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1、建设局人才情况小结两篇 第一篇2021年以来,在县委、县政府的领导下,本局紧紧围绕中心工作,牢靠树立人才是第一和以人为本理念,着力加强人才队伍建设,现快要几年来本局人才工作情况总结以下:一、人才工作基础情况本局现实际在岗干部职员合计405人,其中,硕士学历2人,本科学历109人,大专学历159人;含有中级职称的27人,初级职称的57人。二、人才工作关键做法(一)加强组织领导,营造良好的工作气氛。为了做好人才工作,本局把该项工作列入主要议事日程,形成关键领导亲自抓,分管领导详细抓,层层落实的格局。数次召开领导班子会议,讨论本局人才队伍建设问题,并认真落实落实县委、县政府有关人才工作的重大决议及会
2、议精神,结合本局实际,研究制订了详细的方法，明确了人才引进计划，出台了引进高层次专业人才优惠政策。在以后三年里，本局准备适时引进硕士以上学历的计划建筑专业技术人员2名，落实奖励资金10万元。(二)加强人才队伍培训,不停提升人才队伍素质。教育培训是提升人才队伍素质的基础路径。为了提升广大干部职员继续学习的主动性，本局在2021年就出台了县计划建设局干部职员继续教育奖励措施，到现在为止，共发放继续教育奖励金6.6万元。2021年以来,结合本局实际情况,每十二个月依据城镇计划建设工作的需要,全部制订对应的年度干部教育培训计划,安排干部职员参与多种培训。首先加强思想政治建设,经过理论学习及思想道德教育
3、使广大干部职员牢靠树立正确的世界观、人生观和价值观。要求广大入党主动分子按时参与在县委党校举行的党性知识培训，每十二个月还邀请局退休老党员来局讲课。其次加强业务培训,提升人才队伍的专业水平。本局从提升干部职员工作能力入手,每十二个月全部组织干部职员参与省市建设部门举行的培训班,同时还邀请建设行业教授学者来本局讲课，而且还安排了部分干部到省会城市高水平设计单位跟班学习,经过培训和学习,大力提升干部队伍的整体素质。在2021年、2021年两年里，本局全部邀请到清华大学博士生暑期来单位开展科技服务工作。尤其是在今年，有2名清华大学计划建筑方面的博士生来本局开展社会实践和科技服务，分别安排在本局下属单
4、位设计院和计划股进行社会实践，前后参加我县第五轮总体计划修编、县人民医院门诊医技楼和四星级接待宾馆等重大项目标建筑方案和结构设计，产生经济效益约20万元。据不完全统计,2021年以来,组织干部参与培训班达57期,主办培训班16次，累计培训2340人次。(三)吸纳培养优异人才,优化人才队伍结构。近4年期间,依据岗位职数情况,本局前后组织了2次全局股级干部岗位调整,经过民主测评等方法,共提拔了7名年轻干部,使人才队伍结构得到深入优化。2021年下半年,经县政府同意，本局面向全社会招考了17名建筑学、城市计划、给排水、工民建等专业大学毕业生。在2021年，本局又经过面向全社会公开招聘了2名计划专业技
5、术人员充实到乡镇计划站。经过实施一系列人才招聘，为本局人才队伍注入了新鲜血液,充实了人才队伍的力量。根据新时期城镇计划建设工作的需要,2021年1月本局对内设机构重新进行了设置,并结合干部职员的实际情况对机关股室工作人员进行了对应调整,为广大干部职员提供发展的平台,使她们能各司所长,聪慧才智在实际工作中得到充足发挥。支持激励现有干部勤奋学习,自我充电,努力提升个人综合素质,经过学习,现本局已经有29名同志取得了建筑类国家级注册资格。三、存在的关键问题即使本局现有工作人员较多,不过人事部门核定编制数较少，人员结构也不合理,一是人员年纪老化,后备力量出现断层;二是专业结构不尽理想,城市计划、建筑学
6、、工民建、道路等专业人员仅56名,占总人数的14%;三是计划建设方面“高、精、尖”技术人才缺乏,尤其缺乏专业知识和行政管理经验兼备的高素质人才。人力的配置和日趋高效的行政管理要求极不匹配,难以主动主动发挥主观能动性,工作时常处于被动状态。第二篇计划生育工作是一项利国利民的系统工程，是中国的基础国策。本局根据县人口和计划生育工作领导小组提出的工作目标，结合建设系统特点，主动参加相关计生工作的各项活动，认真推行计生工作的程序和职责。现将关键工作情况汇报以下：一、“十一五”期间城镇建设成效一是规模扩张。我县根据县城人口总数为1520万人的定位，深入修编好河西控制性计划和铁路以东计划，并把铁路以东11
