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1、精品资料，欢迎大家下载！教帅年度考核方法一、考核对象：我校所有在职的教师.二、考核时间：每期末进行一次考核,学年度上学期占40%,下学期占60%,求和计入总分.三、考核结果的使用：作为评优、选先、确定职称、晋级、评聘量化的主要依据.四、考核的主要内容：德、能、勤、绩等方面.1、对教师德的考核内容包括思想政治素质、师德表现等方面,重点考核教师履行中小学教师职业道德标准?,遵守四川省教师职业行为“八不准?和学校规章制度的情况.2、对教师“能的考核内容包括教育水平、教学水平、教育科研水平,教师专业开展等方面.3、对教师“勤的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职等方面的情况.4、对教师
2、“绩的考核内容包括教育效果、教学效果、教研业绩和专业开展等方面的内容.五、考核的方法和程序：1、实行平时考核与定期考核相结合、定时考核与定量考核相结合,教师自评与学科组评议、年级组评议、学校考核组评议相结合.2、考核结果的呈现方式为分数制,按年度考核优秀级名额分职称级别从高到低排序以确认优秀级.3、考核结果自公布之日起受理对考核结果有异议教师的书面复核申请,经复核后学校将考核结果报县教育局报案.六、年度考核的组织管理.1、学校成立教师年度考核领导小组：组长：校长,副组长：教导主任、工会主席,成员：6名教师代表其中一级教师2名,二级教师4名,由教师推荐产生,其中男4名,女2名.2、考核领导小组责
3、任：按年度考核实施细那么,领导和组织本校考核工作,确定考核成绩,对有异议的考核结果进行复核和确认.的、考核内容的分值分配：德：20分,能：20分,勤：20分,绩：40分.八、考核的具体方法：一德20分.1、的容：依法执教2分,爱岗敬业4分,热爱学生2分,严谨治学2分,团结协作2分,尊重家长2分,廉洁从教2分,为人师表4分.2、具体要求：评见眉山市中小学教师职业道德年度考核表.3、考核方法： 在学生中民主测评占20%.、教研组测评占20%、年级组测评占30%、教导处测评占30%4、扣分工程：、体罚、变相体罚扣10分,、乱收费扣10分,、有偿家教、补课扣5分,、向家长索要钱物扣5分,、未尽事项视情
4、节轻重扣110分.5、非一线教师由教师代表民主测评.二能20分1、具体内容： 、教育水平5分,、教学水平5分,、教育科研水平5分,、教师专业开展5分.2、具体要求：教育水平主要考核教师组织管理学生、学生思想工作和结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的水平；教学水平主要考核老师钻研课程和教材,设计和组织课堂教学,应用现代教育技术等方面的水平；教育科研水平主要考核老师教学研究与改革、撰写教育科力水平,总结提练教育教学经验等方面的水平；老师专业开展主要考核老师拓展专业知识,提升专业素养等方面的水平.3、考核方法：第、条考核每位教师每期上一节汇报课,由考核小组集体评议打分.另拟考核评议打分表,上学期占
5、40%,下学期占60%计入总分.第条由教科室根据教师上交的研究论文,经验总结材料评等打分.教科室牵头成立评审小组,评审后展览公示接受监督.并制定出具体的评审细那么.导条由教导处从教师定阅资料,上交的读书笔记、会议记录上评等打分,结合继续教育的内容拟出具体要求和评分细那么评等打分.4、非一线教师仅考核项,每项10分.三勤20分1、具体内容：、教学工作量,6分,、教学常规,8分,、出勤,6分.2、具体要求：教学工作量主要考核教师任课和担任班主任工作情况；教学常规主要考核教师“六认真情况；出勤主要考核教师遵守作息制度情况.兼职人员算课时量一并纳入教学工作量,非教学人员的常规主要考核其工作完成情况以及
