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1、五项管理目标管理有了目标，你就有了奋斗的动力，你自会想尽方法去实现它；没有目标的人，总觉得做什么 事都不明白是为了什么，自然就没有动力，一遇到困难便会退缩。目标不明确，努力再多也是劳而无功 目标没有定好，今天那个目标，努力半天，改日目标又变了，往常的努力全白费。因此，努 力之前，先定好目标。方向不对努力白费 第一个纽扣策略：穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错 了，你付出的努力越多，你就越偏离你想要达到的方向。因此，找准方向、选对目标比努力 更重要。做对的情况比把情况做对更重要 “对的情况”是指你的目标，假如你做的情况跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是白 费时刻
2、。人之因此伟大，是因为目标而伟大 你确立什么样的目标，决定你将成什么缘故样的人，你的目标伟大，你将会用伟大的标准来 要求自己，做出伟大的情况，成为伟大的人。世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人，没有目标就没有动力 没有目标的航船，所有的风差不多上逆风 目标就像一艘航船上的罗盘，假如没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。同样，一个人没 有明确的目标，就没有人一辈子的进展方向，将四处碰壁，最终一事无成。完成你该做的事，才能做你想做的事 人们想做的事专门多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真 完成你的工作和目标，以后才有机会去做想做的事。利润是检验企业成功的唯独标准 企业进展
3、以结果为导向，以赢利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中 间。有 5%的目标，就要付出 100%的努力 哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态治理确实是零分，按照“成 功=心态X能力”来对比，你的成功就等于零。故事一：目标集合原则瞄准靶心再开枪，锁定客户再出手，不要用机关枪打鸟，不要大海里捞针， 目标要单一，精准并集合。目标名言万人操弓，共射一招，招无不中。吕氏春秋一万个人共射一个目标，目标必定会被中；企业所有的人都朝着一个共同目标努力，没有达 不成的绩效。起点决定终点 你的起点在哪里？你的优势和劣势是什么？你要学习什么？你要提升什么？你要用什么方 法才能达
4、到你的目标？认真分析你当下的情形，看清你的起点，为你的远大目标找到支点 如此才能达成你的终极目标。拿望远镜看别人，拿放大镜看自己 用望远镜来准确锁定你的目标客户群，发觉客户的需求，同时用放大镜来放大自己的不足 来改进自己的产品与服务，最大程度上满足客户的需求。“赶忙办” 是奔着预算的目标赶忙办“想想看”是没有预算的闭门造车 目标名言：事业成败在“志气” 朝前一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来是“志气”，一切 事业的成败都取决于此。戴尔.卡耐基不设定目标的五大理由 1设定目标后可怕失败； 2 可怕被别人嘲笑； 3不明白目标的重要性； 4不明白设定目标的方法； 5不明白
5、目标设定得是否正确。实现目标没有几条捷径可走 不经历风雨怎能见彩虹，实现目标的过程是充满挑战的，只要心态积极.坚持不懈，就一定 能达成。目标要不断校正 向目标挺进的路上，会显现走到岔路上去的情形，要规避风险少走弯路，就要不断校正目标 同时进行总结。目标名言 只要找到了路，就不怕路远。 张瑞敏故事二：企业家的高度决定了企业的高度 企业家的远见决定了公司的远见 只要你有目标整个世界都为你让路 目标是一个人奋勇向前的动力源泉，制定了目标，你便有了进展方向，你会集中精力，想尽 一切方法去排除万难，去实现目标。企业家的使命是赢利 企业家不赢利确实是犯罪 成者为王，败者为寇利润论英雄 成功者占据市场大份额
