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1、本科毕业设计（论文）题 目：XXX服装公司员工薪酬满意度影响因素研究 76毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日期： 使用授权说明本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业
2、设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名： 日 期： 学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名： 日期： 年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了
3、解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权 大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期： 年 月 日导师签名： 日期： 年 月 日注 意 事 项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时
4、）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论
5、文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它摘 要伴随着我国社会主义市场经济不断发展，薪酬管理应运而生。近年来，我国社会主义市场经济体制建立并逐步完善,企业已将薪酬管理作为企业人力资源管理的重要方面。薪酬管理改革是否成功在很大程度上取决于员工的感受, 而薪酬满意度是员工对薪酬的核心感受和态度, 是决定员工行为的一个重要因素, 也是企业薪酬管理和改革的指南。作为影响员工个人绩效及企业经营目标实现的关键，无论是企业还是员工都已将薪酬满意度视为最重要的工作指标。高满意度的薪酬可以吸引、留住人才，极大地激励员工的积极性、主动性和创造性，从而构建企业核心能力，推动企业
6、战略目标的实现。本篇论文以薪酬管理相关理论为基础，在借鉴以往研究成果的基础上，通过问卷调查获得xxx服装公司员工薪酬满意度的原始数据，经过数据统计与分析，对薪酬满意度的影响因素进行了实证研究，提出了相应的解决对策。全文分为六大部分：第一章绪论阐述本文研究课题的背景、方法、目的及相关意义；第二章文献综述，主要阐述国内外对薪酬满意度的研究以及薪酬满意度相关理论的概述；第三章主要阐述本文研究对象xxx服装公司的概况、人员情况以及薪酬情况；第四章主要对问卷进行的设计及预测试；第五章通过问卷发放、回收、统计问卷，运用SPSSl80通过因子分析、相关分析、回归分析等方法，明确相关影响因素的关系及权重；第六
7、章得出本文结论并就如何提高公司员工薪酬满意度提出相应的策略。关键词：薪酬；薪酬满意度；薪酬满意度影响因素ABSTRCTAlong with our country socialist market economic development, compensation management arises at the historic moment. In recent years, our country socialist market economy system set up and improved step by step, the enterprise has salary man
8、agement as enterprise human resources management important aspect. Salary management reform success depends to a great extent on the feelings of their employees, and pay satisfaction is the core of the salary employees feel and attitude, is decided to employee behavior is one of important factors, i
9、s the enterprises salary management and reform the guide. As affect employee performance and personal business realizing the goal of the key, whether enterprise or employees are already will pay satisfaction as the most important job index. High satisfaction salary can attract and retain talents, gr
10、eatly to motivate their enthusiasm, initiative and the creativity, and to set up the business enterprise core competence, and promote enterprise strategic target realization.This paper to salary management related theory as the foundation, in reference to previous research achievements on the basis
11、of investigation of Benxi flourishing industry for the clothing company employee compensation of the satisfaction degree of the original data, after data statistics and analysis, the influence factors to pay satisfaction, empirical studies conducted by the corresponding countermeasures are put forwa
12、rd. Full text is divided into six parts: the first chapter the introduction this research topic in this paper, the method, the purpose and the background related meaning; The second chapter, this paper mainly expounds the salary of the satisfaction degree of the research at home and abroad and the r
13、elated theory of this pay satisfaction; The third chapter in this paper mainly expounds the research object Benxi flourishing industry the general situation of the clothing company, staff and salary case; The fourth chapter basically to the design of the questionnaire and predict try; Chapter 5 thro
14、ugh a questionnaire, recovery and statistical questionnaire, the use of SPSSl8.0 through the factor analysis, correlation analysis and regression analysis, clear the relationship between the relevant factors and weight; The sixth chapter that this paper conclusion and on how to improve the employee
15、of the company pay satisfaction to put forward the corresponding strategies.Key words: Pay; Pay satisfaction; the influence factors to pay satisfaction目 录第一章 绪论11.1 研究背景11.2 研究目的与意义21.3 研究思路及方法51.4 研究创新点6第二章 文献综述72.1 薪酬理论综述72.2 薪酬满意度研究综述12第三章 xxx服装公司概述223.1 xxx服装公司简介223.2 公司运营状况223.3 公司组织结构233.4 xxx服装公司人员现状243.5 xxx服装公司薪酬现状27第四章 研究设计284.1 薪酬满意度评价指标体系的构建284.2 研究假设304.3 问卷结构及内容314.4 样本选取324.5 问卷预测试324.6
