《三九医药竞聘上岗方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三九医药竞聘上岗方案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 三九医药股份有限公司三九医药竞聘上岗方案为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，按照科学公正、公平竞争的办法选拔一批优秀人才，尽快优化公司的人才结构，经公司党委研究决定，三九医药管理岗位将推行竞聘上岗，实行市场化的人力资源管理改革。一、竞聘上岗的宗旨原则竞聘上岗就是通过公开竞聘的方式，从具备某一岗位任职能力的一组人群中挑选出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得其用，能岗匹配，效益最佳。开展竞聘上岗的主要目的：1满足部分管理岗位的人力需求；2通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立人才梯队；3给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会；4促使员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能
2、力。开展竞聘上岗活动，应遵循以下原则：公开、平等、竞聘、择优原则：坚持任人唯贤、德才兼备，体现在竞聘上岗的程序、办法和结果上；民主集中制原则：以考评组评委和企业代表打分为基础，由公司党委审核批准；定向原则：同类工作岗位应竞聘与之相同或关联程度高的岗位。二、竞聘上岗的职位范围本次三九医药将对8个部长职位、1个副部长职位、15个主管职位、42个专员职位实行公开竞聘。本次竞聘上岗采取按层级从高到低、从上到下的方式进行，共开展两轮竞聘，第一轮为部长级竞聘，第二轮为主管、专员级竞聘，竞聘结果经三九医药党委批准确定各岗位人选。三、竞聘上岗组织机构本次竞聘上岗工作在三九医药党委的领导下组织实施，并成立三九医
3、药竞聘上岗领导小组，由公司领导担任领导小组成员。领导小组主要职责为组织协调、工作评议、申诉裁定、审定聘用人员等。根据工作需要，成立面试考评组和竞聘工作小组。1、面试考评组的主要职责是：负责制定答辩命题、提问内容和评分标准，根据有关程序和规定，对竞聘者的现场演讲和答辩进行考评。部长级面试考评组（第一轮）：由集团领导、公司领导和企业代表、单位代表组成，具体成员如下：集团领导：曾春、喻明、刘晖晖公司领导：宋清（主考官）、崔军、屈定坤、麦毅、郭欣企业代表：邱华伟、杨战鏖、沈建勇单位代表：本部各部门现任部长和员工各1人；在深重点企业每家企业1-2人，为对口专业部门负责人以上人员。主管、专员面试考评组（第
4、二轮）：由公司分管副总、所在部门部长（主考官）、人力资源部部长、相关部门部长（第一轮竞聘工作结束后确定具体部长人员名单）和3名在深重点企业对口专业人员组成。2、竞聘工作小组主要职责是：负责拟订竞聘上岗方案和工作计划；发布竞聘上岗公告，组织报名、资格审查和面试演讲答辩会等组织实施工作。工作小组办公室设在人力资源部，小组成员由人力资源部、办公室（党办）、董事会秘书处等现任部门领导和人员组成，具体成员如下：郭欣、潘革、周辉、余文晖、蔡琳娜、刘宝军竞聘工作小组和面试考评组成员如遇到与本人竞聘上岗相关的问题时，应当回避。四、竞聘上岗的实施程序及时间表（一）准备阶段（8月1日-9月7日）主要事项：1、确定
5、公司组织结构、部门岗位设置及人员编制方案；2、梳理岗位说明书，并针对新设岗位进行岗位评估； 3、草拟三九医药竞聘上岗方案；4、修订三九医药薪酬体系及薪酬调整方案；5、岗位设置及人员编制方案、竞聘上岗方案及相关配套制度报集团审批。（二）发布竞聘公告、报名（9月8日-9月16日） 9月8日 发布竞聘公告发布内容包括：竞聘方案、职位名称、职位薪酬级别、职责说明、任职要求、报名时间、报名方式等。通过张贴公告、三九医药网站、电子邮件、传真文件、电话等方式通知发布，发布范围为除三九集团本部现已在岗人员之外的所有集团范围内人员（含待岗人员）。 9月9日-9月16日 报名与统计1、凡符合竞聘条件的竞聘者可填写
6、三九医药竞聘上岗申请表，同时附上个人工作履历和业绩表现等材料，在规定时间内提交竞聘工作小组，提交方式优先使用电子邮件，也可采用传真、特快专递方式。2、对于每位员工只接受一次报名，对第二次的报名视为无效。每位员工最多可申报两个岗位，如申报两个岗位则须同时递交两个岗位的报名表。3、竞聘工作小组将于每天下午4:30 分后公布截止到当天的报名情况。（三）候选人资格审查、公布入围人员名单（9月19日-9月21日）竞聘工作小组根据各职位的任职条件，对竞聘者的基本情况进行审核，提出符合条件的竞聘候选人名单，报公司党委审批。9月21日公布入围人员名单。（四）第一轮竞聘（9月23日-9月29日） 9月23日 召
