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1、CAC教育机构文献 CAC 第5号员工薪酬与福利待遇制度第一部分 总则一、目为了充足发挥员工积极性，保证企业经营目实现，按照国家有关劳感人事管理政策和企业有关规章制度，根据企业管理模式和经营状况，制定本制度。二、原则一、 员工薪酬和福利待遇调整与企业经济效益同步，伴随企业效益增减而增减。二、 员工薪酬和福利待遇原则以员工岗位责任和技术含量为重要指标，参照行业原则制定。三、 员工薪酬和福利待遇额度取决于所从事岗位薪酬原则，本人工作能力和工作体现等指标。三、权责1. 本制度由企业人事行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行。2. 修订由人事行政部征求意见，结合企业经营状况，报企业管委会核准后，方
2、可修订。四、范围1. 企业员工薪酬和福利待遇除本制度界定内容外，企业正式发文其他制度均是对本制度补充，具有同等效力。第二部分 构成及定义一、薪酬福利待遇构成员工薪酬与福利待遇包括：基本工资、津贴、社保福利、额外奖励四部分构成 ，如下图：工资津贴社保福利额外奖励基本工资岗位津贴绩效津贴职务津贴养老医疗失业工伤生育效益奖励行为奖励尤其福礼优秀员工奖励工作创新优化奖励合理化提议奖励推荐人才奖励其他奖励午餐报销老员工鼓励节日礼品企业生日活动免费体检二、详细内容和定义（一）基本工资 根据国家有关法规，和企业效益状况确定。为员工每月固定收入。基本工资根据企业经济效益状况会有不一样幅度调整； 基本工资唯有在
3、岗或国家规定法定假日方可享有； 目前企业基本工资核定为800元/月； 缺勤期间不享有基本工资。（二）津贴1、岗位津贴 岗位津贴唯有在岗工作方可享有。 岗位津贴按照岗位责任繁简轻重确立。不一样岗位岗位津贴不一样，随岗位变动而调整。 试用期员工岗位津贴为本岗位津贴80%。 销售中心由于同岗位员工能力和奉献不一样，岗位津贴原则根据岗位级别设定（见销售中心岗位级别与岗位津贴原则） 岗位津贴计算按本岗位津贴原则和实际到岗天数计算。 企业将在员工工作满一年或每年年终对员工体现进行评估，决定与否调整其岗位津贴，其他时间原则上不评估和调整。 销售中心岗位津贴每年评估两次，详细见销售政策。 下列状况不享有本月岗
4、位津贴：（1）实习期内（2）新员工培训期间（3）无岗期间（4）未在岗期间。2、职务津贴 职务津贴特指管理岗位，到达不一样职务级别享有不一样职务津贴。 享有职务津贴底限为本月行使了管理岗位有关职责，详细为：1)本月每周召开部门会议到达一次以上；2)本月有对员工工作评估记录；3)本月所有参与了管理交流会；4)本月向上级主管汇报工作2次以上。5)平常能对所属员工工作及时指导和贯彻本部门工作计划及企业有关制度。未到达以上规定，绩效评估时为D级；刻意偏护或隐瞒本部门员工工作事故并导致损失，绩效评估为E级。 各级别职务津贴及评估原则如下：类别级别职务津贴评估原则和规定组长无100尽职尽责，能满足平常组织和
5、管理需要，行使了管理岗位有关职责主管初级300尽职尽责，能满足平常组织和管理需要，行使了管理岗位有关职责中级600在初级基础上，上年度管理人员到达5人，团体组员稳定，对所管理人员工作能及时客观评估；无偏护、隐瞒现象，无重大工作事故，团体绩效很好高级900在中级基础上，另团体组员均能自觉工作，均能胜任本岗位工作，无工作事故，团体绩效突出经理初级900专职管理，尽职尽责，能满足平常组织和管理需要，行使了管理岗位有关职责中级1100在初级基础上，上年度管理人员到达7人，团体组员稳定，对所管理人员工作能及时客观评估；无偏护、隐瞒现象，无重大工作事故，团体绩效很好高级1300在中级基础上，另团体组员均能
6、自觉工作，均能胜任本岗位工作，无工作事故，团体绩效突出 下列状况下不享有职务津贴：（1）未在岗期间，（2）调岗后未任职管理岗位期间。3、绩效津贴 绩效津贴与本人工作绩效和考核成果挂钩 销售中心各岗位绩效津贴相似，均为280元。其他中心绩效津贴与岗位津贴金额为1：1比例。 下列状况下，不享有绩效津贴（1）本月符合解雇条件（2）实习期间（3）新员工培训期间（4）无岗期间（5）未在岗期间。 员工每月绩效津贴，根据员工绩效考核级别评估原则评估计算，详细如下：五段式绩效级别界定原则奖罚原则A工作突出在B级基础上，本月工作获得了突出成果，获得企业有关部门一致承认；或于本职工作有创新优化提案，经采用后大大提
7、高了工作效率。享有本月“应发绩效津贴”120B工作杰出在C级基础上，勤奋敬业，工作体现和工作成果获得了杰出成绩，且本月全勤。享有本月“应发绩效津贴”100，且予以公开表扬C工作圆满工作积极，服从领导，能按照规定圆满完毕本岗位工作职责及本月工作任务，无违反企业规定现象。享有本月“应发绩效津贴”100D工作失误有下列状况之一视为工作失误：（1）未100%完毕本月工作任务；（2）工作出现错误，但工作错误并不严重，且在本中心内部及时发现并及时纠正，并未导致实际损失；（3）工作拖沓，不积极积极；（4）有违反企业规定1次现象。享有本月“应发绩效津贴”100，但中心经理要在部门内部批评，并与其沟通，寻找改善
