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1、劳动保护用品管理制度为规范公司劳动保护用品的管理，使管理过程符合国家法律规定、要求。从而提高公司劳动安全卫生水增，保障员工身体健康。特制定本制度1、办公室负责修订公司劳动用品管理规定，监督劳保用品的申领、发放、使用情况。2、生产部、仓储部按行业规定实施劳保用品的计划、采购、保管及发放。3、部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和审核本部门劳保用品的申领。4、新员工入厂安排工作岗位后，由部门对应该岗位的劳保用品发放标准填写申请单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交给劳保用品管理员，办理劳保用品的领用手续。5、 新入厂员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按
2、本岗位标准发放，并计算使用时间，以便替换。6、 因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经办公室批准后，仓库方可以发放。7、 换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交、管理员办理领用手续。8、对从事多样工种操用的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品的；及领取劳保用品后因调离后又返回所使用该劳保用的生产岗位的，使用期限按实际使用时间适当延长。9、劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，以保证安全可靠。10、 工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合规定要求和生产要求。11、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。12、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合要求的工作服。13、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按折后价格（用品价格用品价格使用期限已使用时间）予以赔偿。如有损坏的，按损坏程度酌情处理。14、部门劳保用品由部门负责人指定专人负责保管、按照卫生要求清洗和检查。保证符合安全、卫生规定。
