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1、word某某工程大学 计算机科学与工程学院综合设计报告设计名称： 软件根底综合设计 设计题目： 小型工资管理系统的设计与实现学生学号：专业班级：学生某某：学生成绩：指导教师职称： 完成时间：某某工程大学计算机科学与工程学院 制说明：1、报告中的第一、二、三项由指导教师在综合设计开始前填写并发给每个学生；四、五两项中英文摘要由学生在完成综合设计后填写。2、学生成绩由指导教师根据学生的设计情况给出各项分值与总评成绩。3、指导教师评语一栏由指导教师就学生在整个综合设计期间的表现、设计完成情况、报告的质量与辩论等方面，给出客观、全面的评价。4、所有学生必须参加综合设计的辩论环节。凡不参加辩论者，其成绩
2、一律按不与格处理。辩论小组成员应由2人与以上教师组成。5、报告正文字数一般应不少于5000字，也可由指导教师根据本门综合设计的情况另行规定。6、平时表现成绩低于6分的学生，其综合设计成绩按不与格处理。7、此表格式为某某工程大学计算机科学与工程学院提供的根本格式适用于学院各类综合设计，各教研室可根据本门综合设计的特点与内容做适当的调整，并上报学院批准。辩论记录表学生某某： 学号： 班级：辩论地点：辩论内容记录：辩论成绩合计分值各项分值评分标准实际得分合计得分备注2510在规定时间内能就所设计的内容进展阐述，言简意明，重点突出，论点正确，条理清晰。15在规定时间内能准确、完整、流利地回答教师所提出
3、的问题。辩论小组成员签字： 2015 年 6月 26 日成绩评定表学生某某： 学号： 班级：类别合计分值各项分值评分标准实际得分合计得分备注平时表现1010遵守学习纪律，表现良好，积极完成综合设计任务，无旷课、迟到、早退等情况。设计完成情况3020按照要求完成设计内容，方案合理，功能完善，设计工作量饱满，能运用专业知识和技能去发现与解决实际问题。10在设计过程中展现出了较强的学习能力、动手实践能力、团队协作能力和创新意识。报告质量3510报告格式规X，表述清晰，章节内容组织恰当。符号统一，图表完备，符合规X要求。参考文献数量在5篇以上，格式与引用符合要求。15报告内容翔实，结构严谨合理。课题背
4、景介绍清楚，综述充分。设计与实现等主要过程完整，论述具体透彻。能运用所学专业知识对问题加以分析和求解。无抄袭现象。10设计报告对整个设计过程进展了全面总结，表现了收获，得出了有价值的结论或结果。辩论情况2510在规定时间内能就所设计的内容进展阐述，言简意明，重点突出，论点正确，条理清晰。15在规定时间内能准确、完整、流利地回答教师所提出的问题。总评成绩指导教师评语指导教师：签字 日期： 2015 年 7 月 1 日一、 综合设计目的、条件、任务和内容要求：1. 综合设计目的：面向对象课程设计是集中实践性环节之一，是学习完面向对象程序设计课程后进展的一次全面的综合练习。要求学生达到熟练掌握C+语
5、言的根本知识和技能；根本掌握面向对象程序设计的思想和方法；能够利用所学的根本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题，从而提高动手编程解决实际问题的能力。2. 综合设计条件：学生已学完面向对象程序设计课程，机房已具备本次课程设计的软硬件环境。3.综合设计任务：利用面向对象的根本方法和程序设计的根底知识完成一个小型应用系统的完整程序，设计菜单完成相关功能的设计与实现。4 综合设计内容要求：1完成系统需求分析，主要包括系统设计目的与意义；系统功能需求系统框图；输入输出的要求等内容。2完成系统总体设计：主要包括系统功能分析；系统功能模块划分与设计系统功能模块图。3完成系统详细设计：主要包括类层次图
6、；菜单设计与各功能模块实现等。4完成系统调试：主要包括调试出现的主要问题，编译语法错误与修改，重点是运行逻辑问题修改和调整。5使用说明书与编程体会：说明系统的使用和操作步骤，详细列出每一步的操作步骤。6附录：系统源程序带注释。7按规定格式完成课程设计报告，将其打印稿(A4纸)上交给教师存档，画图一律用专门的画图软件完成画图，如VISIO软件。8不得抄袭他人程序、综合设计报告，每个人应表现自己的个性设计。二、进度安排：2015年6月10日 公布综合设计任务说明表，学生选题与查阅相关资料。2015年6月15日 根据选题结果确定指导教师和学生，落实学生上机时间和地点与人员安排。2015年6月15日
7、指导教师下达设计任务与相关说明，现场指导学生。2015年6月15日-2015年6月23日 编写代码，调试程序。2015年6月24日-2015年6月25日 撰写设计报告2015年6月26日 学生辩论，指导教师提交各种相关文档，整理文档，提交工作总结，上交学院。三、应收集资料与主要参考文献：1.2.3. 谭浩强. C程序设计. 清华大学，20004. 陈世忠.C+编程规X. 人民邮电，2002四、摘要：工资管理系统是一个企业单位不可缺少的局部,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档
8、案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、某某性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一局部,使用计算机对人事，工资信息进展管理,具有手工管理所无法比拟优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、某某性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。关键词：工资管理；文件管理；五、Abstract：The process of r
9、equirement analysis can be said to be a process of repeated understanding and abstraction to specific questions. Understanding is the understanding of the reality of the problem, to figure out what problems need to be resolved. Abstract is to remove the problem of the surface, the nature of the prob
10、lem, the establishment of the problem of the logical model, in order to facilitate the future stage of the system design and implementation. The requirement analysis stage is an important stage in the life of the software product, and its basic task is to determine the users needs for the software s
11、ystem. The so-called demand refers to the users requirements for the function and performance of the software, which is what the user wants to do, what kind of function, to achieve what performance. There are two types of general requirements: one is functional requirement, the one is non functional
12、 requirement, and the need of a clear understanding of it. Functional requirement is the problem that need to solve the problem of puter system, which is the data processing requirements, this is a kind of the most important demand. Non functional requirements are the requirements of the actual use
13、of the environment, is often a number of limitations, such as: performance requirements, reliability requirements, safety and confidentiality requirements, etc.软件需求包含三个层次业务需求、用户需求和功能需求，还包括非功能需求。业务需求：反映了组织机构或客户对系统、产品高层次的目标要求，它们在项目视图与X围文档中予以说明。用户需求：描述了用户使用产品必须要完成的任务和具备的功能，这在使用实例文档或方案脚本说明中予以说明。功能需求：定义了
14、开发人员必须实现的软件功能，使得用户能完成他们的任务，从而满足其业务需求。Software requirements include three levels - business needs, user needs and functional requirements, but also non functional requirements. Business requirements: reflect the goals of the organization or the customer to the system, the high level of the product, they are described in the project view and scope of the document. User requirements: describes the tasks and functions that the user must plete with the product to be pleted, which is described in the use of an instance document or a program script. Function
