(技术骨干)股权激励方案范本

上传人:博****1 文档编号:431407269 上传时间:2023-03-30 格式:DOCX 页数:5 大小:16.88KB
返回 下载 相关 举报
(技术骨干)股权激励方案范本_第1页
第1页 / 共5页
(技术骨干)股权激励方案范本_第2页
第2页 / 共5页
(技术骨干)股权激励方案范本_第3页
第3页 / 共5页
(技术骨干)股权激励方案范本_第4页
第4页 / 共5页
(技术骨干)股权激励方案范本_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《(技术骨干)股权激励方案范本》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(技术骨干)股权激励方案范本(5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、(技术骨干)股权激励方案范本 甲方:住址:联络方法:乙方:住址:联络方法:为了充足调动企业中高级经营管理骨干职员的创业主动性,_有限企业(以下简称“企业”)的归属感、荣誉感,增强企业对优异敬业人才的吸引力,依据企业股东会相关决议,决定对任职企业的中高级经营管理骨干职员进行股权激励,赠和其一定份额的企业股权。现双方就股权激励事项签订以下协议:一、甲方及企业基础情况甲方为_有限企业(以下简称“企业”)的原始股东,企业设置时注册资本为人民币_万元,甲方的出资额为人民币_万元,本协议签署时甲方占企业注册资本的_,是企业的实际控制人。甲方出于对企业长久发展的考虑,为激励人才,留住人才,甲方授权在乙方在符

2、合本协议约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的企业_股权。二、有关激励股权的尤其约定乙方从企业离职时则必需按企业章程、股东会决议和以下约定进行股权转让:、若乙方自_年_月_日起在企业任职关键职能部门主管或企业二级单位主管(副职以上)岗位未满_个月而中途正常离职或被企业正常解职、解聘时,则乙方自动丧失其享受企业股权激励的资格,其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。、若乙方自_年_月_日起在企业任职关键职能部门主管或企业二级单位主管(副职以上)岗位满_个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、解聘时,则甲方按企业股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。、若乙方自_年_月_日起在企业关键职能

3、部门主管或企业二级单位主管(副职以上)岗位满_个月(可累计)后正常离职或被企业正常解职、解聘时,则甲方按企业股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。、若乙方被企业开除或不经企业许可其私自离职时,则乙方自动丧失其享受企业股权激励的资格,其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回,并按双倍的价格追罚乙方已取得的股权激励收益,并追究其给企业造成的相关损失。、若乙方被企业免职或因表现不佳而不能胜任其职务时,则乙方自动丧失其享受企业股权激励的资格,其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。三、权利和义务、甲方应该如实计算年度净收益,乙方对此享受知情权。、甲方应该立即、足额支付乙方可得分红。、乙方对甲方负有忠实义务

4、和勤勉义务,不得有任何损害企业利益和形象的行为。、乙方对本协议的内容负担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数和分红等情况。、乙方作为企业股东,除在股东会无表决权外依法享受其它全部股东权利、负担其全部股东义务。、乙方取得的收益,按国家税法要求缴纳相关税费。、当甲方引进战略投资者进行股权融资时,股份份额按百分比自动稀释。、股权激励期间,乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制和企业所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为,不然,由甲方无条件无偿收回。、应甲方要求,主动无条件的配合甲方出让或受让企业股权。四、

5、协议终止、本协议和国家新公布的政策、法规相违反时,企业按其任职时间参考本协议的约定给予回购其持有的股权。、乙方丧失行为能力时,企业按其任职时间参考本协议约定给予回购其持有的股权。、企业解散、注销或乙方非公死亡的,本协议自行终止,甲方视乙方的服务期回购其股权。、出现不可抗力等情况造成本协议无法实施时。、乙方发生违法犯罪时或严重违反企业的规程给甲方造成重大损失时。、双方协商一致同意,以书面形式变更或解除本协议。五、协议和劳动协议的关系、本协议和甲乙双方签署的劳动协议相互独立,推行及解除劳动协议不影响本协议所约定的权利义务。、乙方在取得甲方授予股份的同时,仍可依据甲乙双方签署的劳动协议享受甲方给的其

6、它待遇。六、违约责任、如甲方违反本协议约定,拖延支付或拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的_向乙方负担违约责任。、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况对应降低或不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议;给甲方造成损失的,乙方应该负担赔偿责任,赔偿范围包含实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。、乙方违反约定,不主动配合甲方收回企业股份时,应该向甲方负担万元的处罚性违约金,同时还应该负担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。七、争议的处理因推行本协议发生争议的,双方首先应该友好协商,如协商不成,则可向企业住所地人民法院起诉。八、附则、本协议由全体股东授权企业法定代表人作为全体股东代表签字,经甲乙双方签字后生效,_式_份,甲方_份、乙方_份;如有未尽事宜,双方能够补充书面约定。、乙方在本协议之前和甲方或企业签署的相关期(股)权激励等协议或经营骨干激励分红的一切相关约定随即自动作废、终止实施。、本协议和企业章程、企业股东会决议含有相同效力。、全体股东一致同意是本协议的前提。甲方(签字或盖章):_年_月_日乙方(签字或盖章):_年_月_日

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > 解决方案

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号