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1、第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1. 可以推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A劳动力资源 B人口资源C人力资源 D人才资源参照答案：C2. 人力资源管理活动的最后目的是（）A有效管理员工B达到组织体系和文化体系的协同发展C提高组织的生产力D组织目的的达到与组织战略的实现参照答案：D3. 有目的活动，是人类劳动与其她动物本能活动的主线区别。劳动的目的性，阐明人力资源具有()A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性参照答案：C4. 人力资源和其她资源不同，它重要具有如下特性：（）。A社会性B共享性C可测量性D能动性E可开发性参照答案：AD第一章 导论第二节
2、 人力资源管理的地位和作用1. 以组织为中心的成果以（）构成A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望参照答案：ABDE2. 经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参照答案：3. 以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参照答案：第一章 导论第三节 人力资源管理的模型1. （）将组织“方略”转换为“行动”的平衡计分卡A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其参照答案：C2. 外部影响因素涉及（）A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展参照答案：ABCD第一章 导论第四节人力资源管理面临的多元化环境1. 技术进步产生的效应涉及生产率的提高和（）A、职业转移B、高
3、收入C、管理程序简朴化D、产品原则化参照答案：A2. 多元化和权变时代涉及（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参照答案：ABCD3. 10、人是管理中最重要也是最复杂的因素参照答案：第二章 国际人力资源管理模式比较第一节 美国的人力资源管理1. 美国人力资源管理强调不涉及如下哪项（）A、市场调节B、制度化C、级别化D、终身就业制参照答案：D2. 如下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、注重教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供应方与需求方一般通过中介完毕参照答案：C第二章 国际人力资源管理模式比较第二节 日本的人力资源管理1. 日本公司
4、人力资源管理的特点之一是年功序列制参照答案：2. 美国在公司人力资源管理上一方面主义为员工服务参照答案：3. 美国公司倾向于Y理论的人性假设，而日本公司倾向于X理论的人性假设参照答案：4. 美国的公司制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的参照答案：第二章 国际人力资源管理模式比较第三节 建设有中国特色的人力资源管理模式1. 中国文化对人力资源管理的影响涉及A、泛家族主义B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向参照答案：ACDE2. 中国公司人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式参照答案：第二章 国际人力资源管理模式比较第四节 21 世纪人力资源管理的新
5、趋势1. 现代人力资源管理的内容应()。(A)以事为中心(B)以公司为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心参照答案：C2. 在管理形式上,现代人力资源管理是()(A)静态管理(B)权变管理(C)动态管理(D)权威管理参照答案：C3. 从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段涉及（）A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与鼓励E、员工培训参照答案：BCDE第三章 人力资源战略第一节 人力资源战略模式1. 员工参与限度最低的人力资源竞争方略是（）A、投资方略B、参与方略C、吸引方略D、以上均不对参照答案：C2. 构成竞争优势的组织能力的是（）A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理
6、E、员工经验参照答案：BCD第三章 人力资源战略第二节 方略性人力资源管理1. 公司战略不涉及（）A、成本领先战略B、差别化战略C、专一化战略D、投资战略参照答案：D2. 摸索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式参照答案：3. 防御者战略的薪资具有内部一致性参照答案：4. 功能性工作文化的核心是制度化参照答案：5. 流程型文化合用于营运业、服务业和制造业参照答案：6. 网络型工作文化的特性涉及：权力重要集中于对资源优先级和时间的控制上参照答案：7. 时效型工作文化合用于高科技的创新公司参照答案：第四章 人力资源规划第一节 人力资源规划概述1. 人力资源规划的制定根据是（）A组织的战略目的 B
