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1、临沂市味美特食品有限公司安全生产责任制考核记录表被考核部门：财会管理部项目考核内容标准分考核明细扣减分考核得分安全职责50分1、贯彻落实安全生产法律法规10未按规定要求及时提取安全费用或专款专用的不得分2、按照国家有关安全费用规定提取安全费用，保证足额使用，并列入年度财务计划。建立安全费用使用台帐。101、发现有非安全费用列支安全费用的每处扣2分。 2、立安全费用使用台帐扣2分。3、加强库存现金定额管理，防止现金管理风险。5未进行库存现金定额管理扣5分4、加强公司财务档案及计算机应用管理，防止资料、数据丢失或损坏，加强防火、防水、防盗工作，防止意外事故发生。101、本部门未装防盗设置扣2分，发
2、生盗窃扣5分2、火灾事故扣5 分3、发生同以上的道路交通事故扣2分5、做好财务用章、预留印鉴及各类银行票据的管理和使用。做好防伪税控系统和增值税发票等各类经济业务往来空白票据的管理使用。101、未做好财务用章、预留印鉴及各类银行票据的管理和使用一次扣2分。2、增值税发票空白票据的管理使用不到位扣2分。6、负责建立健全财务管理制度，防止违反财经纪律的现象发生，确保资产安全完整。51、制度不健全一项扣2分2、有违纪现象取消得分。安全管理目标50分1、安全费用足额提取、足额使用，合格率100%。10未足额提取使用每月次扣3分。2、部门风险控制符合要求，合格率100%。10未进行风险管理出现事故取消得
3、分。3、部门培训及安全活动全员参与，合格率100%。10全员安全活动、培训每人次不合格扣2分。4、健全部门管理制度，严格执行公司各项规章制度。10制度执行不严格每项次扣2分。5、健全部门安全责任制，责任书签订率100%。10责任书签订每缺一人扣2分。考核总得分: 分考核结果考核单位安全生产委员会制表人考核负责人考核日期2012年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在80-75分为合格。考核得分在75分以下为不合格。2、本考核每季进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。临沂市味美特食品有限公司安全生产责任制考核记录表被考核部门：生产管理
4、部项目考核内容标准分考核明细扣减分考核得分安全职责50分1、领导各中心、生产处室，开展监督、检查、指导、协调公司安全生产工作，定期召开安全生产工作会议，分析公司安全生产形势，研究公司安全生产工作的重大政策措施，协调解决重大安全生产问题，完成公司安排的各项生产管理目标和工作计划。101、未定期召开安全生产工作会议扣5分。2、未完成公司月度安排的各项生产管理目标和工作计划扣5分。2、组织协调各专业部门进行安全生产监督检查，特别是组织对公司的重大危险源、关键装置重点部位进行安全检查，对查出的安全隐患督促相关部门限期整改。10未组织定期检查扣5分3、监督、督促各项安全措施的执行，对公司维护安全生产、预
5、防各种事故的措施进行鉴定评审，对重大安全事故报告、事故原因分析、预防措施、处理方法等进行评审；严格贯彻执行各项安全生产规章制度。101、未按照规定进行事故管理扣5分。2、安全管理制度一项执行不到位扣5分。4、组织协调安全生产目标管理考核评比、考核工作。5未组织安全生产目标管理考核评比、考核工作扣2分5、组织开展安全生产竞赛等活动，对安全生产工作开展好的部门、班组和个人予以表彰，总结推广安全生产先进技术和先进经验。51、未组织开展安全生产竞赛等活动扣2分。2、未总结推广安全生产先进技术和先进经验扣2分。6、坚决贯彻“五同时”原则，监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，
6、及时纠正生产中的失职及违章行为。5未监督检查纠正生产中的失职及违章行为每项次扣2分7、负责落实职权范围内的各部门安全生产责任签订，考核工作。5未对部门进行考核扣2分。安全管理目标50分1、生产计划完成率100%。10未完成生产计划每月次扣5分。2、电气、设备、仪表故障完好率100%。10一项不合格每月次扣2分3、产品质量合格率100%。10产品质量出现顾客异议没次扣2分。4、杜绝重伤及重伤以上人身伤害事故，杜绝严重影响装置安全运行的直接财产损失事故；10出现事故每次扣5分，工伤每人次扣5分。5、部门培训及安全活动全员参与，合格率100%；健全部门安全责任制，责任书签订率100%。10全员安全活
7、动、培训每人次不合格扣2分。责任书签订每缺一人扣2分。考核总得分:分考核结果考核单位安全生产委员会制表人考核负责人考核日期2012年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在80-75分为合格。考核得分在75分以下为不合格。2、本考核每季进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。临沂市味美特食品有限公司安全生产责任制考核记录表被考核部门：公司办公室项目考核内容标准分考核明细扣减分考核得分安全职责50分1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产的文件、指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料，对安全部门的有关材料及时组织汇审打印、下发。10