6、，能够制定行业标准，失败者只能被剔除。数字说话 结果导向 制定目标要以终为始，从你要达到的结果反推回来，将终极目标化整为零，细化分解 将每个小目标逐个击破，你才能实现终极目标。企业目标是对人才的一中心理吸引力 假如职员认同企业目标，这种职员和企业利益的一致性就会激发职员与公司同甘共苦 职员的主人翁精神和积极性就会充分调动起来，共同的目标产生了庞大的向心力。目标使我们把重点从过程转到结果 成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。 起点不重要 重要的是我要去哪里 你明白自己身在何处，但假如不明白要往哪里走，没有明确的奋斗目标，就会有力没处用 原地打转，或者四处乱撞，费劲.费时又不能成就事业。
7、人无远虑必有近忧 假如你没有长远的打算目标，你就会总盯在眼前的利益上，总计较现在的得失，不能摆脱眼 前的苦恼或是束缚，也就不能激发出为远大目标奋斗的动力。故事三企业只为一部分消费者服务 一个企业要明确自己的目标消费者定位，只要将产品研发方向定位在一个具体的人群上，才 能专门为这一人群研制特定的产品，目标定位越具体，产品研制越精准，服务也就越到位 市场开拓也就越容易。目标有助于分清轻重缓急把握重点 在制定目标时，你会列出为实现目标而必须去做的事，哪些事与目标最贴近，哪些事与目标 达成的关系不大，都会专门清晰，如此你就会明白先做哪些工作，花大部分时刻做哪些工作。目标是理想，也是约束 有约束，才有超
8、越，才有进展，才有“自由”！就像跳高运动员只有面对横杆才能跳得更高 有目标才有进展。目标产生积极的心态 目标给你一个看得见的彼岸，给你实现它时的成就感，你的心态就会向着更积极主动的方向 转变。有目标才有斗志，才能开发我们的潜能。明确清晰的目标产生坚决的信念。无限满足客户的需求你会破产 客户的需求是无限多的，企业的资源是有限的，企业只能为小部分目标消费者提供服务，假 如你无限地满足客户各种需求，企业就会被拖垮。目标使人自我完善、用不停步 自我完善的过程，事实上确实是潜能不断发挥的过程。要发挥潜能，你必须全神贯注于自己 有优势同时会有高回报的方面。这些优势必定得到进一步进展。明确的目标能够缩短你
9、成功的路途 假如你尚未制定目标，或者你的目标不明确，那么，你会每天花大部分精力去做大量的决定 你的时刻和精力就如此被白白白费掉，你离成功也越来越远。目标是成功的方向 来自耶鲁大学的调查：世界上只有3%的人有清晰而长远的目标，10 %的人目标模糊，27%的人没有目标。这也确实是什么缘故成功者总是极少数的全然缘故。失败者有许多目标 而成功者只有一个目标 实现目标需要你始终用心地去执行，假现在天一个目标改日一个目标，那个地点努力以下那 儿努力一下，你一个目标也可不能达成，注定失败：唯有那些用心于一个目标，向一个方向 不停努力的人才会成功。没有完成时限的目标等于没目标 所有的目标只有在一定的时刻内完成
10、才有意义，否则，跟没有目标是一样的。 故事四没有一条通往成功的道路是铺满鲜花的 成功路上，总有如此那样的障碍，只要一心想着现在要做的事，努力去完成就不用怕：遇到 困难也无需惧怕和丧气，找到克服障碍的计策和方法，每天总结有无创新和收成，哪怕有再 多困难也会闯过去。每周总结，矫正目标 循环往复，天天修炼 一周终止后，对应周目标评估总结，摸索没有完成目标的缘故和障碍，找到计策和方法，并 总结本周有无创新和收成：如此日复一日地修炼，才能看到确实的目标达成成效。我达到目标的唯独力量确实是坚持、坚持、再坚持 成功路上并非一帆风顺，遇到困难危险在一般只是，知难而退永久达不成目标，唯有锲而不 舍始终以目标为导
