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1、劳动协议范本（暂时工） 甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位责任人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年纪：民族：文化程度：籍贯：现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门同意，同意招用乙方为暂时工，依据劳动法劳动协议法及_人民政府相关要求，经双方协商同意自愿签订本协议。第一条协议期限协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_岗位，负担_生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件依据工作岗位需要，并参考国家相关要求，甲方应配置必须的安全防护设施并发给乙方劳动保护用具：_，保健食品
2、费：_。第四条劳动纪律甲方应依据国家的相关要求制订各项规章、制度。详细内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，主动做好工作。第五条劳动时间和劳动酬劳劳动时间：甲方实施每七天_日工作制，每日_小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超出_小时，每个月加班不超出_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方约定。劳动酬劳：按国家相关要求和单位的实际，依据乙方岗位和负担的任务定为每日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每个月_元至_元。如乙方从事的工作便于实施劳动定额考评经甲乙双方约定，实施全额计件工资
3、制的，月工资按计件单结算，详细措施双方约定为：_。在协议期间，如发生停工待料，甲方天天发给乙方_元，作为基础生活费用。第六条社会保险福利待遇1、在本协议期内，甲乙双方应按养老保险要求，缴纳养老保险费，每个月甲方负担元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇和协议制工人相同，因工负伤医疗终止，由劳动判定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，和协议制工人相同对待，部分丧失劳动能力的，企业应该安排力所能及的工作，协议期满，依据其
4、伤残程度，由甲方根据施自治区、直辖市人民政府确定的详细措施办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超出_个月。医疗期内待遇应该和协议制工人相同对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还未痊愈被解除劳动协议的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救助费_元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新签署协议的，甲方应按国家要求安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按要求安排假期。上述假期为有薪假期，超出要求日期的，经同意按事假处理。第七条协议的变更、终止、解除1、甲方
5、因转产，调整生产项目或因为情况改变，经乙方同意，能够变更协议的相关内容。2、协议期满后即终止实施，并办理终止协议手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门同意，双方重新签署协议。3、在协议期内，乙方有下列情形之一的，甲方能够解除协议：（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（2）根据国营企业解聘违纪职员暂行要求属于应予解聘的；（3）甲方宣告破产，或濒临破产处于法定整理期间的。4、在协议期内，甲方有下列情形之一的，乙方能够解除协议：（1）经国家相关部门确定，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护方法损害工人身体健康的；（2）甲方不按协议要求发放工资或连续两个月不支付工
6、资的；（3）甲方不推行劳动协议，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人正当权益的；（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。5、在协议期内，乙方有下列情况，甲方不得解除协议：（1）协议期未满，又不符合本条第3款要求的；（2）患职业病因工负伤并经劳动判定委员会判定的；（3）患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。6、一方要求解除协议的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项要求解除协议的除外。7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动协议自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商
7、品房标准收取的，甲方应给乙方住房补助每个月为_元；如乙方自行处理住房的，甲方应给乙方住房补助，每个月为_元。2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补助每个月_元。3、甲方按国家要求，每个月应给乙方各类补助共_元。4、除国家要求以外，在_情况下，甲方可解除协议。5、除国家要求以外，在_情况下，乙方可解除协议。6、计件工资制的，月工资结算措施：7、其它需约定事项：第九条违约责任任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。第十条因本劳动协议发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向_劳动调解委员会申请调解（因开除，解聘违纪职员和职员解聘，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。第十一条本协议未尽事宜或条款和法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策实施。第十二条本协议逢签署之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经正当授权代签无效。甲方盖章:法定代表人（关键责任人、委托代理人）签章：协议签署日期：_年_月_日乙方（签字）：协议签署日期：_年_月_日
