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1、面试招聘技巧 1200字 “你为什么选择我们公司？“你了解我们公司吗？“你的性格是内向还是外向？每次面试，毕业生都会遇到各式各样的问题。有的问题看似浅显，实那么暗藏玄机；有的问题好像高深，其实异常直白。一些招聘主管表示，他们设计的很多问题其实没有规范答案，只是想通过沟通对求职者作出较为客观的判断，他们对回答下列问题“坦率的毕业生情有独衷。厦门三五互联科技有限公司(中国频道)人事部总监吴先生告诉记者，在他们公司的面试中，有一道题经常用：你的性格是内向还是外向的？多数学生都会说自己性格外向、沟通能力强，以为这样会赢得主考官的好感。但招聘主管更希望那些在整个面试中表现不是很活泼，没有显示强烈的表现欲
2、望的人，能成认自己性格内向，并表明这会促进他以更坦诚的态度与别人沟通，这类学生更容易赢得别人的信赖。吴总监说，其实每个人都有适合自己的岗位，刚走出校门的毕业生没有必要在面试时刻意求新求异，只要将真实的自己表现出来，让对方发现他(她)的个性很适合这份工作，就足够了。吴总监认为，面试中有很多问题都是没有规范答案的，只有那种态度老实坦率、让人感到正直、踏实的人才更容易赢得企业的青睐。在线招聘福建某大型汽车租赁公司面试直击问：如果你和上级意见不一致，你要怎么办？答1：我会在工作开始前提出我的观点，并进行分析，向上级叙述我的想法，说服他接受我的想法。答2：作为刚才进入公司的员工，首先要肯定上级的意见。然
3、后在适当的时候，比方两个人直接交流时，用请教的方式提出自己的观点，分析利弊，假设上级仍不能接受，那么服从上级意见。问：如果明知“这样做不对，你还是按主管的指示去做吗？答1：我不会，我会遵照社会准那么和公司制度办事。答2：我会，服从上级指示是员工的天职。点评：此题考察的是应聘人员的服从和正直，但这两者经常出现矛盾，所以以上两种答复都过于绝对。倡议答复：首先客观评价所谓“明知不对的程度，只要是在法律和道德允许范围内，尽量服从。问：倘假设你被我们公司录用后，发现岗位不适合你，你会如何做？答1：我会向公司提出换岗，因为不适宜的工作不会激发我的热情，更不能为公司作出应有的奉献。答2：我会继续留任本岗位，首先我相信当初选择公司的正确。答3：首先我会继续留任，因为我相信任何一个岗位都是可以历练的，没有绝对的不适宜，只有不努力。当然，如果经过再三努力后发现确实不适宜，并且已经找到开展的方向后，我会慎重提出换岗，并提出替代工作的员工。点评：这个问题考察员工的稳定性和适应性。答复时尽量不要轻易说出换岗或跳槽，任何一家公司都不喜欢喜跳槽的员工。答复2没有表现出灵活性，公司并不需要绝对的服从，需要的是在最适宜的岗位发挥作用。答案3非常好，不仅不会轻易换岗，还考虑到了自己换岗后的解决方法，合乎公司的要求
