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1、泓域/高密度互连电路板公司法治理与战略决策计划高密度互连电路板公司法治理与战略决策计划目录一、 产业环境分析3二、 全球市场发展情况3三、 必要性分析6四、 决策制定过程的影响因素6五、 战略决策质量的影响因素12六、 高管激励与技术创新17七、 风险投资与技术创新20八、 董事会与社会资本的协同机制25九、 董事会机制和社会资本机制的关系28十、 投资人认知差异30十一、 声誉与决策质量36十二、 公司简介40公司合并资产负债表主要数据41公司合并利润表主要数据41十三、 项目风险分析42十四、 项目风险对策44十五、 人力资源配置分析45劳动定员一览表45一、 产业环境分析综合判断，在经济
2、发展新常态下，我区发展机遇与挑战并存，机遇大于挑战，发展形势总体向好有利，将通过全面的调整、转型、升级，步入发展的新阶段。知识经济、服务经济、消费经济将成为经济增长的主要特征，中心城区的集聚、辐射和创新功能不断强化，产业发展进入新阶段。二、 全球市场发展情况1、全球PCB产业进入稳步增长期随着社会逐渐向智能化时代演变，电子信息制造业在当下社会中扮演了越来越重要的角色，而PCB产业作为电子信息制造业的基础产业，其行业规模也随之进入了稳步增长期。2017年以来，全球PCB产值形成新一轮增长态势。根据Prismark统计，2019年全球PCB行业总产值为613.11亿美元；在2020年初，受新型冠状
3、病毒肺炎疫情的影响，全球PCB行业产值出现下滑。但在5G基础设施建设、大数据、人工智能以及智慧城市等信息化加速的大环境下，下游终端电子化趋势持续推动PCB市场长期空间向上，2020年全球PCB行业总产值为652.18亿美元，同比增长6.4%。2021年全球PCB行业总产值约为804.49亿美元，同比增长23.4%。PCB的市场需求在未来几年仍将呈现稳步增长趋势，行业规模将继续扩大。根据Prismark预测，2021-2026年全球PCB产值的年复合增长率为4.8%，2026年全球PCB产值将达到1,015.59亿美元。未来几年全球PCB市场将保持温和增长，物联网、汽车电子、工业4.0、云端服务
4、器、存储设备等将成为驱动PCB需求增长的新方向。2、消费电子终端高密度化，HDI板产品发展空间大根据Prismark统计，包括封装基板，HDI约占PCB的15%，预计2026年PCB市场规模将达到1,015.59亿美元，而HDI市场规模将达到150.12亿美元。随着消费电子终端走向高密化趋势，HDI板逐渐成为了PCB应用市场中成长最快的赛道之一。HDI具有高集成度的特点，下游客户主要是移动终端类产品、计算机类产品，其中以智能手机的需求对HDI产业拉动最为明显。智能手机作为最高HDI技术能力的细分应用，引领着HDI技术的不断升级，从传统的一阶、二阶，逐步导入多阶，并切入AnyLayerHDI与S
5、LP类载板。此外，在芯片微小化方案的驱动下，平板、电脑、智能音箱等产品市场也相应加速了HDI板的应用。根据Prismark统计，2020年全球HDI产值为98.74亿美元，占整体PCB产值比例达到15.14%，2021年全球HDI产值为117.91亿美元，占整体PCB产值比例达到14.66%，预计未来三年，HDI市场将进入加速成长时期。同时，受惠于蓝牙耳机和手机普及和繁荣，RF板也在PCB产业中崭露头角，因其轻便、小巧、可弯曲性、三维等互连组装特点，深受各大厂商欢迎。3、HDI下游市场分布广泛，应用领域持续拓展作为PCB产业中的一个重要分支，HDI的下游应用也比较广泛，这成为了HDI产业发展的
