《314100136银行员工违规处理办法学习体会总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《314100136银行员工违规处理办法学习体会总结（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、银行员工违规处理办法学习体会总结今年是农行股心上市后关键的一年，体制转轨，更加凸显学习农行违规处理办法的重要性。源于社会和经济生活各方面的矛盾冲突，反映到金融行业内部。农行稳健高效的经营面对一系列较为典型和突出的问题，其中既有有章不循，违规办理的经营风险，又有转轨体制缝隙和利益诱惑，同时还面对各种新产品、新业务和外来的冲击，金融生态环境不佳。面对不完善的环境约束和违规办理业务的所产生的风险造成案件频发，风险和案件防范的任务和压力极为突出，对农行合规经营提出了更高的要求。为了深入贯彻落实上级行农业银行员工违规处理办法文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺
2、利进行。四街支行结合上级行安排、部署。组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。现将四街支行学习情况总结如下： 四街支行要求全体员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。 按照上级行的工作要求，我行先后分8次16个课时，对违规处理办法进行全面。深
3、入的学习，并在学习中分批分组进行讨论，谈认识、谈体会，学习的主要内容是：领导人员违规处理的学习、岗位违规处理学习、贷款授权授信违规办理处理的学习、信贷资产管理、财务会计管理、计算机系统管理违规处理学习。重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。 通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。
4、对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会产生得大责任，对岗位制度认识不深入，不彻底。三是有些小违规仅仅口头警告，讲情面，对制度执行落实不够彻底。 根据以上学习发现、存在的缺点和不足。在今后的工作中，本单位将严格执行总省行的各项规章制度，加强自控体系建设，首先从思想上防范。案件防范以人为本，从领导树立“无规不成方圆”的告誠，遵章守纪，按规办事重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从抓员工思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。一是要强化员工政治思想教育，不断提高员工思想政治素质，当前银行出现的一些重大责任事故
5、及案件风险往往与员对规章制度熟视无睹，没有在思想上牢牢树立遵章守纪有关，员工违规处理办法强化了该认识，时刻提醒了员工，违规是要受到处理的，只有树立合违操作，按章办事的牢固想思，才不会触旁高压线，对巩固制度执行，杜绝违规操作具有强制作用。结合身边发生案例教育员工，树立正确世界观、人生观、价值观，培养优良的道德品质和思想作风，过好权力关、金钱关、人情关，做到正确使用权力，不滥用职权，金钱面前不动心、人情面前讲原则。二是强化员工法规制度教育，经常开展法纪教育学习，使他们知法、懂法、守法、遵规章、讲制度，提高法规意识，增强他们的防腐防变和自我控制能力，时刻保持清醒的头脑，使每个员工都知道在处理业务时的
6、重要操作环节所应承担的责任。三是强化体制建设，必须建立起有力的内控监督体系，加强内控队伍建设，确保内控制度的执行，树立起强烈的案件防范意识。其次从制度上防范，加强互控体系建设。制度是规范人的行为的保证，是相互控制的基础，员工之间、岗位之间、上下级之间要相互控制监督，建立一种制度防范的长效机制。要求在各岗位、上下级之间建立起相应的岗位责任，按照“谁主办、谁负责、谁主管、谁连带，谁直接违规，谁就是直接责任人”的原则，逐级追究责任，做到问题发现早、案件预防早的效果。三是加大内控制度检查，做到不留死角。对内控制度要加大检查力度，采取定期不定期抽查，临时突击检查等多种方式，督促员工坚持制度，合规操作。这样不仅在思想上提高认识，高度重视，而且在实际工作中能遵守规章制度不违规。同时利用每周政治学习时及进将上级的文件精神和要求及时传达到每位员工，要求员工切实做到思想上防范，警钟长鸣，利剑高悬。加强对操作风险的学习和理解，提高工作的思想认识和自我约束，把风险消灭在萌芽之中。