7、平方公里范围纳入县城计划区内，县城总计划面积达成35平方公里。现在，县城建成区面积达16平方公里，常住人口8万人，全县城市化率41.1%，城市化率提升了近3.2个百分点。整个城区初步形成了南北呼应、东西拓展、齐头并进的发展格局。二是市政扩容。围绕计划发展要求，我县把城南新区作为建设的关键和主战场，聘任了杭州市计划设计院编制了新区修建性详规，做到50年不落后。在河西区，依据控制性详规，正在实施界埠乡政府搬迁工作。在住宅小区方面，对全部的住宅小区全部进行高标准计划，提升县城住宅质量和水平；在园区计划方面，加强了和城市的衔接，确定了“一园三区六城”的空间布局，逐步使分散的企业按企业类型搬迁到园区落户
8、。三是品位提升。自2021年以来，我县就开展创立省级卫生县城和省级园林城市活动，把提升城市品位作为城市建设一项主要工作来抓，城市硬化、绿化、亮化水平大幅提升，居民文明卫生意识显著增强，市容环境卫生面貌有质的飞跃；对外开放形象得到很大改进和提升。2021年荣获省级卫生县城和省级园林城市称号。现在，城市供水、排污、供电、通讯等络健全，环卫设施大为改进，城市对外交通体系不停完善，整体功效显著增强。二、计划生育工作成效一是宣传到位，人人遵守。坚持以“三个代表”主要思想为指导，以构建友好社会为己任，广泛宣传国家、省、市、县相关人口和计划生育政策。在深入了解其精神实质的基础上，结合本县经济和计生工作关系所
9、产生的主动作用，组织职员学习；在职员大会上进行广泛宣传，讲解计生条例，使建设系统职员深深认识到计生工作和我们息息相关，提升条例的自觉性；着力做好本市建筑业企业人口和计划生育工作。二是领导重视，机构健全。计划生育是中国一项长久的基础国策。怎样管理好轮岗职员和男单职员家眷的计生工作，是本局目前计生工作的关键。为此本局严格把住各个步骤，重视从抓思想认识入手，局领导在局属各单位责任人会上数次宣传计生政策，做到逢会必讲。本局还在原有计生工作管理制度的基础上，今年又前后出台了县计划建设局2021年人口和计划生育目标管理考评方案、县计划建设局计划生育管理要求、县计划建设局人口和计划生育工作实施意见等管理措施
10、，并和局下属单位签署了2021年计划生育目标管理责任书，为今年的计划生育工作打下了坚实的基础。机构络建设健全，全局上下计生工作开展正常。如遇人事变动情况，立即调整局计划生育领导小组组员，强化法人意识，使计划生育工作落到实处。三是依法行政，严把发证关。为了从源头上把好计划生育政策关，杜绝建筑业企业外来务工人员超生，本局在审查核发建筑工程施工许可证时，必需出示由工程所在地街道以上部门的计划生育证实，证实施工企业无一人违反计划生育政策，不然不予核发施工许可证。一年来，本局对流入局属管理口的已婚育龄妇女的婚育证实验证率达100%以上，共和租房、店面租赁户签署计划生育协议书198份，签署率100%。和外
11、来施工队伍签署计划生育责任书9份，分别为省群力建设有限企业、昌泰建筑工程企业、际洲建设工程集团有限企业、华安建设发展有限企业等企业办理了计划生育立案，立案率达100%。四是配累计生部门共同做好计生工作。主动帮助计生部门开展相关工作，适时开展建筑业企业计划生育宣传，利用宣传资料、工地黑板报等多个形式，对外来务工人员进行政策宣传，并做好外来务工人员的登记造册工作，掌握其婚育情况。每十二个月在春季和秋季分别对建设系统计划生育情况进行了全方面清理，尤其是对违纪超生的党员、干部及公职人员进行了关键清理，清理人次达400余人，清理覆盖面达100%。今年，全系统出生人口6人，女工上环20例，人流3例，女工结扎4例，没有出现有违反计生工作的事例。总结过去的计划生育工作，即使取得了一定成绩，但和社会形势发展对我们的工作要求还有差距，迫切需要经过多方努力，提升计生工作整体水平。一是深入加强领导，加大工作力度，强化工作方法，坚持落实计生工作党政一把手负总责，一班人齐抓共管制；二是坚持推进建筑业企业流感人口计生工作向纵深发展。坚持严格考评，和计生部门配合检验，督促抓好流感人口计生工作，一直做到警钟长鸣，不出问题；三是继续加大宣传教育力度，多方面、多渠道开展建筑业企业流感人口计划生育宣传教育工作，建立新型的生育文化。
