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1、生产工人劳动协议范本劳动协议是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务协议。下面生产工人劳动协议范本是本人为大家整顿，在这里跟大家分享一下。甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动协议法及国家、广东省有关劳动用工规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则签订本协议。一、 协议期限甲方聘任乙方为其员工，双方同意按如下形式确认协议期限。1、协议期限为 5 年，本协议于 年 月 日生效，自 年 月 日终止。2、试用期 3 个月，从 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容1、乙方工作岗位为 普工 ，详细工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。2、甲方有权根据企业发展需要，按乙方工作能力与
2、体现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动协议。三、工作时间1、时间为： 8小时 ，甲方可根据不一样岗位需要，对乙方详细工作时间做出规定和调整。2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面规定或同意而在本条第1款约定时间外工作，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。3、鉴于甲方行业特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方乐意服从甲方安排。四、工资薪酬1、乙方试用期工资为人民币 4500 元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月 4750 元。
3、此外，企业会根据个人工作体现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补助、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。2、甲方于每月 22 日至 28 日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方工资水平，但不可低于当地规定最低工资原则。4、甲方支付乙方工资为税前工资，乙方个人所得税由甲方依法代扣。五、劳动纪律1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括企业平常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在办公室、工作场所等区域采用公告方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺
4、遵守企业各项规章制度，严重违反上述各项制度而导致企业损失，乙方应承担所有赔偿责任，甲方有权解除本协议。2、甲方有权对乙方履行企业制度进行检查、督促、考核和奖惩。3、如乙方掌握甲方商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密导致甲方经济损失，所有由乙方赔偿。六、协议变更、解除、终止及续订1、甲乙双方协商一致可变更协议内容，但须办理对应书面变更手续。2、甲乙双方协商一致可解除协议。如乙方提前解除协议须提前30日书面告知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权规定乙方支付 3000 元赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。3、协议期限届满则协议终止，双方与否续订须另行协商签订劳动协议。七、其
5、他1、本协议未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。2、乙方入职履历表和身份证复印件作为本协议附件。3、乙方承诺：乙方向甲方出示、陈说任何有关乙方自身状况阐明均属真实。乙方自身状况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭状况、婚姻状况、身体状况、联络方式等。若乙方就上述自身状况作不实陈说，则视为乙方欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动协议，并且不承担任何经济、法律责任。如因乙方不实陈说，或上述自身状况发生变化未及时告知甲方，给甲方导致损害，由乙方承担。4、甲方员工手册等规章制度文献为本协议附件，甲方依法对员工手册等规章制度文献进行修改，一经公告生效，即视为本协议附件之变更。5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行各项规章制度(包括企业平常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬原则等)，乙方对此已充足理解并无异议，乙方规定理解其他状况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方有关规章制度执行。6、甲方因生产经营管理需要，就详细事项之决定作出书面告知、文书、文献，根据乙方向甲方登记联络地址送达乙方，乙方自收到有关文献7日内不提出异议，即视为同意。7、本协议一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方(盖章)： 乙方(签字)：代表人签字：日期：20 年 月 日
