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1、职员规章制度学习体会 为了更加好的服务用户，提升专业素质。我行开展XX银行银行职员违反规章制度处理措施学习活动。这次活动，深入增强我的合规意识，提升了遵规守纪自觉性。经过这次学习，我学习到了很多规章制度和违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分主要的指导作用。也让我认识到学习XX银行银行职员违反规章制度处理措施的主要性和必须性。详细认识有以下几点：（一）经过学习活动，使我愈加认识到制度建设和制度实施的主要性和必须性。首先来看，XX银行银行职员违反规章制度处理措施是全行职员违规行为处理的基础依据。XX银行银行职员违反规章制度处理措施涵盖了我行各业务条线
2、、各业务品种的关键风险点,逐步骤、逐岗位列举了可能发生的违规行为,明确了多种违规行为的处理方法和尺度,量化和统一了全行的制度实施，这是管理工作有章可循的基础步骤，也为管理者提供了强有力的管理手段。同时，使广大职员熟知各自岗位的违规行为及对应的处罚尺度,做到铭记于心,外化于行,令行严禁,遵守经营秩序。其次，开展学习活动是我行扎实管理基础，从严治行,遏制案件发生的必定要求。XX银行银行职员违反规章制度处理措施是在全方面总结和修订原处理措施实践经验的基础上,结合新业务、新管理制度的出台,完善、增加和调整了部分处理条款,明确了违规处理依据,为落实落实从严治行、从严执纪,持之以恒地坚持从严管理,必将打下
3、坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生含有十分主要的作用。最终，XX银行银行职员违反规章制度处理措施是提升我行综合实力，不停增强我行竞争力的需要。日趋剧烈的竞争，是XX银行在市场经济条件下必需面正确现实问题。制度建设和实施，应该是XX银行面对竞争，战胜对手的看家本事。一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是职员综合素质软实力。我行以开展XX银行银行职员违反规章制度处理措施学习活动为契机,引导职员树立良好的职业操守,增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性，不停增强合规经营意识、规范操作行为，培养职员良好职业道德和习惯,构筑XX银行当代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。（二）
4、学习XX银行银行职员违反规章制度处理措施的多个关键点：首先是学习要认真。要把XX银行银行职员违反规章制度处理措施落到实处，认真学习是前提。学习要认真，就是要按章按节按条按款全方面学习XX银行银行职员违反规章制度处理措施的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动相关的关键内容，要逐字逐句的认真学习，切实领会制度措施的意图和精神。事关主要的或把握不准的，还要寻求和学习源制度要求，学习操作规程和业务工作步骤。其次是落实要到位。落实XX银行银行职员违反规章制度处理措施，是开展这次学习活动的基础要求。落实要到位，就是要把XX银行银行职员违反规章制度处理措施要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个步骤、
5、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己要按制度办，要按步骤走，要按要求作，预防不经意违反规章制度处罚措施。最终，实施要有力。实施，不但包含落实落实，而且更主要的是指管理者根据XX银行银行职员违反规章制度处理措施要求行使管理职责，对违反XX银行银行职员违反规章制度处理措施事件的处理，这是开展学习活动的关键。实施要有力，就是含有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按XX银行银行职员违反规章制度处理措施要求立即正确地处理违反规章制度事项。要预防人情和不正当的权力干预，做到在制度现在人人平等，实施处罚时一视同仁。（三）学习XX银行银行职员违反规章制度处理措施要在全方面学习的基础上有关键的学习，要结合本身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习，去领会，去把握，去落实实施。XX银行银行职员违反规章制度处理措施涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面，共五章二百零六条。学习XX银行银行职员违反规章制度处理措施，最起码要知道自己在这个岗位，从事这方面的工作，操作这类业务或业务品种的基础要求和要求，知道该怎么做不该怎么做；假如不这么做，将会受到怎样的处罚等等。比如：最为柜员，我就尤其重视第三章第二节的学习，尤其是第“二十五”条到第“四十八条”的学习。以规则为指导，在工作岗位中根据要求办事，我相信只要大家全部把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大增强。
