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1、 .wd.质量管理体系审核检查表审核组长： 审核员： 受审核部门： 部门接待人员： 审核日期：标准条款 审 核 要 点 及 方 法客观证据评定 41总要求8.18.5.11请管代谈谈QMS的筹划、运行时间及QMS建立前后的变化，以便了解企业是否按照标准要求建立、实施、保持和改良QMS2请总经理谈谈企业QMS的主要管理过程的四大过程有哪些，其中产品实现的主要过程过程有哪些，是否存在删减，理由是什么，过程间顺序及关系是否按照PDCA循环的规律来确定和管理3企业QMS过程所需资源和信息是否充分，足以支持过程有效运行和监控4企业QMS及过程测量和监控点是否确定并有效对测量和监控结果是否有分析、改良活动
2、8。1 8。5。15企业是否存对产品质量有影响的外包过程如有，在企业QMS是否明确，实施了控制423文件控 制(含4.2.1和4.2.2)1 问并查企业是否按照标准要求建立并保持“文件控制程序2 索要QMS的文件清单，看范围是否包括了标准4.2.1条款规定的所有文件,即企业QMS要求的所有文件3 抽查手册、程序文件、管理文件、技术文件各1份，看上述文件发布前是否：1） 经过相关部门或人员评审，以确保文件的适用性、完整性、协调性2） 得到批准，批准权限是否按程序文件规定的类别、范围、所处层次执行，以确保文件的适宜性、有效性4查阅文件的发放记录，看上述文件是否发至使用场所或岗位执行人员是否能得到。
3、5查阅文件更改记录，看文件是否得到及时更改文件更改前是否得到评审和批准更改的文件是否确保了四个到位即：所有同一文件更改到位；所有相关文件更改到位；所有相关部门/岗位通知到位；涉及实物时处置到位6问并查文件的标识方法，不同类型、状态如修改、外来文件的文件是否按规定进展编号、标识，保持清晰，易于识别和检查7问企业有哪些外来文件抽查1份现行的外来标准是否列入受控文件清单，发放是否登记8体系运行以来作废文件有哪些，是否已撤出使用场所未撤出时，是否有明显标识，能防止非预期使用9企业文件保管是否指定设施、场所、人员、能确保文件不损坏、不丧失、及时提供注：符合-不标注 不符合X 观察项-O审核组长： 审核员
4、： 受审核部门： 部门接待人员： 审核日期：标准条款审核要点及方法客观证据评定4.2.4记录的控制1问并查企业是否按照标准要求建立并保持“记录控制程序。2查阅记录清单和3-5种空白的原始表格，看是否按照标准要求的工程设置了记录并为确保QMS过程有效运作、控制、证实、改良，是否设置了必要的记录 3、 记录是否按规定进展标识标识是否到达唯一可追溯4 问记录的填写有哪些要求，抽查3种，看其是否标准真实、及时、清楚、正确5记录的传递包括收集、报送、领用、分发、归档、联网等方式是否确定要求6 问并查长、中、短期3种记录各1份，看其保管情况：1） 是否确定保存地点、方式、期限记录保存环境设施是否适宜，能防
5、止损坏，变质或丧失2） 记录保存期限是否适宜，能满足证实，控制，追溯，改良要求3） 记录保存检索是否简便7 问并查过期记录假设何处置：是否按照时间要求进展了鉴定和整理对失效的无保存价值的记录及时按照规定进展了处置51a)52以顾客为关注焦点8.2.1顾客满意1、总经理假设何认识满足顾客要求和法律法规要求的重要性现以何方式向员工传达满足顾客要求和法律法规要求的重要性，并提供其身体力行的证据2、结合“以顾客为关注焦点的原那么,询问总经理:1) 顾客对我们的产品及服务的主要要求有哪些2) 目前顾客的满意度假设何3) 顾客对我们不满意的环节有哪些?我们假设何处理顾客不满意的?请总经理举例说明5.1 b
6、)53质量方针1、索要企业“质量方针的文件，并请总经理结合企业经营总方针，谈谈“质量方针的内涵，看是否满足： 1） 质量方针是否与企业的经营总方针相适应，表达企业的目标和特点2） 质量方针是否包含满足相关方特别是顾客、员工、供方、社会要求的承诺是否包持续改良QMS的承诺3） 质量方针是否为质量目标的制定、评审提供了明确的框架，具有较强的方向性和指导性2通过哪些方式使质量方针及其含义在企业各层次员工中是否得到充分沟通、正确理解，是否得到贯彻和坚持3是否对质量方针进展评审和修订，以确保其持续适宜性注：符合-不标注 不符合X 观察项-O审核组长： 审核员： 受审核部门： 部门接待人员： 审核日期：标