6、基础。根据Prismark统计，2020年全球HDI产值高达98.74亿美元，其中移动手机终端占比最高，约为58%，电脑PC行业占比次之，约为14.54%，两者加总占比约为73%，消费电子行业已成为HDI最大应用市场。受益于5G和大数据、计算机等行业的发展，HDI应用规模增长迅速。与此同时，科技的发展也引领了HDI的技术升级，从传统的一阶、二阶，逐步发展到多阶。在平板、电脑、智能音箱产品在芯片微小化方案下，HDI应用持续拓展，市场扩容加速。4、亚洲尤其是中国大陆成为全球PCB以及其高端产品HDI的主要生产基地PCB行业的生产地区分布广阔，其产地按国家或地区划分一般可分为美洲、欧洲、中国大陆、中
7、国台湾、日本、韩国和亚洲其他地区。在2000年以前，美洲、欧洲和日本三大地区合计产值占据全球PCB生产产值70%以上，是最主要的生产基地。但近十多年来，随着亚洲地区尤其是中国在劳动力、市场资源、政策导向、产业聚集等方面的优势，全球PCB产业重心不断向亚洲转移，逐渐形成了以亚洲为中心、其它地区为辅的新格局，亚洲尤其是中国大陆成为了全球PCB以及其高端产品HDI的主要生产基地。随着移动通信技术开始由4G时代迈向5G时代，原有基站改造和新基站建设为通信行业带来了新的市场需求，也驱动了新通信技术终端设备的市场需求。根据Prismark预测，未来PCB行业的主要发展领域仍然在亚洲地区，其中中国大陆202
8、1-2026年复合增长率将达到4.5%，至2026年产值占比将达到53.77%，可见中国大陆PCB产业仍有蓬勃的成长生命力。三、 必要性分析1、提升公司核心竞争力项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力，降低公司财务费用水平，提升公司盈利能力，促进公司的进一步发展。同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持，提高公司核心竞争力。四、 决策制定过程的影响因素1、决策制定的影响因素战略管理理论研究了组织目标的形成过程和组织目标的实现。战略的固化过程是非常复杂的，一种主流的分析思路是考虑在连续性的战略形成过程
9、中，一般先决定组织的目标，然后为了实现目标才形成战略，而且战略被不断地发展。另外一类研究文献强调战略形成的适应性特点，适应性观点在分析战略形成过程中引入政治因素，这些因素出现在冲突性目标的形成和整合的过程中。如果管理者考虑到局部条件或决策制定的约束，那么目标的模糊性可能具有适应性价值。组织目标和战略的好坏可以反映一个公司内外部关系的变化，对一个公司的发展具有决定性的作用。组织目标的设定和战略的选择是一个动态的过程，而且在动态决策环境中进行战略选择和目标设定需要使用不同的程序。许多关于战略决策制定的研究都将视角放在战略选择和外部环境的问题上，这也意味着管理者和外部环境的因素是战略决策制定分析中的
10、重要元素。公司的管理者或普通员工都可能影响决策的制定及决策制定的结果。战略选择观点强调高层管理者对战略决策的影响，认为一个组织进行战略选择是在对组织条件进行评估的基础上进行的，在此过程中要考虑到股东的期望、环境的趋势及内部条件的变化。一个正式的决策制定结构影响组织决策制定的效率，但早期的行为决策理论没有提出决策过程中的结构元素。通过对战略决策制定小组的研究，战略选择观点认为高层管理者的个人和群体的不同特征影响战略决策的制定和组织业绩。外部控制观点则强调在战略决策制定中环境的作用，该观点认为外部环境极大地约束了管理者的决策制定，资源依赖观点也认为组织设计和战略选择受环境复杂性的影响。2、决策制定
11、的分析模型Allison（1972）关于决策制定的分析提出了三种概念模型：理性参与者、组织程序和官僚政治。理性参与者的连续的决策程序包含四个方面：实际存在的目标，解决战略问题的选择权产生，可能结果的分析，以及制定一个对组织而言可以最大化其价值的理性选择。理性参与者实际上描述了战略决策制定的一个简单模型，在该模型中决策者是一个有完全信息、绝对控制力和价值最大化的决策制定者。组织程序是一个更为现实的决策制定模型，认为决策制定是组织行为的结果，而不是管理者的选择结果，因为管理者的决策制定实际上受到企业规范的决策程序的约束，在评价企业业绩时应该充分考虑组织目标的约束作用。官僚政治模型认为，决策制定过程