11、向的人才会品尝到成功的味道。心在远方，路在脚下 即使要爬最高的山，一次也只能踏实地迈一步。实现目标要从最基础的开始做起，天天进行 目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。假如你能更新你的目标就不要去改变它 除非你能设定或者完善一个更适合你的目标，否则一旦确定就不要去改变它。目标使内心的力量找到方向 有了目标，内心的力量就有了奋斗的方向，就会被完全激发出来。目标使我们看清使命，产生动力 目标为我们描画出了一幅清晰的以后图画，它鼓舞我们投入精力和资源去把它变成现实。注意力在哪里，结果就在哪里 你关注什么你得到什么起点越高 离成功越近 起点越高，你接触的人、猎取的资源、得到机会就越多，成功的
12、概率就比一样人大得多。远见使你看到别人看不见的事物 做到别人做不到的情况故事五只有确定要紧的人一辈子角色才能清晰地把握全局 确定了你的人一辈子角色，便确定了你的目标，你该做什么事、该负什么责任，只有明白了 这些，你才能掌控你的人一辈子进展全局。目标越高，才能进展越快 制定目标以结果为导向，你的目标定得越高，你会为实现它更努力地学习、奋斗，如此你的 才能就会进展得更快。最强的人和最弱的人 在太多的情况分散精力，即便你是最强的人，最后也将一事无成：相反地，你集中精力在 单 一目标的达成上，哪怕你是最弱的人，最后都将有所作为。伟人伟大之处 伟人之因此伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他
13、却下定决心实现自己的 目标。成功确实是实现自己有意义的既定目标 人一辈子最大的成功确实是：做自己想做的人，干自己想干的事，去自己想去的地点，说自 己想说的话。这些内容确实是一个人用来自我实现的目标。大目标等于小目标的总和 一些大目标看似难以实现，但把它分割成许多个小目标，实现起来就不再是什么难事了。每 天实现一个小目标，日积月累，你就会收成人一辈子的大成功。同样，企业的目标等于个人 目标的总和。比身无分文的人更贫穷的是没有目标的人 没有目标，不明白自己的以后进展方向，也不明白自己该做什么事不该做什么事，如此浑浑 噩噩，终究一事无成，更谈不上实现自我价值，因此如此的人比没有财宝的人更贫穷。灵感来
14、自于疯狂 奇迹来自于妄图 人要敢于做梦，人因为妄图而伟大，因没有妄图变的微小，人世间一切的奇迹差不多上妄图 成功的结果。只要你的妄图能够最终变成明确的目标，你就能制造奇迹。千斤重担人人挑 人人头上有指标 企业的绩效目标一定要量化，分解到每人每天每件事，每个人都对自己的目标达成负责。目标设定的六大范畴财宝目标 事业目标家庭生活目标 健康休闲目标人际关系目标 学习成长目标故事六目标设定的五项原则1明确具体2量化衡量3具有挑战4长短结合5完成时限幸福的人只有两个共同点： 明确地明白自己的生活目标、感受到自己正在稳步地向目标前进 80 年代，美国哈佛的两位心理学家关于“幸福”的一项研究查找你的人一辈子
15、终极目标 人一辈子终极目标，确实是人一辈子的最终定位。你不要以为自身现有条件来设定终极目标， 假设自己可不能失败，尽情地去做梦，把妄图写下来，就变成你的目标，你人一辈子的导航。把目标分解到远期、中期和近期从你的人一辈子终极目标（60 岁以后）往回设想，制定你的远期目标（10年）、中期目标（5 年）和近期目标（1-3 年），确定每个时期你期望达成的结果，把它们逐一写下来，然后分 析你的起始点。确定达成目标的障碍 并找出解决障碍的方法 确定障碍，是为了有备无患，同时，障碍是来关心我们学习成长的，达成目标的过程，事实 上确实是克服障碍的过程。关键性障碍应找出不低于五个解决方案。确认达成目标所需要的知
16、识和技能 你差不多具备哪些知识？你还需要哪些技能？如何获得这些知识和技能？并制定相应的学 习打算，每次学习完都要做总结，你学到什么？如何应用？不断完善自己，为你的目标达成 做充分预备。确认对你达成目标有关心的人和团队 充分调动力量和因素，找到合适的人或团体来关心自己达成目标，比如专业协会行业协会， 专家老师，业内成功人士，家人等。把目标视觉化将目标可视化，在内心勾勒一幅明晰的人一辈子蓝图，把它画出来或用具体的照片，贴到你 的“妄图板”上，来引导自己的思维从这方面摸索。制定达成目标的打算和完成期限 一旦确定目标及实现目标（解决障碍）的方法，你就要制定每年每月每周甚至每天的打算 并设定完成的期限。达
