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1、企业人员的招募与 配置规章制度范本12020年5月29日文档仅供参考22020 年 5 月 29 日喜洋洋企业人员的招募与配置规章制度文档仅供参考目录总则3第 一 条: 制 定 目的 3第 二 条:招 聘 与 录 用 的 原则 3第 三 条: 适 用 对象 3第一章人力资源规划 .4第一条: 公司组织架构 4第 二 条: 收 集 并 整 理 信息 4第三条:需求预测 4第四条:供给预测 5第 五 条: 确 定 人 员净需求 5第 六 条:预 测 的 实 施 及 监控 5第 七 条: 评 估 与 反馈 5第 二 章 职 位 分 析 与 职 务 说明 .6第一条:编制内容 6第二条:编写规范 6第
2、三条:注意事项 .7第 三 章制 定 招 聘 计划 .8第 一 条: 选 择 时 间 及 地点 8第二条:确定招聘方法 8第三条:明确招聘渠道 8第 四 条: 确 定 招 聘 人数 .8第五条:经费预算 8第六条:准备材料 9第七条:确定招聘工作人员及资格 10第 四 章实 施 招聘 .11第 一 条: 内 部 招聘 .11第 二 条: 外 部 招聘 .11第 三 条: 人 员 测评 .13第 四 条: 总 结 与 评估 .15第 五 章人 力 资 源 配置 17第 一 条: 岗 位 测评 .17第 二 条: 人 员 配置 .20附则1招聘考试制度 24附则2招聘面试制度 .32总则第一条:制定目的为使本公司人力资源管理走上正归化、制度化、现代化的道路,在#2020年5月29日文档仅供参考有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工团队 ,特制定本制度。第二条 : 招聘与录用的原则1. 公司出现职位空缺时,优先考虑内部招聘。2. 公司人员的任用遵循公平公正、择优录取、用人所长、容忍所短的原则 ,在同等条件下才优先考虑公司内部员工和员工推荐的人员。3. 公司鼓励员工推荐。4. 企业录用采用”少数服从多数制”。 (人力招聘 )第三条 : 使用对象各部门新进的人员及相关人员 (如招聘负责人、用人部门主管等)。#2020 年 5 月 29 日