12、是一个竞争性博弈，决策就是讨价还价的结果。一个决策的选择是在组织决策者的竞争和调和的过程中形成的。Pfeffer（1987）将组织决策制定模型分为四类：理性选择模型、官僚模型、决策过程模型和政治模型。理性选择模型也一样强调信息获取的重要性，而官僚模型中的决策制定是以过去的决策制定规则和程序为基础的，该模型强调过程理性及目标对决策的影响。决策过程模型放宽在决策制定中的目标设定的自由度，而政治模型允许在组织中存在不同的目标和兴趣，每个参与者的权力和表现决定了决策程序的结果。3、决策制定的过程公平Mintzberg（1979）将战略决策过程分为三个阶段，包括确认、发展和选择过程。一个决策过程的效率可
13、以通过不同的标准来衡量。决策过程可以通过决策过程本身的质量和决策的结果来评价，决策过程的质量可以通过衡量其是否理性来进行评价。决策过程是否理性可以通过决策包容性来进行评价，决策的包容性是指一个组织的决策程序对战略决策整合和决策制定过程的详尽程度。过程公平理论关注决策制定过程的公平对参与决策以及受决策影响的人员的态度和行为的影响。公平理论的基本假设是，被公平地对待是人们所关注的核心，同时也是影响他们如何对决策进行反应的重要决定因素。人们往往受决策制定过程公平感的影响，而不是决策本身的公平感的影响。过程公平理论辨别了决策结果控制和决策过程控制之间的差别，并且特别关注决策制定过程中的困难的含义。决策
14、制定过程的很多方面与公平感的产生有关，我们关注两个方面：对成员投入的关注以及成员投入对决策的影响。对成员投入的关注，是指团队领导者考虑团队成员在决策制定过程中的投入程度；影响是指团队成员的投入对最终决策的影响或者由最终决策反映的程度。这种区分是很重要的，因为时间的压力以及竞争性的内外部需求会阻止团队成员对每一个战略决策都产生重要的影响。过程公平理论提供了构建最大化公平感的程序的方针。一个主要的手段就是发言权：通过发言让受决策影响的个体表达与决策相关的信息。如果团队成员具有发言权，即使一个决策是他们所反对的，他们也会感到其利益还是被保护的，并且会认为过程是公平的。对决策具有一定的投入同样也会使人
15、们认为决策制定者重视他们以及肯定了其在组织中或者团队中的地位。程序如果可以向参与者表明，他们在团队中是被尊重的，那么这种程序被认为是公平的。尽管如此，个体仅具有发言的机会并不能确保他们的过程公平感。对于投入的关注，即决策者对别人的投入的承认以及所显示出来的关注的程度，是发言权影响公平感所必需的。如果人们的投入是自己恳求来的，但是又被忽视了，那么发言权就没有意义了；个体也感觉不到他们对决策的间接控制，以及他们在组织中的地位和被尊重。关注对人们而言尤其重要，因为它使成员确信他们的观点是被尊重的，并且他们也有机会影响决策。这种逻辑表明，当团队成员的投入不能影响领导者的时候，可能会对在决策过程中他们的
16、观点被考虑了多少尤其敏感。Eisenhardt（1989）在对一个团队研究的背景下证实了这种观点，他发现团队成员会想要确定团队领导者已经听到并且理解他们的观点，尤其是当领导者独自制定决策的时候。过程公平理论认为，公平的过程具有两个功能：一个功能是保护团队成员的利益。从长期的角度看，公平的过程将会使团队成员接受他们的职责。相应的，公平的过程与团队成员对一项决策的积极态度有关，比如满意感、认同感和承诺。公平过程的另一个功能是加强团队成员与团队领导和组织的关系。公平的过程可以向团队成员传递一个信号：他们是团队或组织中有价值的和被尊重的，公平的过程可以促进团队成员之间的协调和信任。因此，公平的过程与团队成员对团队、团队的领导者以及组织的积极态度有关，比如团队协调性、对领导者的信任和组织承诺。战略决策制定过程会影响团队个体成员的
