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1、最新试用期劳动协议范本 试用期制度作为劳动法上的特色制度,为劳动协议制度的主要组成部分。以下是xx为大家精心准备的：。欢迎阅读和参考!一甲方：_有限企业办公地址：_法定代表人：_委托代理人：_乙方：_出生日期：_年_月_日性别：_民族：_文化程度：_国籍：_身份证号码：_家庭住址：_依据中国相关法律、法规的相关要求，甲、乙双方经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守。本协议性质为劳务协议。第一条 工作内容乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作需要，在企业应用事业部从事_产品销售工作。乙方应根据甲方的要求，按要求的标准完成工作。第二条 协议期限本协议使用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议期
2、限为_年。第三条 劳动时间乙方在被聘用期间实施不定时工作制，即在确保完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。乙方必需尽职尽责完成甲方要求的劳动内容，并达成要求的质量标准。乙方不能以甲方的名义开展任何和完成约定的工作任务无关的业务、活动或从事违法犯罪活动，不然一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。第四条 劳动纪律乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给调职、降薪或提前解除本协议。第五条 兼职劳动酬劳甲方将在每个月
3、_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。甲方不负担乙方任何劳保福利待遇，而且不负责负担乙方的任何医疗保险费用。第六条 保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内和协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方法向甲方以外的第三方泄漏、给或转让。假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿负担最终的赔偿责任。第七条 协议的终止以下情形发生时，本协议能够终止：协议期限届满;在协议使用期内，乙方如不能达成甲方的工作要求，甲方将给警告;假如在一次警告后依然不能达成甲方的工作要求的，甲方提前30日通知乙
4、方，本协议即可提前终止。乙方在本协议使用期间，被依法追究刑事责任，甲方能够单方终止协议。对于非因、和的原因，协议任何一方违反协议约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予更正的，非违约方能够书面通知的形式终止本协议。本协议的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。第八条 其它因推行本协议发生的纠纷，双方经过友好协商处理，协商不成的能够向当地人民法院提起诉讼。本协议自签署之日起生效，本协议未尽事宜，按国家相关要求实施;必须时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并含有和本协议相同的法律效力。本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
5、甲方：_有限企业法定代表人或授权代表：_年_月_日乙方：_年_月_日二一. 政策1 中国劳动法2 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。3 协议期限：企业人员签署3年期限协议，无特殊情况的协议期前26六个月为试用期。二. 程序1 协议签署A 企业在聘用职员时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动协议证实或和任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确和其它用人单位没有劳动关系后，方可签订劳动协议。B 职员进入企业报到之日接收岗前培训，了解和认可企业的劳动协议条款及岗位职务说明书确定的职责，确定协议期限，甲乙双方可签定劳动协议。C 企业出资培训、招收的人员，已经按相关要求和企业签署了专题协议书，
6、在和企业签订劳动协议时，协议期不得短于服务协议或协议还未推行的期限。D 在协议推行过程中，企业对出资培训的职员应按要求计算培训服务期;若培训服务期超出劳动协议期限，应延长劳动协议期限至培训服务期满。 2 协议变更因为签定协议时所依据的客观情况发生重大改变或机构调整等原因，致使原协议无法推行的，经双方协商同意，能够变更原协议的相关条款。 3 协议续签协议期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意能够续订协议。双方当事人在原协议期满前三十天向对方表示续订意向。4 协议解除A 有下列情形之一，甲方企业能够即时解除协议，而无须向乙方支付赔 偿：试用期内，乙方被证实不符合录用条件的;乙方严重违反劳动
7、纪律或甲方要求的各项规章制度的;乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;乙方被司法机关追究刑事责任的;B 有下列情形之一，乙方能够即时解除协议，而无须向甲方支付赔偿： 在试用期内;甲方以侵害乙方正当人身权利手段强迫劳动的;甲方不能根据协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的;C 有下列情形之一，甲方能够解除协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付赔偿金;乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的;劳动协议签订时依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的;
8、甲方频临破产进行法定整理期间，或生产经营发生严重困难，征求 过职员意见的;D 职员提出解除劳动协议：提出辞职的职员，应提前30天向所在部门递交辞职申请表。部门责任人签署意见后，交人力资源本部，人力资源部安排和辞职职员进行面谈，并作出回复。部门经理以下的辞职职员由人力资源部人力资源经理或其指定的专门人员，负责和职员进行面谈，并填写 面谈统计表部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监或直接主管领导面谈，并填写面谈统计表，报企业总经理。由辞职者持职员离职手续清单，到各相关部门办理交接手续，并经各相关部门责任人签字证实完成交接清理手续，人力资源部核实同意。辞职者持经签批的 辞职申请表 和劳动协议，到
9、人力资源部办了解除协议、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具 解除聘用关系通知书，由人力资源部和辞职者各执一份。三有限企业和 双方经友好协商，本着自愿和平等的标准，一致达成下列条款：一、试用期限：自2021年 月 日起至 年 月 日止。二、工作岗位：在 担任 工作。 乙方在签署本协议时，同时收到职员手册，并知悉全文，愿意遵守各项要求三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的相关要求支付加班工资。四、劳动酬劳：根据按劳取酬的标准，乙方月收入不低于人民币 元，该收入由 等组成。五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及职员守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方能够依据情节轻重给必须的处分。6、协议解除：乙方在本协议推行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，不然应负担违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不宜甲方工作等情况的，能够随时终止试用，解除本协议，并不所以负担违约责任。甲方：代表：地址：电话：乙方：身份证号：地址：电话：年 月 日年 月 日
