《新员工入职指引》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职指引（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、入职指引个人资料1 加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书） 、 工作证明、 婚姻状况证明、 计划生育证明、 独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2 . 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（ 1 ）姓名；（ 2 ）家庭地址和电话号码；（ 3 ）婚姻状况；（ 4 ）出现事故或紧急情况时的联系人；（ 5 ）培训结业或进修毕业。3 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动
2、合同。报到程序4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（ 1 ）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（ 2 ）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5 试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写新职
3、员基础在职培训清单、新职员入职培训情况调查表、新职员熟悉部门情况练习和职员转正申请表，由试用单位负责人签署意见 （财务人员须由总部财务部审核）， 主管该业务口的公司副总经理审核后， 报总部人力资源部审批。 分公司正副总经理、 总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核， 集团总经理审批。7 如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。8 从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人9 试用期间， 公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。 入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、 人员情况、 讲解本职工作内容和要求， 帮助了解公司有关规则和规定， 为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得职员手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。工作时间10 公司实行每周工作五天， 平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。
