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1、Xx移动工作考勤与休假1.1 考勤管理 本部分相关其它条款具体规定见“附3：中国移动通信集团广东有限公司本部员工考勤管理办法（粤移20081407号）”1.1.1 考勤相关定义1、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到。2、 未经准假，未到下班时间而提早下班者，为早退。3、 除有不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续，不上班或不按时上下班超过一定时间规定的视为旷工。1.1.2 工作时间标准工时制的工作时间：1、 上午08：30分至12：00；2、 下午13：30分至17：30分（周五17：00）；（此规定为省公司本部现行规定，如所在地市公司有新的上班时间规定
2、，按新规定执行）网络监控等岗位根据实际工作需要在人力资源系统中排班。1.1.3 考勤要求公司考勤打卡时间为工作日上午08：30分以前，下午17：30分以后（周五17：00以后）。员工上班要求佩带工作牌，工作牌仅供个人使用，禁止代他人打卡考勤。因故无法打卡考勤的，如外出开会、出差等，应向部门领导报告，并在人力资源系统中提前申报。若出现考勤异常，员工须在人力资源系统中办理考勤异常申报，经上一级领导批准后考勤异常记录会自动取消。除全国年节及纪念日的假期外，员工休假应在人力资源系统中提前申报，经主管领导审批后方可休假。因不可抗拒的因素影响无法自行或事先办理手续的，应及时委托他人代办或事后补办；休假未满
3、提前销假的，按实际休假天数计算；休假期满确需续假时，必须提前申请，经主管领导核准后方可续假。除了年休假和事假，员工休其他各类假期必须提前向人力资源部考勤管理员提交休假证明。如遇特殊情况无法事先提交的，于休假结束后两个工作日内提交。（以上为省公司本部考勤管理办法规定，员工须按照所在地市公司的考勤管理办法执行）1.1.4 考勤处理规定员工迟到、早退时间以人力资源系统考勤记录时间为准，当天迟到或早退30分钟，按旷工半天处理，并按月累计计算，旷工的薪酬扣减按照公司的相关规定执行。当月迟到、早退累计达5次，该季度的绩效考核按最低等级评定。员工一年内旷工累计达5天的，视为严重违反公司规章制度，公司与其解除
4、劳动合同。（以上为省公司本部考勤管理办法规定，员工须按照所在地市公司的考勤管理办法执行）1.2 休假管理 本部分相关具体规定见“附4：中国移动通信集团广东有限公司员工假期管理办法（粤移20081344号）”1.2.1 全国年节及纪念日假期按照国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定（国务院令第513号）执行。具体假期标准为：一、 全体公民放假的节日：1、 新年，放假1天（1月1日）；2、 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、 清明节，放假1天（农历清明当日）；4、 劳动节，放假1天（5月1日）；5、 端午节，放假1天（农历端午当日）；6、 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、
5、 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、 部分公民放假的节日及纪念日：1、 妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；1.2.2 带薪年休假一、 休假条件连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）二、 休假标准1、 累计工作满1年，不满5年的员工，每年休假5天2、 累计工作满5年，不满10年的员工，每年休假10天3、 累计工作满10年、不满15年的员工，每年休假12天4、 累计工作满15年、不满20年的员工，每年休假15天5、 累计工作满20年及以上的员工，每年休假20天三、 关于年休假的实施细则1、 年休假为有薪假期；2
6、、 年休假不包括其间的公休假日和国家法定假日；3、 年休假可以分次使用，最小使用单位为半天；4、 原则上年休假有效期为当年一月一日到十二月三十一日。5、 原则上连接国庆、春节等长假前后休年休假的，休假天数不得超过5天；6、 员工所休年休假天数，优先冲抵法定年休假天数。四、 有以下情况者不享受年休假：1、 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2、 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3、 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上1、2、3条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。1.2.3 病假1、 休
7、假条件经当地医院医生证明员工本人因病或非因工负伤而不能工作的，可以请病假。2、 病假期间薪酬发放的有关规定：病假期间的日病假工资按下列公式计算：病假期间的日病假工资劳动合同规定的月工资标准=月平均工作天数 下表 下表所示比例连续工龄发放比例当年累计病假时间（含法定假日和公休假日）在六个月内当年累计病假时间（含法定假日和公休假日）在六个月以上，医疗期以内不满两年60%50%满两年不满四年70%60%满四年不满六年80%满六年不满八年90%满八年100%1.2.4 事假1、请事假一次不得超过20个工作日，一年累计不得超过30个工作日。2、请事假当月工资按下列公式计算：月平均工作天数事假天数劳动合同
8、规定的月工资标准=请事假当月工资 月平均工作天数1.2.5 旷工1、除有不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续外，员工不按规定履行请假手续，不上班或不按时上下班的视为旷工。2、员工一年内旷工累计达5天的，视为严重违反公司纪律，公司与其解除劳动合同。3、旷工当月工资按下列公式计算：旷工当月工资月平均工作天数旷工天数劳动合同规定的月工资标准= 月平均工作天数1.2.6 其他假婚假、产假、看护假、丧假、计划生育假、工伤假、员工探亲假和归侨、侨眷出境探亲假按政府有关规定办理。如下表：类别假期婚假3天晚婚假加10天产假正常产90天（其中产前15天）难产加30天独生加35天晚育加15天多胞胎每多生一个加15天看护假10天丧假3天计划生育假按政府的有关规定办理工伤假按政府的有关规定办理员工探亲假按政府的有关规定办理归侨、侨眷出境探亲按政府的有关规定办理
