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1、2023计时劳动合同 2023计时劳动合同1（1557字）甲方：_经营_乙方：_身份证号：_出生日期：_年_月_日户口所在地：_省(市)_区(县)_乡镇_村根据劳动合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止，为期_个月。其中试工期至_年_月_日止，为期3天。第二条乙方担任_(计时)岗位(工种)工作。乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能等、甲方规章制度方面进行培训，并提交相关证件复印件
2、供甲方保存。第四条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，严格执行本公司制定各项条例。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方以乙方实际出勤天数或小时数向乙方支付工资，于员工工资发放日统一发放。试工期间工资_元/小时，转正工资_元/小时;小时工工作满6个月经上为_元/小时;每日工作时间不得超出4
3、小时。第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：(一)在试工期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违反益的;劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除条件的;(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的;(九)如不服从公司调配工作岗位的;第九条乙方解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方，乙方擅
4、自离职，应当承担对甲方造成的经济损失;第十条乙方在履行期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条本合同未尽事宜或与国家，北京市劳动部门相关规定相悖的，结合本公司实际情况按照有关规定执行;第十二条本合同一式二份,甲乙双方各执一份;甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人或委托代理人_签订日期:_年_月_日2023计时劳动合同2（1700字）甲方:_注册号:_乙方(雇佣清洁工):_Id号:_甲方现因需要聘用乙方为清洁工。经甲乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下条款，共同遵守:一、清洁内容:每天要做的事情:1.负责清扫地面，不留污垢、污迹或污渍，清扫、擦拭、拖拉一次，要求地面
5、平整、无污渍；2.把茶几擦干净，把茶几擦干净。要求茶几无杂物、无水、无污渍，茶具无茶渍、无异味；3.倾倒烟灰缸、废纸篓、垃圾桶，要求垃圾桶外观光洁，地面无污痕，桶内无异味，并立即更换垃圾袋；4.清洗水槽，擦拭周围地面，保持清洁干燥。每周要做的事情:1.清洁所有办公桌椅，要求桌面椅面干净无尘；2.清洁空调、饮水机、电脑、门、沙发、打印机、电话，要求干净整洁无灰尘；3.擦洗室内玻璃，不留污渍和痕迹；4.清理东部花基绿化带，不需要杂物和落叶。每个月要做的事情:1.刮洗室外玻璃，保持无明显污渍；2.擦洗白色瓷砖，使其光洁如新。二、清洁时间:周一至周五，11:00至14:00或5:30至6:00，每天具
6、体工作时间由甲方员工何东华与乙方协商确定.如乙方因故不能前来清场，乙方应提前一天向何东华请假，请假期间无任何报酬。三、清洁地点:。四、报酬结算:根据甲方工作需要，乙方每个工作月的报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作日结算劳动报酬，并于每月10日向乙方支付上月劳动报酬。试用期一个月。试用期内，任何一方均可终止协议。五、组织领导:1)乙方必须服从甲方的安排、部署、指导和管理，遵守甲方的现场管理和规章制度。2)乙方必须保证准时到达干净的工作地点。在工作期间，未经甲方允许，乙方不得随意更换清洁人员，以确保发生其他不必要的问题。3)乙方必须按甲方指派的事情去做，并负责打扫甲方指派的事情六、甲方的责任:1)
7、负责提供清洁用具；2)负责清洁现场的管理、部署和监督；3)负责安排乙方的工作量；4)每月10日向乙方支付报酬。如遇假期，将推迟到下一个工作日。七.乙方的责任:1)清洁期间，乙方应对室内物品的完整性负责。不要损坏或丢失物品；2)打扫卫生离开时，无人时必须关门(上锁)，关灯，关空调；八、乙方在工作过程中必须穿戴防护用品，因个人技能和未穿戴防护用品而产生的一切问题均由乙方承担，与甲方无关.九、乙方应遵守甲方的规章制度，遵守法律法规，做好本职工作。乙方严重违纪、失职、营私舞弊或损害甲方利益的，甲方可随时解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动
8、合同。十、任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当赔偿。任何一方无故突然终止协议，承担合同违约金100元。任何一方应提前15天通知另一方终止协议并说明理由。十一、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。本协议未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章):_。代表(签名):_身份证号:_。2023计时劳动合同3（939字）甲方：乙方：_x有限公司(以下简称甲方)因工作需要，招收(以下简称乙方)为计时服务员。双方根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本合同，共同遵守执行。一、
9、本合同期限自年月日起，至年月日止，其中前100个工作小时为试用期。合同期满，经双方同意，可续签用工合同。二、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必须的工作条件，保障乙方的安全和健康，严格执行国家规定的工时制度，具体工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必须遵守。三、乙方应遵守甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方分配的工作任务和各项考核指标。四、劳动报酬：(元/小时)见习服务员元/小时服务员元/小时资深服务员元/小时组长元/小时五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。六、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。七、乙方有下列情形之一的
10、，甲方可以解除本合同：1.在合同期间被证明不符合录用条件的;2.违反劳动纪律和有关规章制度并经教育不改的;3.因疾病或其他原因乙方不能坚持或不能胜任正常工作的。八、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方违反合同，违反国家法规、法律，侵犯乙方合法权益。九、乙方工作期间，甲方负责提供全套制服和系统培训。十、若甲乙双方欲中断本合同，应提前一周以书面形式通知对方。十一、本合同未尽事宜按服务组手册和有关规定执行或双方协商解决。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签定之日起生效。甲方盖章：甲方代表签字：乙方签字：合同签定日期：年月日2023计时劳动合同4（3108字）甲方:乙方:法
11、定代表人:身份证号码:根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本劳动合同为固定期限合同，期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以职位说明书为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第三条本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为_元,其中1620元为基本工资(若上海市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整)，其余为加班工资。其中试用期间工资总收
12、入为_元。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第四条甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方
13、发放劳防用品和防暑降温用品。第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。第十三条甲方制订了员工手册，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条有下列情形之一的，甲方