6、部门工作的检查及获奖情况.3、考核方法： 、工作量：a达校平均工作量得6分,b超工作量按每超一节课加分计算语、数、英超一节加0.5分,理化超一节加0.4分,政史超一节加0.3分,其余超一节加0.2分,如有混合求平均.C缺乏校平工作量的每少一节扣0.2分,少两节扣0.5分,少3节扣0.9分,其中男满55周岁,女满50周岁又服从工作安排的得6分,d班主任工作每周按2课时纳入工作量计算. 、教学常规考核按教导处每月检查记录评等记分,按A、B、C、D优秀、合格、不合格、未交,全是B等记8分,出现A等1次加1分,C等一次扣1分,D等一次扣2分.未上课人员工作未出现和匕漏记8分.部门工作被上级表彰加25分
7、,县特5分,一等3分,二等2分.假设被学区、局批评1次扣1分,通报一次扣5分,通报两次扣10分.被学校检查批评,通报折半计扣. 、出勤考核由学校行政值周、校长、教导、年级组共同巡视登记签字考核.其中全勤无病事假、优惠假除外得8分.事假一天扣0.2分,病假一天扣0.2分.迟到一次扣0.5分,旷课一节扣2分.扣分不保底,此项可计负分.四绩40分1、具体内容：教育效果,10分.教学效果,30分.2、具体要求：教育效果主要考核所教班级的班风学风,学生学习和行为习惯等方面的情况；教学效果主要考核教师完成教学任务,所教学生的学科素质、创新水平开展,学科班级合格率、稳固率,以及帮助学团生等方面的情况.3、考
8、核方法：周、教育效果：对班级常规要求由值周教师组共同考核,每日巡视记载,每周共同评分记载,评出通名次,第13名的班级每节课加1分,第49名班级每节课加0.8分,第1012名的班级每节课加0.6分,第1315名班级每节课加0.5分；但凡被值周、团委、教导处、年级组、学校通报的学生及班级一次扣所在班级班主任1分,另外每节课扣0.1分.、班级稳固率达标得10分.具体要求：一年级稳固率98%,二年级稳固率97%,三年稳固率95%.每超一个百分点每节课加0.1分,每低一个百分点,每节课扣0.1分.学科班级合格率20分,其中A、B、C、D等率各5分,A、B、C、D等率得分：学科完成数/任务数x5或30/n
9、.4、非一线教师的管理人员,假设被校级不含学校以上的主管部门评为先进个人的此项得50分,工作无失误,民主测评满意度达80%得40分,每低一个百分点扣1分,每高一个百分点加0.5分,假设被学校点名批评一次扣5分,假设被校级以上主管部门通报一次扣10分.点名批评的原那么：因工作失误影响学校教学秩序一次就可以点名批评；假设工作有失误并未造成后果,还没有影响教学秩序,两次以上就可以点名批评九、另外加减分：1、优秀教育、教学、教研论文以及教师参加的各类比赛,获县一、二、三等名分别加3分、2分、1分,逐级对应加1分,同级刊物发表视为三等奖加分.此项加分不超过10分,超过10分以10分计.2、学生活动比赛的
10、辅导教师.获县一、二、三等名分别加3分、2分、1分.逐级相应加1分.同一工程不累加,均以证书为准.3、承当市、县、区、校级公开课,一节次分别加10分、6分、4分、1分.4、承当市、县、校级课题研究,结题后主研组长加15分,10分、8分,主研人员分别加6分、5分、4分,协研人员分别加3分、2分、1分.5、受县级区部门表彰的学校各部门、个人、部门负责人加15分,教师个人加10分.6、上年度考核为优秀而本年度又评为优秀的加3分排名,如果以后仍然连续评为优秀的逐年递加1分后排名.7、县级学科第一名毕业班当年考核直接定为优秀并按分数排名；本校学生参加的体育比赛活动中,全县集体第一名,学校主教练年度考核为
11、优秀,并按分数排名,全市集体第一名,当年主教练定为优秀并排校第一名.8、不服工作安排者当年不予以评优.9、年累计假期15天者不予以评优.十、否决工程.学年内有以下情况之一者,视为不称职.1、考核分缺乏60分.2、触犯刑律者.3、连续旷工5天或累计十天以上者.4、违犯方案生育者.5、对学校制度或领导有意见要有组织、有纪律地提出,对无理取闹不按组织程序提出意见而越级上访者.6、因工作失误,影响恶劣或影响教学秩序,被学校行政人员单独谈话两次及以上,或被学校行政集体谈话一次及以上者.为注：此方法为意见征求稿,希全体教师本着实事求是,客观公正的态度提出意见.对不合理的局部提出理由修改方案,对于只提不合理而无理由和修改方案的意见不予答复和修改.杨柳初中2021年12月以上资料仅供参考，如有侵权，留言删除！
