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1、2024年劳动法规资料汇报人：XX2024-02-03CATALOGUE目录劳动法规概述与背景劳动合同与雇佣关系工资福利与社会保险制度工作时间与休息休假安排劳动安全卫生与女职工特殊保护劳动争议处理与法律援助服务01劳动法规概述与背景劳动法规是指国家或地区为保障劳动者权益、调整劳动关系、促进社会和谐稳定而制定的法律规范。定义劳动法规在维护劳动者权益、规范企业用工行为、促进社会公平正义等方面具有不可替代的作用。重要性劳动法规定义及重要性我国劳动法规经历了从无到有、逐步完善的过程，现已形成较为完备的劳动法律体系。国际劳工组织在推动全球劳动法规建设方面发挥了重要作用，各国劳动法规也呈现出相互借鉴、共同
2、发展的趋势。国内外劳动法规发展历程国际发展趋势国内发展历程经济社会发展变化随着经济社会的发展，新型劳动关系不断涌现，对劳动法规提出了新的挑战和要求。法律法规完善需求为更好地适应经济社会发展需求，保障劳动者权益，需要对现有劳动法规进行不断完善和更新。2024年劳动法规更新背景适用范围劳动法规适用于所有用人单位和劳动者之间的劳动关系，包括企业、事业单位、社会团体等。对象分类根据不同的用工形式和劳动关系特点，劳动法规将劳动者分为不同类型，如全日制劳动者、非全日制劳动者、劳务派遣工等，针对不同类型劳动者制定不同的权益保障措施。适用范围与对象分类02劳动合同与雇佣关系包括劳动合同期限、工作内容和地点、工
3、作时间和休息休假、劳动报酬等。劳动合同必备条款双方协商约定事项签订注意事项如试用期、培训、保密协议、竞业限制等，需在合同中明确约定。确保双方自愿、平等、协商一致，合同内容真实、合法、有效。030201劳动合同签订要点及注意事项全日制用工非全日制用工劳务派遣其他特殊用工形式雇佣关系类型划分及权益保障01020304遵循标准工时制度，享有各项法定权益。以小时计酬为主，工作时间和保险等方面与全日制用工有所区别。由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将其派遣到用工单位工作。如退休返聘、在校学生实习等，需根据具体情况约定双方权益。劳动合同变更劳动合同解除劳动合同终止经济补偿与赔偿变更、解除和终止劳
4、动合同条件经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等情形。包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。根据解除或终止劳动合同的原因，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿。违约责任与争议解决机制违约责任明确双方违反劳动合同约定的责任承担方式，如违约金、赔偿损失等。争议解决机制包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，双方应根据实际情况选择合适的解决方式。集体合同与劳动监察涉及集体劳动争议时，可通过签订集体合同或申请劳动监察等方式维护劳动者权益。03工资福利与社会保险制度基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等。工资构成根据
5、经济发展、物价变动、企业效益等因素，适时调整工资水平。调整机制按月支付工资，不得拖欠或克扣员工工资。工资支付工资构成及调整机制介绍包括带薪休假、节日福利、住房补贴、交通补贴等。福利待遇种类根据企业规定和国家政策，确定各项福利待遇的标准。福利待遇标准按照企业规定的时间、方式和标准，及时足额发放福利待遇。福利待遇发放福利待遇政策解读缴纳义务企业和员工应按规定缴纳社会保险费用，确保员工享受社会保险待遇。社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。权益保障员工在退休、患病、失业、工伤等情况下，依法享受相应的社会保险待遇。社会保险缴纳义务和权益保障员工可按规定缴纳住房公积金，享受
6、购房贷款、提取等优惠政策。公积金政策企业可为员工购买商业保险，提高员工风险保障水平。商业保险政策根据国家和地方政策，及时了解和掌握公积金、商业保险等相关政策的最新动态。相关政策解读公积金、商业保险等相关政策04工作时间与休息休假安排每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。标准工时制度用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，要保障劳动者的身体健康，避免长时间连续加班。加班规定对于因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。特殊工时制度工作时间制度及加班规定123每周至少休息一
7、日，具体安排由用人单位与劳动者协商确定。休息日全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假。法定节假日对于因工作需要不能在法定节假日休假的劳动者，用人单位应当安排调休或者支付相应的工资报酬。调休与补偿休息日、法定节假日安排03其他休假除了年休假和探亲假外，还有病假、婚假、产假、丧假等休假政策，用人单位应当依法保障劳动者的休假权益。01年休假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者累计工作年限确定。02探亲假对于与配偶或父母不住在同一地的劳动者，用人单位应当给予探亲假。具体天数和待遇标准按照国家规定执行。年休假、探
8、亲假等休假政策灵活用工随着经济的发展和就业形式的多样化，灵活用工逐渐成为趋势。灵活用工包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包等形式，对于工作时间和休息休假安排也带来了新的挑战。远程办公随着互联网技术的发展和疫情的影响，远程办公逐渐成为新的工作模式。远程办公对于工作时间和休息休假的安排也带来了新的变化，需要用人单位和劳动者共同协商确定。法律保障无论是灵活用工还是远程办公，都应当遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当根据实际情况制定合理的工作时间和休息休假制度，确保劳动者的身心健康和工作效率。灵活用工和远程办公影响05劳动安全卫生与女职工特殊保护用人单位必须建立、健全劳动
9、安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。劳动安全卫生基本要求用人单位应当建立职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位必须采用有效的职业病防护设施，
10、并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业病防治和健康检查制度禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力
11、劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。0102030405女职工特殊保护政策解读用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。童工、未成
12、年工保护规定06劳动争议处理与法律援助服务劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解程序如果调解不成或当事人不愿调解，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。仲裁程序劳动争议调解、仲裁程序介绍法院诉讼途径及注意事项诉讼途径当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意事项在诉讼过程中，当事人应当遵守诉讼秩序，履行诉讼义务，如实陈述事实，遵守法庭规则。VS申请人因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。特
13、殊案件特殊案件的当事人，如盲、聋、哑人或者未成年人等，没有委托代理人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供法律援助。经济困难法律援助服务申请条件案例一01某公司与员工因加班费问题发生争议，经过调解、仲裁和诉讼程序，最终法院判决公司支付员工加班费及赔偿金。案例二02某员工因工伤问题与用人单位产生纠纷，经过法律援助机构的帮助，成功维护了自己的合法权益，获得了相应的工伤赔偿。案例三03某员工因被公司违法解雇而提起劳动争议仲裁，仲裁委裁决公司支付员工经济补偿金并恢复劳动关系。此后，公司未履行裁决，员工向法院申请强制执行，最终成功维护了自己的权益。典型案例分析THANKS感谢观看
