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1、农信社面试技巧：活用结构化答题套路 结构化面试，也称标准化面试，是基于对职位的分析，依据所制订的评价指标，利用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵照特定程序，经过测评人员和被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。因为结构化面试试题和岗位相关度很高，所以越来越多的单位面试试题采取了这种评价方法和评价标准严谨、科学的结构化试题。经过多年的实际应用和发展，结构化试题的题型种类，考查职业能力方向全部趋向成熟和稳定，也使得应试者能够更加好的依据其特点进行备考并掌握。题型介绍常见的结构化试题包含自我认知和职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。自我认
2、知和职位匹配自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是进行清楚的自我定位的基础，也是个人职业和事业生涯的起点。自我认知包含：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪改变等。例题：请做一个简短的自我介绍。你为何报考我农信社?人际沟通农信社是金融服务行业，多和各类用户打交道，因此沟通能力很主要。良好的人际沟通必需具有五大要素，包含：建立良好的沟通制度;培养良好的沟通气氛;疏导通畅的沟通渠道;对事不对人的立场观念;有效的反馈和监督体系。所以，优异的答题效果也必需展示以上内容。例题：在一次事件中，明明是用户做错了，但用户却一味认为是你错，你该怎么做?组
3、织管理在面试中，组织管理类题型是考查考生的计划、组织和协调能力关键题型之一。组织协调能力的定义：对自己、她人、部门的各项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，根据一定标准进行协调的能力。例题：假如让你去推销农信社信用卡，你会怎么做?应急应变在我们的工作和生活中，突发事件的发生是难以避免的。农信社从业人员由其是柜面人员应该具有应对突发事件的能力。例题：早上你刚到单位主任让你到她办公室，门口有用户在等你，这时电话又响起，你怎样妥善处理?综合分析综合分析能力，是农信社考试结构化试题中最主要的一个题型，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各
4、个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一个现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和相互之间的关系。例题：有关什么叫做不简单?能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不轻易?大家公认的很轻易的事情，很认真地作好它，就是不轻易，你怎么看?结构化面试题型一、 求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位匹配性二、 计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、 人际关系意识和技巧1、一般型2、挫折型3、两难型4、综合型四、 应变能力1、 一般型2、 编讲小说串词型五、 综合分析能力1、一般型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史小说寓言型6、思辨型结构化面试答题套路