7、集第一轮竞聘者会议宣布面试演讲答辩时间、程序、演讲内容、纪律要求，抽签决定每个竞聘者的演讲答辩顺序。 9月24日-9月26日 部长级演讲答辩1、演讲和答辩主要测试竞聘者对竞聘职位的工作思路和具体实施计划，并且测试竞聘者的综合素质，包括应变能力、组织协调能力、领导管理能力、解决问题能力、开拓创新能力。2、面试考评组成员在演讲答辩进行前1小时集中准备，理解评分细则、提问内容和评分标准。3、演讲和答辩程序（1） 演讲和答辩现场分三个区域，即准备区、演讲面试区、休息区。（2） 竞聘者在本人演讲和答辩前半个小时进入准备区，提前做好演讲答辩准备。（3） 演讲和答辩开始前竞聘者按抽签确定的顺序单独进入会场，
8、在面试考评组主考官宣读主持辞后开始演讲。（4） 演讲答辩的内容主要包括3个部分：一是个人基本情况介绍，包括教育情况、工作经历、工作业绩等；二是对竞聘上岗后的工作设想，要求用统一格式的电子演示文稿（PowerPoint）演示；三是提问答辩，由评委负责提问2-3个问题。演讲和提问答辩整个过程不超过30分钟。4、演讲答辩评分（1） 由部长级面试考评组成员、企业代表根据评分标准对竞聘者演讲和答辩进行评分，填写演讲答辩评分表，其中演讲分占60%，提问答辩分占40%，满分为100分。竞聘者演讲和答辩结束后，工作小组计分。主考官评分乘2为主考官的最终评分，将其他考官的评分去掉一个最高分和一个最低分之后，最终
9、评分相加平均后，即为每个竞聘者的得分。（2） 部长级面试单位代表现场同时根据评分标准对竞聘者演讲和答辩进行评分，填写演讲答辩评分表，其中演讲分占60%，提问答辩分占40%，满分为100分。竞聘者演讲和答辩结束后，工作小组计分，将代表的评分去掉两个最高分和两个最低分之后，最终评分相加平均后，即为每个竞聘者的得分。面试考评组和单位代表对竞聘者的演讲答辩评分在后一个职位演讲答辩后现场公布。 9月27日9月28日 对部长竞聘者进行工作业绩和能力表现评估由集团相关领导、公司领导对所有部长级竞聘者的工作业绩和能力表现进行评分，满分为100分。所有评分加总平均后即为竞聘者工作业绩和能力表现得分。 9月29日
10、 综合计算得分，报公司党委确定部长人选竞聘工作小组根据考评组演讲答辩评分、单位代表演讲答辩评分、工作业绩和能力表现得分，计算综合得分。综合得分=考评组演讲答辩评分40% +单位代表演讲答辩评分30%+工作业绩和能力表现得分30%综合得分报经三九医药党委研究后，确定各部门部长人选，并公布名单，第一轮竞聘完成。如果所有竞聘者的综合得分均低于75分，提交公司党委讨论研究。（五）第二轮竞聘（10月9日-10月21日） 10月9日 召集第二轮竞聘者会议宣布面试演讲答辩时间、程序、演讲内容、纪律要求，抽签决定每个竞聘者的演讲答辩顺序。 10月10日-10月14日 主管、专员演讲答辩1、演讲和答辩程序及内容
11、要求基本同第一轮。演讲答辩过程不超过20分钟。2、评分标准为：面试考评组成员根据评分标准对竞聘者演讲和答辩进行评分，填写演讲答辩评分表，其中演讲分占60%，提问答辩分占40%，满分为100分。竞聘者演讲和答辩结束后，工作小组计分。主考官评分乘2为主考官的最终评分，将其他考官的评分去掉一个最高分和一个最低分之后与主考官的最终评分相加平均后，即为每个竞聘者的得分。 10月17日-10月20日 对主管、专员竞聘者进行工作业绩和能力表现评估由分管副总、新聘本部门部长、人力资源部长对所有主管、专员竞聘者的工作业绩和能力表现进行评分，满分为100分。所有评分加总平均后即为竞聘者工作业绩和能力表现得分。 1
12、0月21日 综合计算得分，报公司党委确定主管、专员人选综合得分=考评组演讲答辩评分70% +工作业绩和能力表现得分30%综合得分报公司党委研究后，确定各部门主管、专员人选，并公布名单，第二轮竞聘完成。如果所有竞聘者的综合得分均低于75分，提交公司党委讨论研究。（六）工作交接并着手人员分流工作，新聘人员签订聘用合同（10月24日-10月31日）五、办理任免职手续人力资源部依据公司党委决定的任职人选，通过公示程序，办理任职手续，签订劳动合同。各岗位如果在此次公开选拔、竞聘上岗工作实施过程中易人，则该岗位上的原工作人员的职务即被自动免除。 对于被自动免职的原工作人员，按照三九医药本部分流人员暂行规定
13、可分为以下几种情况处理：劳动合同期满，合同自行终止，公司将不再与员工续签合同；合同期满，员工可选择待岗，待岗期间签定待岗协议；合同期满，员工通过双向选择，被公司下属企业聘任，员工与公司的合同自行终止，重新与聘用单位签订劳动合同。六、纪律和监督 竞聘上岗必须遵守以下纪律：1 确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；2 严格按照竞聘上岗工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；3 报考人员要自觉遵守竞聘上岗工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非正式组织活动；4 有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；5 工作人员要严格遵守组织人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党委及总经理办公会讨论情况等。对竞聘上岗工作要加强监督。对竞聘上岗中的违纪行为，职工群众可以向工作小组检举、申诉，工作小组应当按照有关规定认真核实处理。三九医药股份有限公司二五年九月七日- 2 -