8、未及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料，对安全部门的有关材料及时组织汇审打印、下发。每项次扣2分。2、负责参观人员的接待、陪同及安全注意事项的告知和防护工作。5未对安全注意事项进行告知和防护工作。每人次扣1分。3、搞好所管辖单位的安全工作，制定和健全安全责任制和规章制度。10未健全制度和制度执行不严格每项次扣2分。在安排、总结工作时，同时安排总结安全工作。5缺少安全工作总结每月次扣2分。4、贯彻执行上级有关交通安全规定，负责机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作；负责车辆维护保养，确保安全行驶。15此项工作未完成每项次扣3分。5、会同有关部门负责交通安全管理，负责维护厂区交通安
9、全及各类交通事故的调查、处理、统计、上报工作。5此项工作未完成每项次扣2分。安全管理目标50分1、机动车辆年检；车辆维护保养驾驶员的年审、安全教育完成率100%。10未完车辆维护保养驾驶员的年审、安全教育，每月次扣5分。2、部门人员管理风险控制符合要求，合格率100%。10未进行风险管理出现事故取消得分。3、文件管理合格率100%；部门培训及安全活动全员参与，合格率100%。10文件管理每项次不合格扣2分；全员安全活动、培训每人次不合格扣2分。4、健全部门管理制度，严格执行公司各项规章制度。10制度执行不严格每项次扣2分。5、健全部门安全责任制，责任书签订率100%。10责任书签订每缺一人扣2
10、分。考核总得分: 分考核结果考核单位安全生产委员会制表人考核负责人考核日期2012年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在80-75分为合格。考核得分在75分以下为不合格。2、本考核每季进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。xxxxx化工股份有限公司安全生产责任制考核记录表被考核部门：工会项目考核内容标准分考核明细扣减分考核得分安全职责50分1、贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策、并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产工作中的作用，促进企业发展、维护职工权益，协调公司劳动关系，推动建设和谐公司5未开展此项工作每
11、项次扣2分。2、督促并协助公司开展劳动安全卫生宣传、教育与培训；依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利；加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。5未维护职工参加工会的权利；未履行安全生产的监督，每项次扣2分。3、协助和督促公司做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行；帮助和指导职工与公司签订劳动合同,调解劳动争议。5未开展此项工作每项次扣2分。4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动；对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科
12、学和业务知识，提高职工素质；办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。10未组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新等相关活动。每项次扣3分。5、协助行政搞好班组安全建设，参加企业有关安全规章制度、操作规程和劳动保护条例的制定。5此项工作未完成每项次扣2分。6、关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全和健康。组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养，做好女工劳动保护工作。协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作。5此项工作未完成每项次扣2分。7、落实公司居所、文化娱乐场所等安全防火管理工作
13、。5未落实公司居所、文化娱乐场所等安全防火管理工作。每项次扣2分。8、参加安全检查和对新建、改建、扩建工程的“三同时”监督，参加重大事故的调查处理，提出处理意见，并协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。5未组织开展此项工作每项次扣2分。9、工会是企业生产监督委员会的成员，要把职业安全卫生工作列入职工代表大会的议题。5未把职业安全卫生工作列入职工代表大会的议题扣2分。安全管理目标50分1、维护职工权益；调解劳动争议；监督安全管理；组织开展合理化建议。合格率100%。10未完成此项工作扣5分。2、部门人员管理风险控制符合要求，合格率100%。10未进行风险管理出现事故取消得分。3、落实公司居所、文化娱乐场所等安全防火管理工作，合格率100%。10出现事故取消得分。4、参加企业有关安全规章制度、操作规程和劳动保护条例的制定。合格率100%。10未参与此项工作扣2分。5、健全部门安全责任制，责任书签订率100%。10责任书签订每缺一人扣2分。考核总得分: 分考核结果考核单位安全生产委员会制表人考核负责人考核日期2012年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在80-75分为合格。考核得分在75分以下为不合格。2、本考核每季
