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1、市工商局岗位技能网络培训考核考试制度第一条 为了充分调动广大干部参与网络培训活动的积极性，加强法律知识学习，促进岗位技能网络培训工作顺利开展，根据市工商局行政执法岗位技能网络培训实施方案，制定本制度。第二条 考试考核的对象：市局机关全体干部。第三条 考试考核的内容：网络培训系统内设的三个知识点，即法律法规知识点、案例问答知识点和模拟办案知识点。第四条 考核考试的方式：1、考核：重点加强对干部日常模拟答题训练的检查。市局由法制科、人教科和信息中心共同组成检查小组，对各部门日常学习、训练情况进行定期检查，并以书面形式进行通报。时间要求：各部门每周要组织人员上机进行各类知识点的练习，练习内容自选，但
2、三个知识点的练习两周内必须各完成一次。2、考试：重点考查各部门日常上机练习情况。考试内容主要以各部门从事的实际工作出发，有针对性的进行出题测试。（1）法律法规知识点测试每季度进行一次，总分100分。其中，单选题40题，多选题10题，判断题20题；分值分别为40分，20分，40分。考试内容比例：原则上以各部门业务工作知识为主。比例结构是：专业知识占60%，综合知识占20%，其他知识占20%。（2）案例问答每季度测试一次，题量为2道，100分。（3）模拟办案每半年测试一次，题量为1道，100分。第五条 考试考核奖惩办法：1、考核。以抽查通报为主，全年三个知识点的日常训练次数不少于72次，并将每个人的日常训练情况与部门和个人年底的评先评优挂钩。2、考试。对三个知识点的测试年底的平均总成绩在270分以上的为优秀；210分-269分为良好；180分-209分为及格，180分以下为不及格。3、每季度测试成绩要在网上进行公布，年底个人总成绩和部门总成绩除在网上公布外，还将作为个人和部门评先评优的依据。第六条 建立个人学法用法登记卡。按照普法规划的要求，为全局干部配备学法用法登记卡，将每季度学法的情况及测试成绩进行统计登记。