7、组织的外部环境C员工的个人需要 D组织的战略目的和外部环境参照答案：D2. 人力资源供应预测应考虑的三大方面因素不涉及（）A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储藏C、公司人力资源流动D、公司将来人力资源储藏参照答案：A3. 解决人力资源过剩的规划不涉及（）A、减少福利B、关闭某些子公司C、减少工作量D、减少工作时间参照答案：C4. 在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）A、提高员工效率B、用新设备来减少人员的短缺C、培训员工D、将员工从富足部门调到短缺部门参照答案：B5. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态
8、发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要根据D.人力资源规划有助于控制人工成本E.人力资源规划有助于调动员工的积极性参照答案：ACDE第四章 人力资源规划第二节 人力资源需求规划1. 人力资源需求预测措施中团队预测法也称（）A、回归分析法B、劳动定额法C、转换比例法D、德尔菲预测技术参照答案：D2. 如下不属于人力资源需求预测内容的是（）A、实现人力资源预测B、将来人力资源需求预测C、实现人力资源需求预测D、将来流失人力资源预测参照答案：A3. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）A、纽带B、手段C、措施D、目的参照答案：A4. 如下有关人力资源预测措施的说法
9、不对的的是（）A、德尔菲法适合对人力需求的长期预测B、转换比率法假定公司的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能阐明不同类型员工需求的差别D、德尔菲法可用于公司整体人力资源需求量的预测参照答案：B5. 人力资源需求预测措施涉及A、经验推断法B、总体预测法C、老式记录法D、团队预测法E、马尔可夫模型参照答案：ABCDE1. 在人力资源规划中，拟定公司合适的人员数量及与之相应的人员构造的规划是()A.补充规划B.培训开发规划C.人员配备规划D.职业规划参照答案：C2. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内也许产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分派规划B.调配规划C.晋升规划D.
10、招聘规划参照答案：D3. 德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划A、管理人员B、临时人员C、业务人员D、技术人员参照答案：D4. 人力资源规划的实质是（）A、供需平衡B、供需失衡C、供需临时平衡D、供需临时失衡参照答案：A5. 人力资源规划的组织者和实行者是（）A、决策层B、管理层C、业务层D、人力资源部门参照答案：B6. 人力资源规划的一方面要依赖于（）A、工作分析B、公司目的C、业绩评估D、职业筹划参照答案：B7. 从组织的角度，人员流动的意义在于()A.是组织实现目的的保证B.是人尽其才的手段C.是实行人力资源规划的重要途径D.是鼓励员工的有效手段E.是改善组织氛围的措施之一参照答案：A
11、BCDE8. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要根据D.人力资源规划有助于控制人工成本E.人力资源规划有助于调动员工的积极性参照答案：ACDE第五章 工作分析第一节 工作分析概述1. 拟定信息来源是工作分析中的（）的工作A、准备B、描述C、调查D、筹划参照答案：D2. （）是招聘工作的根据，也是对员工的工作体现进行评价的原则A、工作分析B、工作阐明书C、工作岗位职责阐明书D、工作设计参照答案：C3. 下列哪些状况需要工作分析的（）A、建立新的组织B、战
12、略调节C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作不合理参照答案：ABCDE4. 工作分析的目的是为了理解工作特性，其中涉及（）A、工作输出的特性B、工作输入的特性C、工作转化的特性D、工作关系的特性E、工作动态的特性参照答案：ABCDE第五章 工作分析第二节 工作分析的内容和环节1. 工作分析的内容总体上涉及（）A、工作设计B、工作描述C、工作原则D、工作规范E、工作信息参照答案：BD2. 工作分析中所需的信息有（）A、工作活动B、工作原则C、工作计量D、工作环境E、工作对个人规定参照答案：ABCDE3. 工作分析一般涉及（）阶段A、准备B、应用与反馈C、成果形成D、评估E
13、、实行参照答案：ABCE4. 工作设计的内容有（）A、工作成果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者反映参照答案：ABCDE5. 评估每一项工作分析措施时需要考虑的因素有（）A、适应性B、原则化C、成本D、信度和效度E、完毕时间参照答案：ABCDE6. 工作描述一般涉及（）A、工作辨认的描述B、员工岗位工作规范描述C、工作关系的描述D、工作职责描述、E、工作条件描述参照答案：ACDE第五章 工作分析第三节 收集工作分析信息的措施1. 下列哪种工作分析措施最适合于分析较高层次的工作（）A、核心事件法B、面谈法C、功能性工作分析措施D、职位分析调查参照答案：D2. 从成本角度考虑，下列哪种工作分析措施成本最高（）A、实验法B、秩序分析法
