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1、编号：劳动合同书用人单位：*有限公司劳动者：宜昌市人力资源和社会保障局印制签约须知1、劳动合同法第七、十条规定“用人单位自用工之日起即与 劳动者建立劳动关系”；“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同 的有关信息真实、有效。3、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作 任务为期限
2、的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。5、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时、劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二 次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位名称： * （以下称“甲方”） 性质（类形）： 有限责任公司*1* vt*
3、 vt* vt* vt* vt* vt* vt* vt* vt* vt* *!* *!t*r* *t*通讯地址： * 邮政编码： *法定代表人或主要负责人： *劳动者姓名： *以下称“乙方”）身份证号码：*X* *X* *X* vt* vt* vt* vt* vt* vt* vt* *T* *T* *T* *T* *T* *T* *T* *T* *T* *T*家庭住址：*X* vt* vt* vt* vt* vt* *1* vt* vt* vt* vt* vt* vt* vt* *T* *T* *T* *T* *T* *T* *Y* *Y* *Y*T* *T*T*户籍所在地： * 邮政编码：
4、* 联系方式： / （固定电话） *移动电话）紧急联系人： /联系电话： _/ 甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共 和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法 制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动 合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（）。A. 固定期限，自年_月_日起至_年月一_日止，共年（个月）。B无固定期限，自年月_日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自_年 月 日 起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自年_月_日起
5、至_年_月_日止，共个月，试用期工资为：元。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_一工作，具体任务或职责是:（二）乙方的工作地点为_（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量 完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（）。A. 标准工时制。B. 不定时工时制。C. 综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息 日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。
6、A. 计时形式：乙方的月工资为：。其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时。B. 计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。C. 其他工资形式：。（二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇 节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日，依法休假日工作 的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地 有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙
7、方个人缴纳部分由乙方承担并由 甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患 职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有 关政策规定执行。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙 方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严 格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫 生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动 防护用
8、品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的 教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方 与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行 的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（二）甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同。（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和 国劳动合同法等法律、法规规定执行。八、经济补偿凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和
9、时间 向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制 （一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定 为甲方服务的期限自年月一日起至年_月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元 人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊 的培训费用偿付。双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准 等并执行。（二）乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所 知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的 技术秘密和经营管理等信息。乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至年月日或者。竞业限制的范围，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿
10、，具体标准为，支付方式为转账。若乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿 实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、 补偿标准和违约责任。十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位 职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件， 其效力于合同条款同等。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变 化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约
11、定；双方没有 约定的，依照法律、法规规定执行。（四）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订 之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保 密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的， 以本合同为准。（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因 病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系 人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、 签收相关文书的权限。（六）甲、乙双方另行约定条款：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各 执一份，合同文本具有同等法律效力。特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人或（主要负责人）：（签名）年 月 日 年 月 日