8、措施E工作事故有下列状况之一视为工作事故：（1）完毕本月工作任务局限性70；（2）本岗位工作出错严重已影响到本中心之外或客户层面；（3）有违反企业规定2次及以上现象。享有本月“应发绩效津贴”70-0（根据出错事情严重程度和完毕任务比例确定），导致重大损失，根据员工手册规定处理备注：（1）、评估措施 本原则根据本岗位岗位职责阐明书和工作任务以及本人平常工作体现进行评估，由各中心经理评估； 经理评估时参照本人月员工工作总结评估表，并征求主管或组长意见； 上表“应发绩效津贴”指是：绩效津贴原则扣除本制度约定“不享有绩效津贴”条件额度后，评估计算所得。 销售中心特殊阐明：（1）销售中心人员如完毕本月销
9、售指标（且产生业绩客户有详细MIS记录），则其绩效津贴不因其“未完毕本月工作任务”而扣除，但如违反本原则其他状况仍须按规定扣除；（2）绩效D级波及到“未100完毕本月工作任务”人员，需按其完毕比例获得“应发绩效津贴”。（2）、评估成果应用 合计5个D级，企业有权调岗或降薪； 合计2个E级，企业有权调岗、降薪或免费解雇； 累积5个B级，且未出现D、E级，可参与评比企业年度优秀员工； 累积10个C级以上等级，且未出现E级，可作为个人年度提高待遇条件。（3）、评估权限与异议处理 各中心经理负责评估本中心人员、总经理评估各中心经理； 如对评估成果有异议，可向人事行政部门提出书面申述，由人事行政部门提交
10、企业管委会讨论，最终确定。（三）社保福利1、 社会保险根据国家规定交纳基本养老保险、失业保险费、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由企业代扣代缴。2、 多种休假规定国家法定公休假日按国家规定执行，其他假日见员工手册详细规定。（四）额外奖励额外奖励包括：效益奖励、行为奖励、尤其福礼。“额外奖励”部分属于企业为调动员工工作积极性，鼓励员工更好工作而设置额外福利，这部分福利属于企业行为，是在特定条件下方能获得，不属于劳动酬劳范围内。员工因离职未享有“额外奖励”后续不再享有。1、 效益奖励详细详见附件规定效益奖励有关规定2、 行为奖励（1）优秀员工奖励对于入职超过一年，整年迟到少于5次，整
11、年请假少于5天，无旷工现象，认真执行企业各项规章制度，整年未出现事故者，工作成绩突出员工，可参选年度优秀员工。（2）工作创新优化奖励对于本岗位在工作优化或创新上提出改善方案，得到企业确认和采用或重大改善经评估和后续实践证明效果明显，根据改善程度予以50-200元奖励。（3）合理化提议奖为企业提出合理化提议，被采纳或重大改善经评估和后续实践证明效果明显，酌情奖励100元-200元。（4）推荐人才奖励为企业举荐人才并正式录取：推荐一般员工者奖励200元/人；推荐主管者奖励500元/人；推荐经理及以上高级管理人才者奖励1000-元/人。（5）尤其奖励（1）维护企业规章制度或维护企业利益和荣誉，对多种
12、侵害企业利益违纪行为勇于制止、批评、揭发，为企业防止损失者，酌情奖励100-1000元；（2）管委会认定做出尤其奉献或者防止企业重大损失，根据奉献程度酌情重奖。3、 企业尤其福礼（1）午餐报销企业为员工提供午餐报销福礼，每月按出勤天数每日报销10元，出勤半日不报销；（2）节日礼品五一、十一、春节为全体员工发放福礼；（3）老员工鼓励企业对在CAC工作满一年以上员工，从次年起，根据工作年限，额外发放福礼；（4）企业周年庆典活动企业在成立纪念日举行庆典活动，每年小庆、三年大庆。（5）免费体检企业根据实际状况决定为员工组织免费体检；第三部分 薪酬发放薪资发放日期为每月15日发上个月薪资（离职人员16日
13、发放），遇节假日顺延。企业向员工发放薪资时，代扣个人所得税及社保中个人应缴费用。企业额外奖励部分为企业奖励给员工报销额度，报销时间为每月20日。日薪资计算措施：日薪资计算措施=月（工资+津贴）应上班天数（即自然月天数-周六日公休日天数）*实际到岗天数-扣罚-扣缴第四部分：薪酬保密企业薪酬制度和个人薪资均为保密范围，任何管理人员及有关工作人员非因履行工作职责需要，不得向第三方泄露所获悉企业薪酬构造和薪资数额；任何员工不容许以任何方式问询、议论他人薪资酬劳，也不得向他人泄露自己薪资酬劳。凡违反者企业将做为严重事故处理。 总经理： 3月4日主题词：薪酬 福利主送：全体员工抄送：管委会起草人：周轶 制度编号CAC 第5号制度名称员工薪酬与福利待遇制度签名时间3月9日申明我已经理解了本制度所有内容，并乐意接受和遵守。签 字销售中心客服中心研发中心办公室
