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1、公司行政办公室职责招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行企业文化:帮助建立员工关系，组织员工的活动等做好人事行政日常事务;5、完成上级交办的其他事宜。公司行政办公室职责（二）1、负责日常办公用品、固定资产(办公设备)的采购、入库领取，维护和管理工作;2、负责建立设备台账，做好台账管理工作;3、负责单位年会安排、会务组织、文体活动安排等;4、公司相关资质的申请、年审;5、具有良好的文笔功底，能起草公司的行政公文等;6、完成上级领导交办的其他工作。公司行政办公室职责（三）1负责公司员工入离职办理(五险一金缴
2、纳、人员档案整理);2负责员工合同的签订、续签，调薪、调岗、调职等流程的办理;3负责员工的招聘、面试安排;4负责公司食堂、宿舍管理;5负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点;6负责外协部门的接洽安排(例如：网络管理、基础设施的建设修改);7负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等);8负责员工培训需求分析、组织、落实等工作;9负责员工关系的维护，纠纷的处理工作;10遵守公司相关的制度及时完成领导指派的其它工作。公司行政办公室职责（四）1、根据公司战略目标，熟练运用BOSS、前程无忧、高效联盟等配合完成招聘需求;2、维护和拓展招聘渠道，按公司要求发布招聘信息
3、，邀约面试;3、负责需求岗位的筛选，面试，入职办理，岗前培训等;4、企业文化宣传等相关事宜5、办公用品采购及管理6、完成领导交办的其他人事行政相关工作。公司行政办公室职责（五）1、负责公司各类文件和资料的归档、分类、整理、管理;2、协助部门领导及销售人员完成销售跟单事宜;3、新员工入职、试用、转正、签订劳动合同，为其办理相关人事管理手续;4、召开会议，负责会议通知、考勤、，会后马上整理会议记录呈领导审核，后下发至各个同事传阅;5、月末，负责进行绩效考核，数据收集及整理;6、负责对下载的应聘简历资料审阅、分类、整理、分析。提前一天通知合适的人才根据领导时间前来公司面试;7、完成公司领导临时交办的其他工作。公司行政办公室职责（六）1、根据年度人员招聘计划，完成招聘任务;2、员工入离职手续的办理和员工档案维护;3、员工日常考勤维护和监督，月度考勤统计;4、办公室日常行政工作的执行和费用统计。公司行政办公室职责（七）1、负责人员招聘、简历筛选、应聘人员预约、接待;2、员工入职、转正、异动、离职等手续办理;3、员工劳动合同签订、考勤统计管理;4、员工档案、人事信息、各类人事文档的维护与管理;5、行政日常事务工作处理;6、领导安排的其他相关事宜。第页共页
