产假规定遇到寒暑假可不可以顺延

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1、产假规定遇到寒暑假可不可以顺延我们都知道，教师的假期是比较多的，平时除了周末还有寒暑假， 那产假是怎么规定的呢?休假期间遇到寒暑假怎么办 ?以下是店铺为你 整理的产假遇到寒暑假能否顺延相关资料，希望大家喜欢! 产假遇到寒暑假能否顺延产假不包括寒暑假。劳动保险条例细则规定，女职工休产假， 不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。 另据国家教委关于女教师产假有关问题的复函女教师产假若正值 寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休 息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假 休息，能

2、不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。EH1、必须享受的假 产假:98天+30 天/15天（晚育）+15天/30天（难 产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保 健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应 算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的 时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益 ） 产前工间休息 :怀孕 七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴 儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30 分钟，也可合并使用。2、可以请的假 产前假:怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申 请

3、，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给 假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机 构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响 正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假: 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准， 可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假 98天是包括双 休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为 15 天，上海市为 30 天。晚育假包括双休日，但不包 括法定节假日。4、授乳时间哺乳假 女

4、职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在 每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分 钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每 次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由 本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。第一、保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假，工资按八成发。怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产 前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准 其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三、产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工 月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津 贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补 贴。第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位 批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八 成发，再延长期间按七成发。