《工资核算员安全生产责任制(2篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资核算员安全生产责任制(2篇)（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工资核算员安全生产责任制(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。(二)每月对人资科提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。(三)将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，经领导审阅，以便保证工资的按时发放。(四)根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基
2、数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。(五)配合人资部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。(六)定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。(七)掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。(八)打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人资部存档。(九)每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。(十)每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。工资核算员安全生产责任制（二）一、在财务科长的领导下负责全矿工资管理工作。二、认真学习贯彻执行上级工资政策，不断提高自身的政治觉悟和业务水平。三、根据矿月度结算表，严格审批各单位的工资奖金，并做到准确无误，按时统计全矿的工资发放情况，报有关部门和领导。四、及时填制工种、工资变更台帐。五、严格按上级的要求填写统计报表，做到准确、真实、及时。六、监督检查有关部门和各单位的工资发放情况，严格执行按劳分配原则，杜绝虚报冒领。七、遵守各项规章制度，坚持八小时工作制，有事向领导请假，搞为办公室的环境卫生。第页共页
