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1、2021年人力资源主管岗位职责直接上级:综合管理部经理本职:负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。职责与工作任务:一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持1)根据公司战略制定人力资源战略规划;2)对公司重大人事问题提供专业建议;3)定期_收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、负责公司人力资源战略的执行1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并_实施;2)根据公司的发展规划，提出_和岗位职责设计方案，并不断修改完善。三、全面负责人力资源管理的具体事务1)寻找公司所需人才，及时向公司推
2、荐;2)_实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选;3)制定公司员工的培训和发展计划，_安排对员工的培训;4)_公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况;5)_公司员工的职称评定工作;6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善;7)负责员工保险的购置工作;8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核;9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜;10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态（范本）;11)进行各类人事档案的归档保管工作;12)负责有关人事调动等事宜。四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务权力:一、对公司编制内部招聘制度的审核权二、对公司员工出勤的监督权三、对公司员工手册的解释权四、对员工考核数据和事项的核实权五、对员工投诉的核实权六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权任职资格:大学本科以上学历专业知识:人力资源管理等相关专业工作经验:5年以上相关工作经验技能技巧:具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。第页共页