7、准条款审核要点和方法客观证据评定5.1 c)5.4.1质量目标5.4.2质量管理体系筹划1、 索要企业“质量目标的文件，看：1） 企业的相关职能和各层次上是否已建立质量目标2） 所建立质量目标与质量方针和持续改良的承诺，是否相一致3） 所建立质量目标是否可测量目标之间是否协调一致，相互保证4） 所建立的质量目标是否包括满足产品要求所需的内容2、 问总经理企业为实现质量目标是否进展QMS筹划，分析确定实现目标的问题及相应措施，时间要求、责任人落实明确，并以目标实现程度有检查、有评价3、 查阅是否有质量目标考核的记录4、 查阅是否有质量目标评审与变更的文件或记录5企业质量目标更改筹划与实施时，过程
8、是否受控，以确保贯彻质量方针，QMS的完整性5.5.1职责和权限5.5.2管理者代表5.5.3内部沟通1、请总经理表达其本人及各部门的职责，看其是否清楚。2、是否发布了规定企业各个部门、各级人员职责与权限的文件。3、所有员工是否清楚本职范围并被有效履行见各部门审核记录4查阅总经理是否批准了对管理者代表的授权文件5询问管理者代表，看是否清楚自己的职责和权限，并被有效履行6、 询问总经理，在自上而下、在自下而上、在横向与斜向沟通过程中，内部沟通的方式和渠道有哪些，企业有何措施防止混乱，总经理是否发挥了主动主导作用，以确保在不同的层次和职能之间进展有效、充分的沟通7、 内部沟通过程中，是否存在主要障
9、碍，是假设何消除的5.1 d)56管理评审1询问总经理管理评审的时间间隔，是否按照方案进展管理评审评审时间间隔是否适宜2、 并查总经理是否亲自主持了管理评审1 查阅管理评审记录，看：1） 输入内容是否包括了标准中ag 等7方面的内容2） 是否评价企业QMS包括质量方针、目标变更的需要 3） 输出内容是否包括了产品、体系及过程有效性的改良和资源的需求4、了解评审后改良工程的落实情况，看管理评审的结果能够导致QMS的有效性和效率的提高吗5.1 e)61资源提供1询问总经理企业3个方面资源的 根本状况，了解为实施、保持、改良QMS过程，到达顾客满意，企业是否能够及时确定并提供所需资源关键过程，关键岗
10、位资源是否充足，适宜2体系运行以来，企业新增加或改善了哪些资源注：符合-不标注 不符合X 观察项-O审核组长： 审核员： 受审核部门： 部门接待人员： 审核日期：标准条款审核要点方法客观证据评定62人力资源 621总则622能力、意识和培训1索要关于岗位任职资格的有关规定，看企业是否从教育、培训、技能和经历等方面，并结合履行岗位职责所要求的能力安排人员2抽查技术岗位、检验岗位、特殊工作岗位、其他管理岗位各1人，看有无对其能力在“教育、培训、技能和经历等方面进展考核，并提供其能够胜任的证据。3、 询问负责人，企业对岗位 根本培训要求应知应会有哪些并查阅培训方案，看是否满足了上述要求2 查阅培训证
11、据如记录、教材等，看企业是否完成了方案的内容。是否注重意识参与意识质量意识培训3 企业对所开展培训的有效性是否进展评价所采取的评价方法包括考核实例、观察、问卷等是否有效、适宜4 抽查1名员工，询问企业为什么要建立QMS，假设何立足于本岗位，为实现质量目标做奉献。7企业员工是否建立保持了教育、培训、技能和经历的记录63根基设施1、 问并查企业是否规定了根基设施管理的文件2、 询问负责人，企业为实现产品的符合性，必须具备哪些根基设施1） 索要过程设备的档案或目录，看是否提供。 2问并查设备的购置和验收手续3、 问并查是否具备关键设备操作维护保养的作业指导文件，是否能提供设备的鉴定认可、检修保养等记
12、录，以证明这些设施是否得到维护，能够持续满足运行要求5 问并查企业对实现产品符合性有重要影响的建筑物、工作场所，是否足够如面积、适宜如位置，假设何维护6 企业支持性服务如运输、通讯是否确定、完整、快捷、准时，且企业为实现产品符合性所需支持性服务得到有效维护7 到生产现场抽查3-5台设备的保养运作情况见现场审核记录64工作环境1询问负责人企业为实现产品的符合性，有哪些重要工作环境因素包括人和物理的因素这些环境因素是否得到识别和管理2企业为保护产品质量所确定的工艺卫生环境要求是否充分、适宜，并得到控制有哪些监控手段和维护保持措施3企业为保护员工身心安康、安全，确保工作质量和效率，是否识别并采取措施
13、消除工作过程中的有害因素，预防伤亡事故，预防错误过程活动4工作环境中人、物、场所配置与结合是否满足员工的工作需要是否满足产品质量控制的需要是否有利于建立、保持安全、文明的工作现场注：符合-不标注 不符合X 观察项-O审核组长： 审核员： 受审核部门： 部门接待人员： 审核日期：标准条款审核要点与方法客观证据评定71产品实现的筹划1问并查企业产品的质量目标和要求有哪些是假设何识别的在产品标准和顾客的定单中证实2体系覆盖的几种产品的实现过程主要有哪些企业是否已编制产品实现工艺/作业流程图或其他类型的文件在该流程图中，过程及顺序是否恰当哪些过程需建立或已建立了文件哪些过程已确定或需确定验证、确认、监控、检验和试验活动主要查各项规
