与

12、甲方存在竞争关系的任何单位任职，不自营、为他人经营或间接经营与甲方有竞争关系的企业、产品、服务等。 (三)乙方违反前述约定的，应一次性向甲方支付违约金【 】元，并将因违约行为所得的全部收益交付至甲方，还应赔偿由此给甲方造成的经济损失。 九、 劳动合同的变更、解除、终止 第二十二条 甲乙双方如需对本合同的约定作变更，应以书面形式提出，并经双方协商一致后另行签订书面协议。 第二十三条 甲、乙任何一方根据劳动法、劳动合同法、甲方员工手册及规章制度等相关之规定，可以解除本合同，并承担相应的法律责任;如乙方不辞而别或下落不明，乙方在此不可撤销的承认其负有过错并承担相应的法律责任。 第二十四条 乙方试用期

13、内辞职应提前3日通知甲方，试用期满后辞职应提前30日书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职交接手续，如乙方违反该约定擅自解除劳动合同的，则甲方有权要求乙方赔偿损失并依据本合同第二十九条约定处理。甲方经济损失包括但不限于下述损失： (一)甲方为其支付的培训费、招收录用费、置装费; (二)甲方临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费; (三)对甲方生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。 第二十五条 在本合同期满前30日内，乙方应向甲方送达劳动合同终止或续订决定告知书，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择，如愿意续订劳动合同的，经双方协商一致可以续订并签订劳动合同续订书。在合同到期前未向甲

14、方送达告知书的，则视为乙方要求终止劳动合同不再续订。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，视为严重违反甲方公司规章制度，甲方可以立即解除劳动合同： 1、如双方无特别约定的，劳动合同签订后15天内乙方未能上岗的;乙方连续旷工3日或全月累计旷工6日或一年累计旷工达12日的; 2、因乙方未能及时提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用或社会保险缴纳手续的; 3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假或伪造的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等;应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留职察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而未声明的;应聘前曾被劳动教养或者依法被追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 4、乙方严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度; 5、乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成人民币3000(含)以上经济损失的; 6、乙方所拥有的岗位资格因自身原因被取消或失效的; 7、乙方因其自身原因造成政府行政处罚或媒体曝光的，除行政主管部门给予经济处罚或处分外，甲方可随时解除合同; 8、乙方未与前单位解除劳动关系，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的;