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1、机关事业单位工作人员请销假规定（试行）第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据公务员法、职工带薪年休假条例等有关规定，结合我县实际，制定临夏县机关事业单位工作人员请销假规定（试行）。第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续
2、的按旷工处理。第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。第四条县委任命的男年满55周岁、女年满50周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。第五条请假类别及待遇（一）带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），各单位根据工作情况进行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天
3、；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（二）病假工作人员因病无法坚持正常上班，经县级及以上医疗机构诊断证明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期间，继续享
4、受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2个月以内的，工资全额发放。（2）病假超过2个月不满6个月的，年度考核不得评为优秀。从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按基本工资的90%计发；工作年限满10年以上的，工资全额发放。（3）病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。并从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按基本工资的70%计发，工作年限满10年以上的，工资按基本工资的80%计发。（4）工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。（5）对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈的人员，凭州级以上
5、公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作特殊情况处理。须按管理权限，年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满2年的，由单位做好本人思想工作后，上报组织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。（三）事假工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期及待遇：（1）事假每次原则上应控制在5个工作日以内，全年累计事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过15个工作日。（2）全年累计事假在15天以内，工资全额发放。（3）全年累计事假超过15天的，每多请一天事假扣发每日工作津贴和基本工资的50%（计算方式为：月工作
6、津贴和基本工资之和除以21.75天，再乘以50%）。（4）全年事假累计超过20天的，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核不定等次，不享受年终一次性奖金。（四）婚假工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，给予晚婚假30天；婚假以请假之日起连续计算。（五）产假女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期间，不影响原有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。产假假期规定：（1）女职工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），凭准生证给予3个月（90天）产假，晚育、难产或双生的，增加产假15天，在产假期满前领取了独生子女证的，产假延长50天。
7、（2）女职工妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假30天以内；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。（3）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受15天的护理假。（4）大中专毕业生在见习期休产假和病假的，其见习期要相应延长。（六）丧假丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡时料理丧事给予的假期。丧假根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予5天以内的丧假。（七）探亲假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日团聚的，可请探亲假。工作满1年的工作人员，探望配
8、偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。未婚工作人员探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天；已婚工作人员探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过20天。第六条工作人员按国家有关政策享受年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。带薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。第七条工作人员当年事假、病假累计超过6个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不享受年度奖金。第八条旷工及处理（一）
9、工作人员有下列情形之一的，认定为旷工：（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；（3）不服从工作安排或不按时到岗工作的；（4）骗取医疗疾病证明请病假的；（5）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的。（二）干部职工旷工扣除旷工天数日工资（计算方法为：月工资总额除以21.75天）。全年累计旷工5天以内，由单位领导进行诫勉谈话，年度考核不得评为优秀；累计旷工5天以上15天以内，年终考核确定为基本称职或基本合格，不得享受当年年终奖金；连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工超过30天的，按照公务员法、事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定
10、予以辞退。（三）各类扣发由所在单位年终统计上报县委组织部、人社局、财政局，由财政局从统发工资或年终奖金中扣除。第九条一般干部职工请假的审批权限与程序（一）病、事假的审批权限干部职工请病、事假15天以内的由单位主要领导审批；请病、事假超过15天的，由单位主要领导在书面请假条上加注意见后，按干部职工管理权限，分别报组织部、人社局审批并备案。（二）产假、婚假、丧假审批权限（1）干部职工请产假，由单位负责审核上报，按干部职工管理权限报组织部、人社局批准并备案。（2）探亲假、婚假、丧假由单位负责审批，按干部职工管理权限报组织部、人社局备案。第十条科级领导干部请假的审批权限与程序（一）各乡镇、各部门党政正
11、职领导干部因公外出、请病、事假经县上分管领导同意，报县委、县政府主要领导批准，送县委组织部备案。（二）副科级领导干部病、事假在7天以内，由所在单位主要负责人批准；8天至15天经所在单位主要负责人同意，报县委组织部批准；15天以上经所在单位主要负责人和县上分管领导同意，报县委、县政府主要领导批准，送县委组织部备案。（三）科级非领导职务干部病、事假在15天以内的，由所在单位主要负责人批准；15天以上的，经所在单位主要负责人同意，报县委组织部批准。（四）县人大、政协内设机构科级干部请假，由各自主要领导审批，报县委组织部备案。第十一条其他事项（一）全县各乡镇、各部门（单位）应建立健全考勤和请销假登记制
12、度，考勤方法可采用本人签到和单位抽查等方式。应定期公布工作人员考勤情况，接受干部职工监督。组织部、人社局将定期不定期对各单位执行请销假情况进行抽查。各乡镇、各部门（单位）每半年将本单位干部职工请销假情况汇总，按管理权限报组织部、人社局备查。（二）全县各部门、各乡镇不严格执行请销假规定的，经县纪检监察机关查实后，对单位年终效能考核酌情扣分，并由县纪委、县委组织部对单位主要负责同志诫勉谈话。（三）干部职工弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，本人以旷工论处，由县纪委、监察局追究纪律责任；出具假医疗疾病证明的医疗机构工作人员，由县纪委、监察局提出处理建议。（四）监督检查机关工作人员徇私舞弊，未对弄虚作假人员如实查实或查实后未按相关规定处理的，依法依纪追究相关人员责任。第十二条本规定由县委组织部、县人社局负责解释。第十三条本规定自发布之日起施行，以前与本规定相抵触的，以本规定为准。如国家、省、州有新的政策规定出台，按新的政策规定执行。
